国企分类改革环境下国企社会责任的若干思考

当前,国企社会责任的议题面临着分类改革新的政经背景,相关讨论更趋复杂。国企作为一个企业,需承担与跨国公司和民营企业"共同而有区别"的责任。国企分类改革看似把国企的"公益性"功能与"商业性"私利进行隔离,但本质上仍无法完全隔离国企先天性的角色冲突的挑战。分析国企的社会责任,须以准确界定国企的经济功能作为必要前提。在当下,需关注国企资本证券化过程中监管机制的特殊性。     

高等职业教育的培养目标探微

尽管高等职业教育有培养高技能人才目标之说,但笔者认为高技能的培养目标过于宽泛,不易定位。文章从我国职业教育培养目标的演进出发,参照我国人力资源分类,结合国际教育分类标准,阐述了目标定位的意义,提出了高职培养目标——技师型人才。     

国企红利“全民分红”的改革探析

2007年央企试行国有资本经营预算制度,结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。国有企业是全民共同所有的企业。因此理应向其所有者——全体人民进行分红。然而,我国现行的国有企业红利分配依然没有走出"取之国企,用之国企"的制度框架,全体人民并不能享有国企红利分配收益。为此,必须明确国企红利"全民分红"的改革方向,并采取配套措施促进"全民分红"的稳步推进。     

消除国企制度改革中的“排异”

“排异”是现代企业制度引入国企后产生的普遍现象,其结果严重制约了现代企业制度的建设及其作用的发挥,甚至使其流于形式．“排异”现象的原因主要有三个方面：现代企业制度对国企外部环境的不适应性;原企业制度中的消极因素对现代企业制度的“全面攻击”;新旧治理机制融合的难度．克服国企现代企业制度建设中的“排异”现象需要从完善市场环境、创新企业文化、规范国资委职能、理顺新旧治理机制关系和改革经营机制等方面努力．     

学报编辑的特色实践探微

学报编辑的实践是不同于其他实践活动的过程，它有着自身鲜明的特色，学报编辑的特色实践是在学报编辑的特色策划目标的导引下，经过学报编辑主、客体的相互作用，形成学报特色的过程。在这个过程中，学报编辑的主体起着主导作用。     

公共部门人力资源探微与启示

公共人力资源是公共部门实现职能的前提和依托.没有公共人力资源作为支撑,公共部门便不成其为社会组织,更无法实现其政治、经济和社会管理的职能.公共人力资源具有公共性、稀缺性、回应性、高资本性等特征.依据其基本特征,在人力资源开发过程中要提高人力资源管理的专业技能,营造宽松、公平、民主的工作环境,重视职业伦理建设等等.     

青少年篮球意识培养的探微

青少年篮球运动员是我国未来篮球运动的主力军,篮球意识在篮球运动中的重要作用早已引起了体育界的普遍关注。论文主要采用文献资料法和逻辑归纳法等方法,阐述了篮球意识的概念和内涵,同时对青少年篮球意识培养的途径做出了以下几点探讨。     

浅谈“一带一路”大背景下国企财务管理面临的困境及措施

一带一路建设是由习近平总书记结合了国内的发展情况和国外的新形势所提出的重要发展战略,是目前我国首倡的一项十分重大的国家战略,对于我国的现代化建设来说有着极为重要的战略意义,就其内涵来看,一带一路建设体现出了和平、交流、包容、合作、理解以及共赢的战略精神。本文将针对一带一路建设大背景下我国国企的财务管理工作中的现存问题和现存困境进行深入的分析,并且以国内某国企作为主要的研究对象,深入的阐述其在财务管理工作上采取的相应有效解决措施,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。     

国企红利征缴下政府与国企内部人行为的博弈分析

2007年中国开始实行国有资本红利上缴政策,终结了国企只纳税不向政府上缴利润的历史。但是由于政府与国有企业内部人信息的不对称,国企内部人必然会产生道德风险问题,即将利润进行转移。运用委托代理博弈模型,分别考察了红利上缴前后,政府与企业内部人的行为。通过对模型最优解的分析,论证了国企红利上缴的必要性,发现在上缴比例扩大及企业内部人违规成本上升的情况下,政府收入成倒“U”型变化,同时国企内部人的利润转移程度呈现下降趋势;并且在国企红利征缴比例倍增的情况下,依据不同国企的经营状况,对不同行业征收不同的最优比例;另外降低企业内部人的薪资待遇,也能防止利润转移程度的扩大。     

国企集团整体上市与国企监管的挑战和对策研究

国企集团的整体上市是深化国企改革的重大举措,也给国企监管带来了巨大的机遇和挑战。针对国企集团整体上市所带来的国企监管的新变化、新任务,应从全面把握变化、客观分析原因入手,采取各种有效的应对措施,加强和完善对国有企业的监督和管理。     

论国企改制中“翻牌公司”的成因和治理

本文分析了“翻牌公司”的成因,提出了治理对策,认为只有建立一支适应市场经济新形势需要的高素质的企业家队伍,加强企业内部各项组织管理制度的改革和建设,改善企业运作模式,实现企业经营机制的全面转换,才能彻底消除“翻牌公司”现象,提高国企改制效益。     

金融危机下的国企高管薪酬设计探究

我国现有国企高管薪酬制度越来越多引起社会关注，也已上升到立法层次。然而由制度到执行，仍有较大差距。对于国企高管薪酬政策的制定，必须结合我国经济体制改革步伐和国企发展现状。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验，并结合企业自身状况，顺应发展趋势。进行国企高管薪酬设计的探索和尝试具有极大的理论价值和现实意义。     

国企“涉老”改变行业生态圈

最近有消息称,北京市将出台政策鼓励和引导利用闲置的度假村、培训中心等资源建设养老机构。目前首钢等一批国企已经拿出自有土地,准备建设32个养老机构。此外,北京市属和各委办局所属的百余家度假村、培训中心等处于亏损或闲置状态的机构,也将陆续分批改建成养老机构。     

关于对国企实行“三责”考核之浅见

本文针对当前社会上将企业“三责”定义为市场责任（或经济责任）、社会责任、环境责任,并将经济责任限为对股东投资回报,将环境责任分离于企业社会责任的情况,提出了笔者对企业经济责任、企业社会责任、企业政治责任三个概念的理解,并指出国企性质决定其不仅要承担经济与社会责任,还应承担政治责任;“三责”之间是辩证统一关系;为倡导和推进国企勇于承担“三责”,国资委应对国企实行“三责”考核。     

大数据环境下国企的人力资源管理优化策略

我国国有企业改革转型已成大势所趋,而国企人力资源管理改革正是其中重要的一环。在大数据技术广泛应用于我国多个领域的今天,国企人力资源管理也开始逐步探求大数据环境下的新型发展模式。从当前我国企业人力资源管理中大数据技术的应用情况来看,尚存在三个不可忽视的问题,即应用观念不当、专业技术人才缺少和信息保护不足。这些问题极大影响了我国国企人力资源管理的改革进度,应当及时予以处理,以保证我国国企人力资源管理可以顺利实现改革。     

国企改制之我见

随着我国改革开放的不断深入,国企改革改制工作已进入攻坚阶段,特别是国有企业改制成民营企业,尤为令人关注。国企改民企,面广、动作大、影响大,它的成功与否,直接影响着国企改革改制工作的顺利进行和纵深发展,也影响着国家改革开放政策的深入贯彻和落实。     

“大郎Q饼”报道后记

本刊2007年第五期以两个版面的篇幅专题报道了重庆大郎饮食文化有限公司总经理巨国先生，身残志坚，从1米23出发，成功创业的感人事迹之后，很快在全国读者当中引起极大反响和共鸣，每天编辑部都接到很多读者来电、来函，询问大郎Q饼这一时尚创业项目的相关情况，鉴于大家对大郎Q饼的关注，现刊出下文解答读者的疑问：     

市场经济条件下的按劳分配

一研究社会主义市场经济条件下按劳分配的两个前提条件分配是个覆盖全社会的概念。按分配主体分,有国家对政府机构、企事业单位及居民的分配,它通过国家财政预算收支来实现,其原则是取之于民、用之于民、统筹兼顾、适当安排,其特点是强制性和无偿性;企业对职工的分配,它通过工资、奖金、津贴来实现,其原则是按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得,其特点是等价性、平等性;家庭内部分配,它通过安排家庭成员的衣、食、住、行、升学、就业、节余分享来实现,其原则是量入为出、略有节余,其特点是按     

实践“三贴近”提升会议报道亲和力

通常所谈的会议报道，指的是党报报道的重要组成部分。随着社会经济不断发展，各种会议的内容在不断更新，但是会议报道的模式固化僵化，重复“报道形式单一，模式化严重”的老路，缺乏可读性和亲和力，甚至令读者敬而远之，达不到宣传会议精神，提升会议效果的目的。本文以“三贴近”原则为思路，探索提升会议报道的新方法，为实践“三贴近”原则拓展了新思路的同时，为会议报道贴近群众提供借鉴。