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我国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第一百零二条规定,劳动者违反劳动合同的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。国家劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(下称《办法》)第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。那么,《劳动法》中的商业秘密如何理解?它有哪些特点?劳动者违反劳动合同保密约定如何承担法律责任?如此等等,从法律上加以分析,可以帮助我们更好地理解和执行《劳动法》,引起企业及其主管部门对这一问题的重视。 相似文献
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新年伊始,国务院办公厅就下发通知,要求做好农民进城务工就业管理和服务工作,切实解决拖欠和克扣农民工工资问题.要求有关部门加大对农民工劳动合同的监督检查力度,建立农民工工资支付监控制度.对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,要责令其及时补发.对恶意拖欠和克扣工资的企业,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法严肃处理. 相似文献
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我国《劳动法》和劳动部颁布的有关规章对如何保护下岗职工权利都做了明确规定。具体来说,下岗职工有下列权利:一、知情权。劳动部于1994年11月14日制定发布了《企业经济性裁减人员规定》,明确了裁员的程序,要求提前30日向工会或者全体职工说明情况,征求和听取意见,让职工知情。二、提前通知权。对涉及哪些人员下岗或者用人单位方面解除劳动合同时,用人单位必须在作出决定前30日内通知劳动者本人。三、补偿权。劳动法第二十八条规定:“用人单位依法解除合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”具体规定是:在本单位工作的时间… 相似文献
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<正>为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,国家劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定制定了《最低工资规定》,自治区也相应出台了《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等文件。为了 相似文献
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《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者在解除劳动合同、违法约定的保密事项、竞业限制,且造成了实际的经济损失的情况,才需要承担赔偿责任.但对于第三人侵权下劳动者的侵权责任,并没有明确的规定.第三人侵权下,劳动者的赔偿责任应当考虑劳动者赔偿责任特殊的归责原则和劳动者与用人单位利益风险承担等因素,而不应一味的由劳动者承担,或者一味的不承担责任. 相似文献
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用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该以一定的标准为依据支付劳动者一定金额的经济补偿金,这是在我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明文规定的。在延续以上规定的同时,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》进一步规定了用人单位在与劳动者解除和终止劳动合同时支付经济补偿的标准。在本文中,笔者对此进行了浅显的探讨。 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。 一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点 劳动争议是指劳动关系当事人因劳 相似文献
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对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用 相似文献
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劳动者的工资权是劳动权的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。现阶段我国农民工工资仍然存在诸如工资水平普遍偏低、拖欠和随意克扣工资现象依然存在、加班加点工资严重缺失等方面的问题。基本人权的保障、社会的发展和弱势群体的关注需要国家对农民工工资权予以法律保障。要确实保障我国农民工工资权就必须制定《工资支付法》、建立欠薪保障制度、加强劳动保障监察机制、发挥工会组织维权机制、增设恶意欠薪刑事责任。 相似文献
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为加强广东省区域内劳动合同的管理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的合法权益,维护正常的生产秩序。广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》。(以下简称《劳动法》)第一百零六条的授权立法规定和本地区的实际情况,制定了《广东省劳动合同管理规定》。(以下简称《劳动合同管理规定》)。而随着与其规定同一事项的《中华人民共和国劳动合同法》。(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,《合同管理规定》是否仍然有其存在价值? 相似文献
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在校学生在基本完成学业后提前就业的情况越来越普遍,许多用人单位甚至劳动仲裁委认为在校大学生不能成为劳动者.这也阻碍了在校学生在劳动关系中获得《劳动法》的保护。本文从我国现行法律规定、劳动者主体界定标准和劳动者概念内涵出发,结合案例对在校学生能否成为劳动关系中的劳动者进行了初步探讨。 相似文献
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劳动关系是指管理方(雇主)与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行,我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化,不稳定不和谐的因素上升,如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等,对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度,实行集体协商和集体合同制度,但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。 相似文献
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目前世界上有130多个国家建立了最低工资制度。我国劳动法也明确规定:“国家实行最低工资保障制度”,“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。从而以 相似文献
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延长工作时间就是人们常说的加班加点。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外或休息休假时间工作的,属于延长劳动者工作时间,应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据劳动部颁发的《工资支付暂 相似文献
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《中国工程建设通讯》2007,(12):4-5
为从源头上治理和预防拖欠、克扣农民工工资行为,保障农民工合法权益,内蒙古自治区建设厅、劳动和社会保障厅联合制定了相关规定:凡在自治区行政区域内参与建筑工程项目招投标的建筑企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位,都必须建立农民工工资保障金制度。根据规定,农民工工资保障金以建设工程项目为单位,工程中标价(合同价)在1000万元以下的,建设单位和建筑企业分别按1.5%缴纳;[第一段] 相似文献