会议论坛

转型：中国企业大学的新角色——凯洛格2009年度企业大学白皮书发布 3月6日,凯洛格（KeyLogic＆TLS）2009年度企业大学白皮书发布会在北京举行。     

企业大学助推企业发展——KeyLogic《企业大学白皮书2.0》发布

(本刊记者刘莲)2008年3月18日,凯洛格(KeyLogic)《企业大学白皮书2.0》发布会在北京香格里拉饭店隆重举行。出席此次会议的企业有国家电网、中国移动、中粮集团、一汽大众、华润集团、海辉软件、安利(中国)、LG、万科、北汽福田等企业。其中     

遭遇“围城”

作为企业战略的一部分,人才培养始终是每个企业头等大事,毕竟一切事情都得由人来完成。在这个过程中,企业大学正在发挥着越来越大的作用。对于国内企业来说,不管是舶来品也好,还是应运而生也罢,企业大学正在成为如今的时髦词汇,不少企业家也纷纷挂上了“校长”的头衔。据专业研究企业大学的凯洛格不完全统计,目前国内企业大学粗算大约在两百多家,但真正活跃、真正称得上企业大学的估计也就在四五十家。从这个意义上讲,虽然有一些企业大学已经运作得不错,然而依然无法掩饰中国本土企业大学的盲动与浮躁。     

企业学习的盛宴

企业学习最佳实践分享论坛近日在北京世纪金源大饭店成功召开。本次论坛由凯洛格(KeyLogic)咨询公司的主办,中国石油、中国石化、李宁体育、中实集团、光大银行等国内大型企业以及 LG、苹果、大众等跨国企业的高管及相关负责人应邀出席。此次分享论坛有四大主题:企业学习规划与学习地图、企业领导力培养的     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

战略驱动的企业大学建设

企业大学建设不能与企业战略脱节 自1993年摩托罗拉公司在中国成立第一家企业大学至今,目前国内已有中国移动、中国石化、海尔、蒙牛、奥康、华为、联想、吉利、春兰、海信、金蝶、阿里巴巴等一大批具有战略眼光的企业创办了自己的大学或商学院(见图1).     

日程表

“中国企业大学应承担更多新角色：员工发展顾问,业务伙伴和变革推动者” 近日．凯洛格（KeyLogic＆TLS）在北京发布2009年度企业大学白皮书．这已经是其连续第三年发布关于企业大学的调查研究报告。凯洛格董事合伙人王王月指出．”转型,成为中国企业大学寻求更高发展的新角色和新目标。”白皮书指出：培育整个企业的学习能力和持续的学习文化．     

凯洛格举办“企业学习最佳实践”分享论坛

2008年9月26日，凯洛格咨询有限公司主办的“企业学习最佳实践”分享论坛在京成功举办。来自中国石油、中国石化、李宁（中国）、中实集团、光大银行等国内大型企业，以及LG、苹果、大众等跨国企业的高管，深入探讨了企业学习实践中的各种问题。     

企业“早逝”与企业“医院”

据有关媒体报道，我国有近3700万家经济实体(包括私营与个体)，有这样那样病症的经济实体达80％，约3000万家。其中有的企业病入膏肓，寿命极低。全国每天有1．2万家倒闭，每一分钟有近10家企业关门。我国企业的平均寿命在3.5岁左右，这已不是什么“英年早逝”。而几乎到了“幼年夭折”的境地。     

大企业时代

央企的实力加上民企的活力等于企业的竞争力。2011年,中国大陆共有61家企业进入了《财富》世界500强,未来每年还会有几家中国企业上榜。这不是简单的数字问题,中国已经到了大企业时代,到了大企业生成并引领行业,参与国际竞争的时代。在中国,央企充当了大企业的先锋。     

会议论坛

凯洛格发布“企业大学白皮书2．0”，用友发布新一代价值分析型eHR软件，仁达方略王吉鹏《管理感悟》一书出炉     

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系;根据实证研究得出的结论,对高新技术企业可持续发展提出相关建议。     

高效能企业人力资源规划模式研讨会在京召开

(本刊讯)2007年7月27日,凯洛格(北京)管理咨询有限公司(KeyLogic)举办的"BOOM人力资源规划模式研讨会暨《BOOM人力资源规划模式创新     

基于企业生命周期的创业板企业高管持股研究

正我国创业板已经慢慢发展壮大,截至2011年10月30日,已经从最初的28家上市企业扩容到了134家。然而,就在创业板日渐壮大之际,一个新的问题应运而生。在历经创业艰辛将企业推上创业板市场之后,一大批正值事业巅峰期的企业高管,却选择了辞职。据     

世界最大500家企业排名国企表现如何

美国《财富))杂志于近期公布了2003年世界500家最大企业(以下简称世界500强企业)排行榜。结果显示，2003年世界500强企业扭转了营业总额和利润总额过去连续两年下降的局面，双双上升。世界500强企业及其排位在企业和行业、国家和地区分布总体稳定的基础上出现了一些新的变化。中国内地企业上榜数量增加3家，达到14家，营业额所占比重持续上升，利润额所占比重下降。     

企业『聚变』式发展及其管理

北京燕京啤酒集团公司 (下称燕京 )于 1980年投资 6 40万元建厂 ,1982年投产 ,年设计生产能力 1万吨。目前 ,公司已拥有下属控股子公司 (分厂 )18家 ,其中包括啤酒生产企业 12家 ,相关附属企业 6家 ,分布在中国的华北、华东、华南和华中地区 ;还以参股的方式进入了清华紫光、科创等 6家高新科技企业。截止 2 0 0 0年底 ,燕京拥有总资产 5 8亿元 ,职工 15 80 0人 ,占地 2 2 2万平方米 ,年啤酒生产能力超过了 2 0 0万吨 ,已发展成为中国啤酒行业最大的现代化新型企业。 18年来 ,燕京啤酒产销量年均增长率为 33 33% ;销售收入年均增长率为 40 …     

2009全球最佳企业40强

在<商业周刊>杂志与管理咨询公司科尔尼(A.T.Kearney)联合进行的2009年度全球最佳企业40强排名中,日本任天堂排名榜首.为了制定这一排名,科尔尼对全球2500家最大的上市公司进行了评比选择.首先,入选企业2008年销售额至少达到100亿美元,至少四分之一的收入来自海外市场.然后,科尔尼按照各家公司过去5年的销售额增长和价值创造状况进行了排次.2009年的最佳企业排行榜从过去的25家扩大到了40家.上榜的40家公司来自于18个国家,其中包括6家科技和电信公司.     

企业怎样进行绩效考核管理？

笔者因公赴美考察,先后到4家咨询公司(埃森哲咨询公司、普华永道咨询公司、所罗门咨询公司、安勇咨询公司)和3家实际应用绩效考核方法管理的企业(ABB鲁姆斯公司、马拉松石油公司、杜邦公司聚酯部)进行了参观学习和座谈交流,对国际知名企业的绩效考核管理的理念、管理方式及应用有了一定的了解.在此,将本人的考察体会及对绩效考核管理粗浅的认识飨与读者.     

大企业时代到了

2011年，中国大陆共有61家企业进入了《财富》世界500强，未来每年还会有几家中国企业上榜。这不是简单的数字问题，中国已经到了大企业时代，到了大企业生成并引领行业，参与国际竞争的时代。 在中国，央企充当了大企业的先锋。     

冷静分析 扎实工作 努力实现中央企业又好又快发展

一、2007年度中央企业经营业绩考核情况2007年,国资委与138家中央企业签订了年度经营业绩责任书,确定了16家董事会试点企业年度测试评价目标。因三九集团并入华润集团、中旅集团并入港中旅集团,不再纳入考核范围,2007年实际纳入国资委考核(或测试评价)的中央企业户数为152家。在考核中,我们依据《中央企业负责人经营业绩