关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考

专业技术干部是铁路企业人才中的主力军,随着社会经济的快速发展,加强专业技术干部队伍建设是铁路企业在日益激烈的竞争下立足的重要保障。针对铁路企业专业技术干部队伍建设存在的四个方面的问题,提出了如何加强专业技术干部队伍建设的建议。     

基于价值工程理论的专业技术干部考评运用

价值工程理论作为一种管理方法和思想,将其与专业技术干部的自身特点相结合,从经济学的收益和成本的关系对比中理性地考评专业技术干部,以此作为专业技术考评的重要参考依据。     

我国事业单位人事关系存废论争的借鉴与启示(上)

传统的人事关系泛指在为实现劳动过程而在国家干部与国家机关和国营企事业之间所发生的社会关系,和国家干部与其用人单位之间所发生的组织关系。随着市场经济的发展和干部人事制度改革的深入,政府职能转变催生了国家公务员制度,国家在企业全面推行劳动合同制度,在事业单位试行人员聘用制度和岗位管理制度,企业内部的管理人员和专业技术     

现代企业的人事管理

现代企业是指法人治理结构完善,领导班子健全,内部管理顺畅,市场运作规范,创新能力较强,产品有竞争力的企业。现代企业管理说到底,就是对人才资源的拥有和合理配置。本文试就现代企业人事管理进行探讨。一、坚持以人为本,提升自身素质1、人事干部首先要具备高学识、新观念、懂经济的特点。高学识是以学识和专业为基础,以业绩为导向,谋求真才实学,有理想、有抱负、有经验、有实践,能驾驭人事管理的能力,只有具备这种能力才能实现企业的科学管理。新观念是指人事干部要不断更新知识,摸索新经验,     

国家对军队干部参加国家专业技术资格统试有何规定?

云南中甸县读者孟玉昆来信问;听说国家要求军队干部参加国家专业技术资格统试,请介绍一下具体内容。孟玉昆同志:总政治部、人事部最近发出通知,就军队专业技术干部有计划地参加全国统一组织的专业技术考试提出了要求。通知规定,军队专业技术干部参加资格考试,按照国家有关政策规定,结合军队的实际,分专业陆续开展,与地方同步进行。资格考试按照国家统一的考     

浅谈对“善谋事、会抓事、能成事、敢扛事、不出事”的认识

"善谋事、会抓事、能成事、敢扛事、不出事"是企业健康发展对管理干部专业素质和政治素质的综合要求,也是企业管理干部应遵守的做事原则。     

电子商务环境下专业物流企业发展策略浅析

电子商务技术的发展给人们的生活带来巨大的便利,但是作为电子商务交易的产品需要通过物流企业运输到客户手中,而物流企业则可以通过电子商务发展平台实现经营的不断扩大。本文以电子商务与专业物流企业之间的关系为切入点,分析电子商务环境下专业物流企业发展的趋势,最后提出专业物流企业发展的策略。     

电子商务环境下专业物流企业发展策略浅析

电子商务技术的发展给人们的生活带来巨大的便利,但是作为电子商务交易的产品需要通过物流企业运输到客户手中,而物流企业则可以通过电子商务发展平台实现经营的不断扩大。本文以电子商务与专业物流企业之间的关系为切入点,分析电子商务环境下专业物流企业发展的趋势,最后提出专业物流企业发展的策略。     

’98北京市统计教育工作要点

[本刊讯]日前,北京市统计局统计教育中心在总结1997年统计教育工作的基础上,提出了今年全市统计教育工作要点。 第一,加大统计干部业务培训的力度,提高干部的整体素质。 1.抓好统计专业技术人员的继续教育。从1998年开始,在统计专业高级、中级、初级技术干部中,将开展系统的业务学习。根据《北京市专业技术人员     

谈企业干部考核的意义及措施

对于干部的选拔而言,考核是其中一个基础且重要的环节。考核能够有效且高效地选拔合格的干部。如果考核只停留在理论阶段,则无疑是纸上谈兵。因此,考核需要结合具体的实际情况进行。在对干部选拔的考核评价机制进行理论研究探讨的同时,更应该完善其在实际中的运用,以便实现理论与实践相结合,选拔出真正优秀的干部。目前企业干部选拔过程中存在一些问题,如考核体系不完善、考核方式较单一等,为了有效选拔出优秀的干部,需要企业相关管理部门制定完善的考核机制,并规划专业的考核方式,以便为企业选拔出能够有效管理企业的优秀干部,以促进企业的可持续性发展。文章从企业干部的考核意义入手,就企业干部的考核措施开展相关的探讨。     

事业单位专业技术管理岗位设置探讨

本文在叙述事业单位岗位类别和级别基础上,提出事业单位应该设置专业技术管理岗位。论述了专业技术管理(领导)干部的管理能力。     

科技创业企业专业技术人才的宽带薪酬

一、科技创业企业专业技术人才的特点分析 科技创业企业是指处于创业期的从事高新技术产品的研究、开发、生产和经营的知识密集型、技术密集型经济实体.     

蓬莱市审计局队伍建设五年实现“双百”目标

为建设一支适应审计事业发展需要的高素质审计队伍,蓬莱市审计局自１９９５年开始,制定并实施了“双百”目标,他们先后投资２４万元用于提高干部文化素质、专业技术水平和增添微机设备,并聘请专业教员利用业余时间对局干部进行计算机专业知识技能培训。到目前为止,实现了全局４８岁以下的审计干部１００%考取大专以上学历;有１９名干部先后通过了计算机应用技术考试,并取得技术证书;实现了４５岁以下干部１００%掌握并考取计算机应用技术证书的目标蓬莱市审计局队伍建设五年实现“双百”目标     

浅谈提高干部年度考核质量的几点思考

企业干部管理工作，包括干部录用、考核、奖惩、升降、调动、工资、培训等内容，干部考核，以时间划分，可分为年度考核、任期考核。以考核对象划分。可分为专业技术人员考核、一般干部考核。这里我谈一下关于干部年度考核的几点思考。     

博客营销初探

互联网技术迅速发展,电子商务企业利用网络营销推广企业形象和产品。而博客在网络时代已在政治、企业管理、新闻报道及日常生活等方面得以应用,企业运用博客来做为营销的方式,利用博客的专业,热情交流,容易形成"口碑宣传"的这种特点来推广企业形象,推销企业产品,引领消费者的消费习惯为企业带来更多收益。     

那曲地区农牧民专业合作社发展情况调研报告

今年8月,自治区工商局组成调研组赴那曲地区,重点对农牧民专业合作社登记注册,产品加工销售,收入分配,政府资金支持等情况;对那曲物流中心企业入驻,入驻企业生产经营、实现税收等情况及存在的问题和困难进行了调研,与县、乡、村（长）、企业出资人、企业职工代表、农牧民群众、基层工商干部进行了不同形式的广泛交流与座谈,分析研究了存在的突出问题,提出了对策建议。一、农牧民专业合作社基本情况近年来,那曲地区农牧民专业合作社从无到有、由弱变强,逐步发展壮大,在沟通农畜产品供求信息、促进农畜产品交易、转移农牧区剩余劳动力、增加农牧民收入中发挥了越来越重要的作用。     

试论企业中技术工人的激励制度问题

目前高校毕业生们都热衷于经济管理专业,但是对于企业而言,只有拥有一批高素质的高级技术工人,才能保证生产出新技术、高质量的产品。因此,对技术工人这一群体的激励制度成为了如今企业需要慎重考虑的问题。     

瞄准成长平台

在多年的企业经营和团队管理中,我发现一个奇怪的现象,在营销部门,提拔起来的干部非营销专业的居多。照理说,管理和营销科班出身的应该在营销和管理上有潜力,但实际是技术和生产类的有发展后劲,为什么?     

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。     

统计专业资格考试问题解答

统计专业资格考试问题解答一、为什么要实行统计专业资格考试制度？实行全国专业技术资格考试制度，是深化职称改革、完善专业技术聘任制的一项重要措施。首次专业技术职务评聘工作，在调动专业技术干部积极性方面取得了很大成绩，但也存在一些问题。主要是评审缺乏硬性标...