我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

A、B股市场并轨相关问题探讨

B股市场问题是我国资本市场发展过程中的一个遗留问题,B股市场问题的解决对我国资本市场的规范化和国际化发展具有重要意义。本文认为,与A股市场并轨是解决B股问题的现实的最佳选择,但是,目前要实现A、B股市场的最终并轨,还面临着制度层面和市场层面的一系列问题。对此,本文从B股回购、境外投资者持股及股份转换等几个方面展开了分析和探讨。     

我国公司显性长期激励机制研究

本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构,完善股权激励,建立有效的显性长期激励机制。     

我国A股上市公司股权激励实施现状分析

本文对自2006年以来至2013年上市公司进行年度统计,分别从激励模式、激励水平和行业分布等方面对我国A股上市公司股权激励实施现状进行分析。对A股上市公司实施股权激励的现状进行了描述统计,自2006年以来,相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持,实施股权激励的上市公司日渐增多,股权激励必将在我国得到持续的发展。     

我国上市公司高层管理人员股权激励问题分析

本文分析了我国上市公司高管人员的股权激励机制目前存在的问题,说明了主要原因,提出建立完善的资本市场和经理人市场;在股权激励计划中,建立科学合理的考核评价机制,是改进国内A股上市公司股权激励合理性和有效性的可行途径。     

公司治理与“一股独大”

“一股独大”问题被视为完善上市公司治理结构的一大天敌。正当有关方面为解决国有股“一股独大“问题而费尽心智的时候,另一种“一股独大”的苗头--家族性高比例持股现象引起了人们的关注。从我国现状看,要规范公司法人治理结构,首先必须解决一股独大,尤其是国有股独大的现状。     

探讨中国上市公司的股权激励问题

随着我国上市公司的增多,股权分散的问题也会成为摆在绝大多数我国企业面前的一道难题,而实行股权激励的方法,可以在很大程度上解决这一个难题。近年来,我国的上市公司开始重视股权激励的有效性,也较为积极的采取了这种激励措施,但需要认识到的是,股权激励机制在中国发展的时间比较短,还存在一系列的问题,我们必须要结合自身的实际情况,将现有的问题解决好,才有可能发挥出这种激励制度最大的优越性。     

我国国有企业激励机制改革研究

<正>一、我国国有企业激励机制中存在的问题1.激励不足激励不足是目前国有企业中存在的最大问题,也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、     

论缩股在解决股权分置问题中的运用--以吉林敖东为例的实证分析

国有股、法人股与公众股之间巨大的持股成本差异是造成我国股票市场股权不平等的根源,也是导致股权分置问题难以根本解决的症结所在.要解决股权分置问题,最好的补救办法之一就是对国有股、法人股进行缩股.本文在分析国有股和法人股缩股的理论依据的基础上,对吉林敖东缩股方案的市场效应进行了实证分析,并指出了其存在的缺陷和需要进一步解决的问题.     

试论国有企业股权激励的有效性及提升策略

股权激励可以协调股东与企业管理者之间的利益分配问题,同时也能够有效的化解委托代理之间的矛盾。现在西方发达国家的企业很多都通过股权激励机制解决了管理者的薪酬分配问题。近年来我国的国有企业在得到快速发展的同时也面临着一些问题,尤其是在股权激励的实施方案方面还存在激励指标的设置不尽合理、方案缺乏可操作性等情况,因此如何完善国有企业的股权激励机制,实现股权激励目标是需要解决的重要问题。     

股权结构与公司收购的经济分析

公司股权结构如何对于公司收购的成功与否具有重大的关系,本文通过对公司股权结构特别是股权分置、一股独大和股权分散度对公司收购的影响,以及公司收购的法律对公司股权结构的影响的分析,认为为激励公司收购对于资源配置的积极作用,应降低法律对强制收购所持有的股份比例,解决股权分置和一股独大的具有特定时代特色的我国股市的结构。     

股权激励及其核算

股权激励不仅是分配制度的变革，更是产权制度的创新，股权激励形式包括期股、股票期权、虚拟股票期权、岗位股（干投）、直接持股（也称限制性股票）、延期支付计划等等。本拟对期股、股票期权、虚拟股票期权等股权激励方法的设置、核算、考核及存在的问题进行探讨。     

“中国式”员工持股

我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是"中国式"员工持股之路。     

国有企业经营者精神激励机制研究

精神激励是我国经营者激励的光荣传统,但受制于所依存的体制环境与文化环境。在目前的社会转型时期,我国国有企业存在着对经营者精神激励不足问题。因此,需要对经营者进行信仰、事业、权利、声誉、道德情感等多方面的精神激励,同时要注意解决经营者的后顾之忧。     

企业人力资源管理中的绩效福利政策研究

本文主要探讨了企业中绩效福利激励重点问题以及其的解决措施。笔者在析了企业人力资源管理的绩效福利理论基础后,对目前我国企业中福利激励中问题进行了分析。最后针对问题,提出了解决措施,主要包括以下几点:一是建立合理的分配制度;二是营造良好的激励环境,三是薪酬福利政策的正确导向;四是区分福利层次并且适时增减薪酬福利项目。     

我国A股市场问题及解决对策

在过去20年中,我国A股市场的发展壮大不仅满足了大量企业的资金需求,而且对我国经济发展建设也起到重要的促进作用。但是,我国A股市场整体仍处于不成熟阶段。近年来在迅速发展的同时,也出现了一系列问题。本文从我国A股市场对经济发展的重要作用出发,分析了A股市场存在的问题,并提出相应的解决对策。     

公司治理与"一股独大"

"一股独大"问题被视为完善上市公司治理结构的一大天敌.正当有关方面为解决国有股"一股独大"问题而费尽心智的时候,另一种"一股独大"的苗头-家族性高比例持股现象引起了人们的关注.从我国现状看,要规范公司法人治理结构,首先必须解决一股独大,尤其是国有股独大的现状.     

基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究

薪酬问题是现代企业管理研究中的一个核心问题。本文指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题,分析问题存在的原因,进而引入改进的EVA薪酬激励模式,以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题,调动国企经营者的工作积极性。     

“中国式”员工持股

我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是“中国式”员工持股之路。     

从波特-劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。