国有企业股份制改革探索

党的十四届三中全会通过的《决定》中指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。“公司制是现代企业制度的有益探索，现代企业制度的根本就是产权明晰、管理科学的一种企业制度。在建立现代企业制度中大力推行股份制可以促使企业在实现产权关系系列性变革的基础上，实现企业经营的转换，因此对现     

在完善公司法人治理结构进程中深化国有企业改革

我国自1993年提出建立现代企业制度以来,国有企业改革已经取得了重大的进展。在国企改革与发展过程中,有一批企业通过规范的公司制改革建立了比较规范的法人治理结构,形成了科学的决策机构,提高了市场竞争力。但也有不少     

国企改革的攻坚与跨越——湖北省国有企业改革的回顾和展望

一、艰难的历程——国有企业改革的四个攻坚阶段从总体上来看,湖北国有企业改革过程先后经历了简政放权、包字进城、转机建制、制度创新四个阶段。这四个阶段既相互独立与区别,又相互渗透与继承。 (一)简政放权阶段(1978～1985年) 针对计划经济体制下政府对企业管得过细、统     

现代企业制度是国有企业改革的目标

现代企业制度是国有企业改革的目标王珏现代企业制度是我们改革的目标。这一点应坚定不移，不管现在股份制企业发生多少问题，或者不尽人意，但在这一点上不能发生动摇，必须把我们的一些重要的大中型企业特别是盈利性的大中型企业改到现代企业制度上来。现代企业制度从实...     

解放思想 大胆探索 锐意进取——锡盟国有企业改革二十年综述

改革开放二十年,锡盟围有企业改革作为整个体制改革中最艰难、最复杂的环节,经历了放权让和、和改税．承包制和股份制试点后,跨入了现代企业制度建立新阶段,这是有中国特色的国企改革和发展之路,也是一项前所未有的创造性事业。     

2002年国有企业改革的重点工作

2002年我国宏观经济环境较紧,企业外部市场压力较大,社会就业形势严峻,又逢党的十六大召开等重大政治活动.在这样的背景下,国有企业改革既要强调积极,力争在体制、机制、结构上多解决一些问题;又要强调稳妥,处理好改革、发展与稳定的关系,确保改革和结构调整过程中的社会稳定.2002年国有企业改革的重点工作是:     

全力推进国有企业改革和发展

十八届三中全会对全面深化国企改革做出了一系列重要部署,为下一步国有经济布局的战略性调整、国有资本管理体制和运营机制的完善、国有企业建立和完善现代企业制度指明了方向。     

国企改革与现代企业制度变革

国有企业改革的进展，已进人攻坚阶段。而且真正建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，自然是其改革的方向和目标。如果我们站在企业管理控制的角度，来观察国企改革的现状，就不难发现一些带有普遍性的问题。     

关于国有企业改革的调查与思考

国有企业改革,建立现代企业制度,主要是进行以建立法人治理结构为重点的管理体制的变革和完善.目前,不少国有企业改革的动作迟缓,也不少国有企业实施公司制改组后,运行质量并无大的起色,其管理水平和经济效益不但没有得到改进和提升,相反有的企业却发生了滑坡,症结何在?原因之一在于没有建立有效的公司法人治理结构,笔者就国有企业改革谈些初浅的思考.     

国有企业改革的政策建议

如何搞活国有企业乃是国企改革中的一大难点，也是经济界有识之士关注的热点和争论的焦点本文作者在对有关国有大型企业集团调研的基础上，对已有改革思路进行了反思，提出深化国有企业改革的具体政策建议，以供决策机构参考     

基于产权制度改革的中小型国有企业会计制度设计

产权制度是国家为调整与财产有关的经济权利关系所作出的一系列制度性规定。在市场经济实践中,围绕降低交易费用、提高经济运行效率、促进经济增长的目标,产权制度不断得到完善,逐步成为市场经济的基础制度。产权清晰是建立现代产权制度的前