民营企业文化的诟病与诊疗

民营企业的发展如火如荼，而民营企业文化建设却成为制约民营企业发展壮大的瓶颈，其问题有多方面表现，比如核心价值观混乱，企业文化主体模糊等，这与民营企业家自身的素质、对企业文化的理解不无相关，也与民营企业文化建设的方式、方法紧密相连。针对这些问题，就要求不断提高企业家的素质，重视员工的参与，确立核心价值观，并在企业文化的建设过程中加强评估，从而建设优秀的企业文化，使之成为企业发展的动力源。     

略论我国民营企业的文化建设

建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,有着非常重要的意义.文章在介绍企业文化理论的基础上,论述我国民营企业的文化建设问题.     

论民营企业文化建设

民营企业文化建设是民营企业内强素质、外树形象的有效途径；又是推动企业创新的无形力量。它还可以促进企业内部各个部门之间的关系协调、情况沟通和矛盾化解。因此，民营企业文化建设具有重要的现实意义，有着十分具体实在的丰富内涵。通过对民营企业文化建设过程中存在的问题，分析相关原因，得出民营企业文化建设的对策。     

湖北省民营企业文化建设与民营企业的持续发展

21世纪，知识经济和经济全球化的发展使得企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。文章研究了湖北省民营企业文化建设中存在的主要问题，建议从制度建设和创新、特色民营企业文化的培育和以人为本几个方面不断推进民营企业文化建设，促进湖北省民营企业的持续发展。     

民营企业文化建设问题及其对策

当前我国民营企业文化建设虽已取得很大进展，但仍存在重视和投入不足、重形式忽略内涵、强调老板文化忽视职业化文化、制度文化与精神文化失调等问题。提升我国民营企业文化建设水平，需要从民营企业领导者、企业文化建设考核评价机制、建设富有个性的企业文化、企业制度构建等角度加以改进和完善。     

民营企业文化构建之路

当前．民营企业文化建设虽已取得很大进展，但仍存在重视和投入不足、重形式忽略内涵、强调老板文化忽视职业化文化、制度文化与精神文化失调等问题。由此，如何提升民营企业文化建设水平的问题，值得重视。     

民营企业文化建设的盲区清除

企业文化建设有利于活化经营管理，提高企业适应市场的整体能力，给企业带来更大、更显著的效益。但在民营企业文化建设中还有盲区，应当引起我们的注意。     

论民营企业文化中的忠诚文化建设

民营企业是当代中国社会的一个基层细胞,社会主义市场经济中一支极其重要力量.民营企业文化建设对于民营企业的运作与成功有着重要影响,特别是作为民营企业文化建设中的重要组成部分--企业忠诚文化,对于提高企业核心竞争力,提升企业形象起着更为重要的作用.     

民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是文化事业的象征，具有丰富的文化内涵：是民营企业文化发展的真实记录；是民营企业文化存储的主要形式。民营企业档案工作者应当敏锐地认识到．新的经济形态赋予民营企业档案更加重要的职能，怎样才能在民营企业的文化建设中发挥应有的作用，是一个值得研究的问题。     

我国民营企业文化建设

通过分析企业文化建设对我国民营企业持续发展的作用，找出我国民营企业当前文化建设存在的问题，并针对这些问题给出相应的建议。     

经济发展“新常态”下民营企业文化建设探索

民营企业是我国经济发展的重要组成部分。经济发展新常态背景下,加强民营企业文化建设意义重大。文章认为,通过提升企业家素养、积累企业文化底蕴、建构企业创新文化、打造企业立体文化等路径探索,能够不断提高企业文化建设的实效性。     

加强中小民营企业和谐文化建设的思考

中小民营企业是社会的重要组成部分，构建和谐社会，离不开中小民营企业的和谐。而企业文化作为一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱，加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。文章结合贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的新形势新任务，对我国中小民营企业和谐文化建设初步探析。     

浅析民营企业文化建设及其对策

随着我国改革开放的提高、经济的发展，民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快，由于我国民营企业的许多先天不足和外界环境的束缚，致使民营企业发展举步唯艰，民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地，做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。     

中国民营企业文化现状与发展研究

中国民营企业发展问题,关系到中国未来经济发展的全局。民营企业文化问题是民营企业发展的关键,抓住民营企业的文化建设,就抓住了民营企业发展的核心问题。经盛国际管理咨询有限公司总裁叶生总结了中国民营企业文化建设的特点、未来发展趋势,并提出民营企业文化建设应该注意的问题,值得一读。     

浅析中小民营企业班组文化的建设

改革开放以来,中小民营企业经济发展迅速,中小企业贡献了中国60%以上的国内生产总值,50%以上的税收,并提供了中国80%以上的就业机会,但是由于中小民营企业生命周期短、不注重企业的长期文化建设,导致中小民营企业在内部班组文化建设中存在着诸多问题。企业班组文化建设是提高企业生命力和创造力的基础,对企业的持续发展有着十分重要的作用。本文从中小民营企业的情况出发,分析其班组文化建中的种种问题,并提出具有针对性的解决措施。     

民营企业文化的逆向建设路径

随着我国民营企业的队伍逐渐庞大，经济地位逐渐得到认可，民营企业的发展面临着巨大的压力和挑战。在这种状况下，许多民营企业家将目光转向企业文化的建设，希冀通过文化的建设来为企业添上一对坚强有力的翅膀。然而怎样建设企业文化，怎样让企业文化发挥其应有的作用?这一问题长久以来一直困扰着他们，尤其是那些中小民营企业的管理者们。     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了重大贡献。在取得成绩的同时,民营企业在文化建设方面仍然存在很多问题,制约着民营企业的进一步发展,因此,完善企业文化建设已经成为摆在民营企业面前的重要任务。在介绍企业文化含义的基础上,分析了民营企业文化建设存在的问题,进而提出了完善民营企业文化建设的对策。     

试论我国民营企业文化建设

企业管理已从“经验管理”、“科学管理”到“文化管理”,企业文化已经成为企业核心竞争力的核心。本文探讨了民营企业文化建设的必要性,分析了民营企业文化建设的前提,阐述了民营企业文化建设是一项长期的系统工程。     

民营企业文化建设的三项任务

全国工商联民营企业文化建设委员会的成立表明全国范围的民营企业文化建设,由自发阶段进入了自为阶段,由分散走向了集中。我们在推动民营企业文化建设方面有了自己的全国性的专门组织,有了一个更加广阔的舞台。它的成立,标志着民营企业文化建设跨入了一个新的阶段,必将对民营企业文化建设向更高更     

探讨民营企业企业文化建设存在的问题及改革方向

企业文化代表了企业的生命力，是企业集体的灵魂，是构成企业核心竞争力的重要基础。经济全球化的热潮为民营企业的可持续发展带来了机遇，也带来了前所未有的挑战和困难。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则必须依靠企业文化的建设，企业软实力的提高。本文简单归纳了目前民营企业发展中存在的问题，并针对存在的问题进行了探讨。