我国事业单位分类改革问题研究

事业单位是我国独有的机构组织,对推动我国的社会进步、促进我国社会主义现代化建设、推进我国经济发展起到重要的作用。随着改革开放的深化,我国市场经济体制不断完善,事业单位也要与市场经济体制相适应,对自身的管理机制、组织架构等进行改革。针对事业单位分类改革中出现的体制、管理、财政等方面的问题,进行了相应的分析,并提出了相关的对策建议。     

关于事业单位分配制度改革理论与政策研究

本文通过解读2006年收入分配制度改革方案,分析事业单位收入分配制度的特点和存在的问题,以及提出实施事业单位收入分配制度改革的保障政策     

从事业单位收入分配制度改革淡高职院校工资管理工作

高校工资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文结合新一轮事业单位收入分配制度改革的特点,剖析了新形势下高校工资管理工作存在的问题,并提出了相应的对策建议.     

浅析事业单位工资分配制度改革

建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽逐步取得了成效,但仍需完善。事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点。在浅析几次工资制度改革取得成果的同时,针对现行事业单位工资制度改革问题提出几点建议。如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的工资分配制度,成为亟待探索的一个问题。     

政府在事业单位分配制度改革中的作用

在传统的计划经济体制下形成的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难于适应市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展。根据建立社会主义市场经济体制的要求。事业单位走向市场是历史的必然。在事业单位分配制度改革中，政府既要负责确立事业单位在内部分配上的主体地位，又要对事业单位的分配制度改革进行宏观调控。事业单位的分配制度     

事业单位改革问题研究

事业单位是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量,在国民经济和社会发展中起着重要作用.事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题.事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度及引进竞争激励机制等.     

事业单位改革问题研究

事业单位是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量,在国民经济和社会发展中起着重要作用。事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题。事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度及引进竞争激励机制等。     

事业单位改革过程中的甄别问题研究

合理甄别事业单位是事业单位改革的前提和基础,改革以来事业单位在快速发展的同时出现了职能行政化和过度市场化的倾向,政府、公共服务组织与企业在公共服务提供方面职能发生错位。文章从经济学对公共产品的定义以及事业单位提供公共服务的性质角度对从事公共服务的事业单位进行了重新分类,并根据不同类别的事业单位提出了不同的改革建议。     

事业单位会计制度改革问题研究

近几年随着我国经济飞速发展,再加上相关的经济体制改革逐步深入,一系列新会计制度的改革陆续出台,那么作为我国经济发展主要推动力和保障的事业单位,在相关的会计环境也必然会发生一些变化。就新会计制度实行中对于事业单位所面临的问题作出论述和分析,提出相关措施以供参考。     

事业单位改革过程中的甄别问题研究

事业单位是我国所独有的,同时是我国第三产业的重要组成部分。在建国初期,事业单位为迅速发展我国各项事业起到了不可替代的重要作用。但是,随着改革的不断深入,事业单位在快速发展的同时也出现了一些问题,如职能行政化和过度市场化等倾向。本文首先分析事业单位改革过程中存在的问题,然后在提出甄别事业单位的必要性,继而介绍甄别方法,从而提出适合不同类别的事业单位的改革建议。     

分类改革后公益类事业单位财务内部控制问题探析

内部管理只有适应外部政策环境,才能内外合一,实现共赢.事业单位分类后,公益类事业单位的内部控制问题会变得愈加突出,且随着事业单位内部控制的相关法律规范出台,公益类事业单位的财务内部控制问题将成为管理的重点.本文从我国公益类事业单位内部控制的现状出发,分析内部控制制度存在的必然性及其影响因素,从而探索出现阶段我国公益类事业单位财务内部控制的有效性方法,对政策的实施和监督起到积极的作用,推进我国事业单位的改革与发展.     

事业单位收入分配制度在实施中存在的问题与建议

文章通过阐述工资收入分配制度的基本内容和在近年来实施过程中存在不足给予分析,并提出几点浅薄建议。     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

事业单位分类改革之辨析

从公共服务的视角来看,我国的事业单位改革实质上意味着对政府直接生产公共服务的方式进行调整。我们理解的事业单位分类改革不是简单的对号入座,将各种事业单位按照服务性质的不同分别转化成相应的社会主体,而是从总体上强调鼓励企业、非营利部门参与公共服务的具体生产,改变政府作为单一生产方的局面,在政府作为公共服务提供方的前提下形成一种多元竞争的格局,从而确保公共服务的质与量。     

事业单位绩效工资分配改革探析

2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革，但作为岗位绩效工资构成中重要组成部分的绩效工资却处于滞后状态。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决，落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。在分析了实施绩效工资的必要性和可行性的基础上，提出了事业单位绩效工资总量的核定和调控、绩效评估以及绩效工资的内部分配的探索思路。     

深圳市全面深化事业单位改革的做法与启示

2006年7月7日，深圳市出台了《深化事业单位改革指导意见》、《事业单位分类改革实施方案》及一系列配套文件，开始全力推进事业单位改革。此次改革涉及市属事业单位518家，党政机关事业单位所办企业270家，人员54678人，是深圳市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革。     

事业单位会计制度改革研究

改革开放30几年来,我国市场经济以及国内市场国际化已经基本形成,事业单位改革已经到了关键时刻,特别是现行的事业单位会计制度也是事业单位整体改革的关键环节。事业单位应紧跟改革开放的步法,要以全新的会计制度来规范改革中的事业单位会计核算行为,以高质量的会计信息确保事业单位改革事业的稳步、健康发展。     

事业单位工资分配制度改革探析

我国事业单位工资分配制度已明显滞后于经济形势的发展,必须建立新型的激励分配制度,才能调动广大事业单位工作人员的工作热情。文章对此进行分析并提出了相关建议。     

浅谈事业单位分类改革后的趋势分析

事业单位是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量,曾为我国经济发展和社会进步做出过重要贡献。稳步推进事业单位分类改革,通过建立和完善改革配套政策,强化其公益属性,加强对事业单位的监管,使事业单位焕发新的生机和活力。