陆强华:自立门户当老板

<正> 经历了多次职业经理人坎坷生涯之后,陆强华重新认识到了做职业经理人的滋味。面对国内彩电业有长虹、TCL、创维、康佳等大品牌,陆强华依然对彩电行业情有独钟,并紧紧地咬住这个目前被许多业内人士认为是微利的产业,给自己以重新定位:自立门户做一回老板。这是他在经历许许多多事后的又一次人生抉择。如今,陆强华已出任了新成立的上海人众电器(集团)有限公司总裁,公司注册1500万元。主营彩电(东锐牌),再就是准备进军绿色生物制品。陆目前对彩电市场依旧信心十足,他认为农村市场还是消费主流,同时他还坚信:办法总比困难多。     

TCL集体跳槽：个人魅力的失控

集体跳槽已经不是新闻了,前年是方正集团的助理总裁周险峰携30 位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信,近期又传出TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹,而且其前任总裁万明坚也如大家预料的一样,加盟了长虹旗下的国虹通讯。这样的集体跳槽事件已经不是一两起了,当年陆强华离开创维,带着一群人去独自     

陆强华:落井下石？

陆强华举报黄宏生?2004年11月30日,创维董事局主席黄宏生被香港廉政公署的调查人员拘捕后,陆在同一时间成为公众焦点。毕竟,陆黄二人的恩怨太深了。时光回到2000年11月4日。当天,陆强华率原创维150多名营销精英     

陆强华

创维的一位朋友打电话来说,陆强华突发脑溢血,去世了。我一直在托他为我联系陆的采访,他总说要碰机会,现在,他的任务完成了。好像没有人还记得陆强华。我在网上搜了一下,陆强华还生活在数年     

春天里的“寒冬威胁”

近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件:陆强华离开创维,带着一群人去独自创业;当年"小霸王"段永平出走创造"步步高",几年以后,一个新崛起的品牌"步步高"迈入中国电器行业排头兵之列.而离我们最近的一次集体叛逃就是原方正集团助理总裁周险峰正式加盟海信数码产品公司.     

“百亿富豪”黄仕灵的跌落

前一段时间,闹得沸沸扬扬的高路华创始人、广东东菱电器有限公司董事长黄仕灵被上海警方正式拘捕的同时,前东菱总裁、号称中国家电业“第一职业经理人”的陆强华郑重宣布自己和“黄仕灵案件”无关,并以“为自己的荣誉而战”的名义,在上海隆重宣布自组彩电生产公司,“摇身”成了老板。     

信任首先是一种关系

我一直很关注创维与黄宏生的故事,前不久,陆强华案子让我了解了其中的一方面,《英才》的这个报道让我了解了另一方面。这让我很震惊。这是一个企业家与职业经理人之间的冲突的惨烈故事。黄为此付出了很多代价,心灵上受到很大打击,理念上也发生很大的变化,我相信,陆强华等人也是如此。我所认识的很多企业家都在试图建立某种堤坝,防止手下的人以任何方式来窃取信任、谋取私利。他们无一不这样对我说,这     

集体跳槽现象的思索

沸沸扬扬的方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定.除了周险峰以外,方正科技产品中心总经理吴京伟、销售平台副总经理吴松林、产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信.近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件:陆强华离开创维,带着一群人去独自创业;当年"小霸王"段永平出走创建"步步高",几年以后,一个新崛起的品牌"步步高"迈入中国电器行业排头兵之列.中智上海外企服务公司对5000位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现,有二成属于集体跳槽.     

老板说法:让我如何敢爱他?

一个职业经理人跳槽,引起全国媒体的持续关注,这在中国并不多见:一种现象的发展,往往能反映出很多矛盾与问题。对于"陆强华事件",企业界老板们的说辞似乎更多——     

中国职业经理人的先天病

在中国职业经理人的名单上,国美陈晓不是第一个引起公众和舆论关注的对象,对于下列一串名字,公众可能不会太陌生——姚吉庆、祝剑秋、吴士宏、屈云波、陆强华、王惟尊……     

南方香江在楼市“冬天”创造“春天”

“我最近总在想，现在房价是不是又出现了个新的拐点，一个由下往上升的拐点？随着国家宏观调控政策逐步调整到位，房价也逐步企稳，房地产市场也会逐渐稳定下来。”南方香江集团总裁助理洪强华缓缓道来，“我们坚定地看好后市，我们的信心来自于对政府的信心，对市场的信心以及对买家的信心!”     

“PT水仙”之死:中国股市零的突破

<正> 2001年4月21日,上海证券交易所发布公告驳回PT水仙申请宽限期的请求,并已将该决定上报中国证监会。按照中国证监会《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法》、《关于发布<亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法>的通知》的规定,4月24日,海水仙电器股份有限公司被证监会处以“极刑”——终止上市。上交所的公告全文如下:     

女秘书PK总裁 谁破坏了职场和谐——我以为你应该……

事件回放 4月7日晚，MEC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙，此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“遣责信”。     

联合织就品牌的金网

<正> 陆强华率众"哗变",将彩电大战中异军突起的创维再一次推向传媒的焦点。对此,黄宏生似乎有苦难言。仅管当初黄陆握手,相拥出了彩电销售全国第三的份额,但问题却出现在蛋糕做大之后,这似乎不是商海一粟的现象,记得段永平也曾告别小霸王。确实,同甘共苦的创建品牌实属不易;而真诚一致的维护品牌更显困难;否则我们就不会认为忠贞不移地延伸品牌更是"难于上青天"!我们希望黄陆的分手不会使维系创维品牌的网络灰飞烟灭。     

黄宏生最后的决裂

“他们能把企业玩死“《英才》:陆强华事件对你个人在管理风格上有什么影响?黄宏生:人总是在碰到了一种挫折以后,然后才不断反省,超越,一路顺利是不可能超越自我的。为什么红军能够强大,我看主要是因为有五次围剿,有长征,这种比较大的挫折,让红军得以壮大。《英才》:现在回想起来,你觉得当时在管理上是否有问题?黄宏生:陆强华离开创维之后,我在很多场合都说过,首先是我们内部的制度有问题,特别是人力资源系统有问题,创维的用人理念、管理方法,包括利益分配都存在问题。一个民营企业,有三种留住人才的方法:事业留人,利益留人,感情留人。我想,我们创维在发展过程中,利益留人,感情留人多了一些,事业留人少了一些。陆走了     

孙振耀的最大遗憾

孙振耀的最大遗憾,是没能把中国惠普从惠普亚太“独立”出来。这种基于管理和制度的突破,更为艰难4月6日,惠普中国总裁孙振耀再次走到自己职业生涯的关键时刻,加入“惠普提前退休计划”,将于2007年5月31日起卸任。4月16日起,曾任戴尔中国总裁的符标榜接替孙振耀担任中国惠普总裁。     

动向

上任卢铿出任海尔地产董事长据海尔地产公司官方同站消息,10月10日,卢铿出任青岛海尔地产董事长兼首席执行官一职。同时上实发展发布公告,称原上实发展总裁卢铿已由于个人原因辞职,由公司副董事长陆申接任上实发展总裁。     

中国中小企业老板的八大痛苦

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影[编者按]     

科大创新 陆晓明数假并造挑战市场监管

<正>震撼指数:★★★★案件回放: 2004年4月1日是愚人节,但科大创新股份有限公司 (股票代码600551)4月1日发布的公告则不骗人:公司“原总裁陆晓明和原财务总监张建生因涉嫌经济犯罪,已被合肥市人民检察院批准逮捕”。公告同时称“该事项涉及     

各地劳动保障部门消息

韶关9月13日,副省长谢强华率省劳动保障厅领导到韶关调研劳动保障工作情况。谢强华充分肯定了韶关今年劳动保障工作所取得的成绩,认为其具有新的思路,新的起步,新的亮点。是日,谢强华一行在覃卫东、徐建华等市领导陪同下,前往市劳动力市场进行调研。他们仔细询问了有关劳动保障政策的贯彻落实情况,看望慰问了工作人员,并与现场求职人员进行亲切交谈。随后,韶关市市长徐建华代表市委、市政府向谢强华一行汇报了一年来韶关劳动保障各项工作的落实和进展情况:一是提出城乡并重的“大就业”工作新思路,取得了新的成效。今年到8月底止,韶关市实现新增就业岗位37556个,占年任务的89.4％,下岗失业人员再就业16622人,城镇登记失业率控制在3.5％以内;二是形成社保、医保、维权的“大保障”工作新格局。目前,韶关市养老金社会化发放率继续保持在100％,企业退休人员社会化管理率达到