事业单位人事管理工作存在的问题及对策

人事档案管理在今天人们的日常生活中一直占据着非常重要的地位,人事档案的作用主要是用来佐证员工不同发展阶段的人生轨迹,记录一些日常工作和生活经验.伴随着现代社会的不断进步和发展,当前在我国经济市场中事业单位间的竞争日益激烈,如果事业单位想要在发展过程中有效提高自身的市场竞争力,那么事业单位就需要对自身的经营管理提出较高的...     

地勘事业单位人事管理分析

随着现今经济的飞速发展,地勘事业单位的发展步伐也在渐渐地加快,随之而来的陈旧的地勘事业单位人事管理模式也需要进一步的改革与完善。地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。本文将在说明地勘事业单位人事管理的重要性的基础上,分析现阶段地勘事业单位人事管理中存在的一些不足与问题,并且根据实际情况提出相应建议,以期地勘事业单位人事管理发展的越来越好的同时地勘事业单位也能够较之前更上一层楼。     

事业单位人事管理中存在的问题与对策

事业单位人事管理中主要存在用人机制不够合理、岗位聘用不够科学、激励机制不够健全等主要问题。本文就当前事业单位人事管理工作中存在的主要问题及相应的对策提出几点看法。     

事业单位人事管理的问题分析和对策

随着市场经济的快速发展,当前市场上人才地位更加突出,对于任何企事业单位而言,都不可能缺乏人才支撑,更加需要注重人力资源管理及开发,尤其是对于事业单位,为了促使单位健康持续发展,就应当在事业单位中加强人才管理以及发挥人才作用,同时还需要事业单位针对人才结构进行全面改革及优化,目前事业单位人事管理还存在诸多问题需要解决。本文主要是事业单位人事管理问题分析及对策研究,以供相关人士参考和借鉴。     

我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思路

面对国内社会经济发展的需要,作为社会发展进程中的重要主体之一的事业单位具有着重要的建设社会主义的职能,如何更好地完成社会职能是其改革转型过程中首先要考虑的问题。而人事管理制度对于人才相对集中的事业单位具有关键性的作用,所以有必要深入分析当代我国事业单位人事管理的发展现状及存在的问题,从完善内部制度运行和外部制度支持两个方面提出改革思路。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

新时期事业单位人事管理新思路

随着社会经济的不断发展,事业单位的发展也极为迅速,而且事业单位的人事管理结构也不断的发生变化,管理者通过引入新的人事管理新观念、方法、思路等,彻底打破了传统事业单位人事管理的局限性,对事业单位的发展起到一定的促进作用。     

事业单位人事管理如何“以人为本”

事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病.怎样才能既充满活力又和谐稳定呢?这是对事业单位人事管理的最高要求,也是事业单位人事管理人员的最高追求.只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作,才能实现人力资源的有效开发、利用和配置,促进经济和社会的协调发展.     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》,面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手,分析我国目前人事管理制度的问题,进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

随着社会不断发展。事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求,而且还需要不断改变传统的人事管理方法。近年来,通过不断加强事业单位人事管理工作,深化人事管理制度,从而在事业单位人事管理方面取得了较好的成绩。在事业单位的人事管理中,只有不断改变管理的方法,加强各个方面的协调和沟通,从而提高事业单位人事管理的效率。本文从事业单位人事管理存在的问题、如何提高事业单位人事管理的效率作简单的阐述。     

事业单位人事管理的里程碑——专家评述《事业单位人事管理条例》

正2014年5月15日,国务院颁布了《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),《条例》将于7月1日起正式实施,这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是我国事业单位人事制度改革的里程碑。《条     

事业单位人事管理的里程碑——专家评述《事业单位人事管理条例》：为集聚人才营造法制环境

2014年5月15日,国务院颁布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,《条例》将于7月1日起正式实施,这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是我国事业单位人事制度改革的里程碑。《条例》对我国事业单位用人带来怎样的影响？本刊邀请四位专家,多角度阐述《条例》对我国事业单位用人制度改革的积极意义。     

落实十八大精神做好事业单位人事管理

中国共产党第十八次全国代表大会于2012年11月8日至14日在北京召开。在这次会议当中提出了建设中国梦的宏伟目标,这次会议对我国全面发展具有重要的指导意义。本文从党的十八大相关精神出发,深入分析落实十八大精神,做好事业单位人事管理的具体措施,提高我国事业单位人事管理水平。     

事业单位人事管理面临的问题以及应对策略

事业单位作为人才集聚的单位,对于我国社会公益性服务质量的提升以及经济的发展具有十分重要的促进作用。随着我国行政管理体制的改革及市场经济水平的不断提升,我国事业单位中存在的问题逐渐显现出来,这对事业单位产生了很多负面影响。本文主要在探讨我国事业单位人事管理面临问题的基础上,提出相应的应对策略。     

事业单位人事管理中的激励机制的应用

在国民经济发展中,事业单位占据一定地位,它是我国特有的社会团体组织,承担着诸多责任和使命。当下,事业单位为了迎合新时期经济环境带来的挑战,在不断的进行改革和创新,其中的人事管理是调整的重点,充分发挥人事管理中的激励机制更是重中之重的任务。本文我们针对事业单位人事管理中的激励机制的应用进行一个深入的探讨,提出一些科学建议,以求推动事业单位长远、稳定发展。