广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

论商业银行分配激励机制创新

人事改革从根本上讲是用人机制和激励机制的创新 ,商业银行都在进行机制创新的探索 ,而其中分配激励机制成为了人们关注的焦点和机制创新的瓶颈。提高银行效益、治理内部环境、重塑银行信用和形象 ,加强企业文化道德建设是分配激励机制创新的根本 ,同时分配激励机制又是追求效益最大化的重要保障之一     

关于国有商业银行人才队伍建设的思考——以中国建设银行南京城南支行为例

本文以中国建设银行南京城南支行为例,探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从加强青年员工的引导和培养及加强岗位交流,充分发挥人事激励机制和薪酬激励机制等方面提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。     

需求层次论在商业银行人事制度改革中的有效运用

随着中国加入世界贸易组织所承诺的银行业全面开放的时间表的临近,在外资银行纷纷登陆我国金融市场的同时,各中资银行也加快了机制改革的步伐。国内商业银行面临着来自国内外的挑战,竞争环境发生了深刻的变化。外资银行凭借其完善的人事激励机制,运用高额薪酬和高级培训等优势,     

激励机制与基层央行人才培养的思考

随着金融机构改革、国际经济金融形势的不断发展，目前基层央行的人员素质与金融监管工作的要求不相适应的状况已十分突出，亟待建立一个与责权利相统一的人事任用机制、人才的优胜劣汰机制、岗位竞聘机制的现代激励机制，尽快提高基层央行从业人员的整体素质，以适应金融改革的需要。     

成安县严格聘请评审专家

近年来,河北省成安县财政局针对专家评委素质参差不齐、结构较单一、专家不专、责任心不强等问题,通过严格资格考察管理、全程监控评标过程、制定责任追究制度、建立激励机制等措施,强化对政府采购专家评委的管理,防止专家评委不良行为的发生。成安县采取的措施包括:一是严格审核专家评委的资质。选聘专家评委时,坚持对选聘和竞聘人员的道德品质、专业水准进行审查,并结合人事职     

论高校薪酬新体制下长期激励机制的建立

2007年,高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成的。体现岗位职责、能力、业绩的高等学校绩效薪酬体系正在教育部等国家相关部门的统一部署和要求下逐步建立和完善。本文仅就高等学校如何利用这次人事分配制度改革的机会,利用薪酬杠杆,建立高校长期激励机制方面进行探索。     

实行员工持股，商业银行可以如此设想吗？

市场经济条件下，人才是决定企业竞争成败的关键因素之一。在商业银行激励机制运行过程中．员工“薪资福利政策”是中国银行业与国外银行业差别最大的地方，国外银行科学．高效的人事、薪金、福利制度强烈地吸引着银行业优秀人才的目光。对于中国的商业银行来讲，如何有效吸引、保留．激励员工是银行经营管理中需要考虑的核心问题，我国商业银行应当尽快建立起与股份制相适应的人才管     

商业银行人事风险分析与对策

随着我国经济的持续发展和金融体制改革的不断深入,商业银行在承接机遇的同时,也面临着诸多风险,尤其是人事风险.因此,规避和防范人事风险成为各类商业银行亟需解决的问题.在认清商业银行人事风险内涵和明确商业银行人事风险管理必要性的基础上,准确把握商业银行人事风险的表现形式,深入剖析商业银行人事风险的形成原因,为商业银行应对人事风险提供行之有效的解决方案.     

“官员型”高管、公司业绩和非生产性支出——基于国有上市公司的经验证据

本文考察了国有上市公司的最高管理层——董事长和总经理,其过去是否具有官员经历对公司经营的影响。研究发现:(1)"官员型"高管会损害公司业绩;(2)基于组织任命约束下的政治目标和个人利益追求,"官员型"高管会把更多的资源配置在非生产性活动上,给企业带来更多的非生产性支出,产生了更大的政治成本和代理成本。本文的经验证据表明,政府干预下的人事控制扭曲了正常的企业高管激励机制,损害了资源的配置效率。     

探讨事业单位人才管理激励举措

<正>人力资源管理的目的在于通过人力资源规划、招聘或解聘、甄选、定向、培训、绩效评估、职业发展和劳资关系,努力为组织选配合适的人员并保持职工高绩效水平。事业单位是中国经济领域的重要组成部分,占据着巨大的人力资源、财力资源和自然资源,带有一定的公益性质的机构,实现其社会服务功能。1.现阶段事业单位人力资源管理概述我国事业单位的人力资源管理还处于停留在计划经济时期的科层制,还没有实现高效人力资源激励机制,人力资源管理没能适应发展了的事业单位服务功能的需要。事业单位人事部门仅仅是一个     

砀山县农行开展柜员技能达标测试活动

为进一步规范柜员管理，完善激励机制，加快柜面操作人员队伍建设，砀山县农行于4月8日-9日，对辖区内ABIS中有柜员号并直接办理业务的营业人员进行了柜员技能达标测试。支行工会、人事、监察、计财、办公室、大库人员通力配合，测试严格遵照上级行的有关标准进行。共56人参加测试，测试内容涉及ABIS业务计帐和手工点钞。测试结果有31人达到初级等级柜员技术标准，11人达到中级等级柜员技术标准。     

我绝不在税收上打主意

新疆人事信息服务中心是自治区人事厅下属事业单位，担负着全疆人事人才信息网络建设及公务员、专业技术人员、企业经营数据库建设，计算机应用培训以及面向社会开展人事人才信息服务等工作任务。承建的“新疆人事人才信息”网开通一年来，已有十多万人次上网查询人事政策、人事考试成绩、各项人事业务的办事制度、程序和办理结果，先后有近800多个单位和近1万人在网上招聘、求职。目前，“新疆人事人才     

电视台产业化改革财务管理模式初探

随着社会的发展和经济的进步,我国的社会体制得到了不断的完善和发展,电视台作为社会经济发展中的重要组成部分对于国民经济的发展和进步有着十分重要的作用,所以受市场经济体制改革的影响,电视台传统的产业结构必将受到影响,同样的,电视台产业结构的改革也必将影响到电视台的财务管理模式,所以本文论述了电视台产业化改革财务管理的现状,分析了电视台产业化改革面临的财务管理矛盾,探究了改变原有财务管理模式的必要性,并且提出了优化电视台产业化改革财务管理模式的措施,以期能够实现电视台更好更快的发展和进步。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

基于BP网络的我国企业跨国投资人事风险评价

本文将企业跨国投资人事风险指标体系分为自然环境因素、个人因素、社会环境因素和企业管理因素等四个一级指标,在一级指标之下再细分出相应的二级指标。在此基础上,本文结合实例,运用BP网络综合评价模型对我国企业跨国投资人事风险进行了评估。评估结果显示,企业管理因素对跨国投资人事风险影响最大,个人因素是跨国投资人事风险中第二大影响因素。我国跨国企业应重点通过改进企业管理制度来加强对人事风险的防范。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

浅淡企业人力资源管理中的激励机制

激励机制在企业人力资源管理中占有非常重要的位置.健全和完善激励机制,既可以调动员工的积极性和创造性,又可以加快组织目标的实现.本文主要人力资源管理激励机制的重要性、激励机制存在的问题和完善激励机制建议方面展开讨论.     

浅谈企业人力资源管理中的激励机制

激励机制在企业人力资源管理中占有非常重要的位置。健全和完善激励机制,既可以调动员工的积极性和创造性,又可以加快组织目标的实现。本文主要人力资源管理激励机制的重要性、激励机制存在的问题和完善激励机制建议方面展开讨论。     

汇丰控股高管薪酬激励机制评析与借鉴

高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰股控高管薪酬激励机制,然后评析其激励机制的合理性与适用环境,最后借鉴汇丰股控高管股权激励机制的成功经验,浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。