劳动和劳动价值理论的再认识

马克思的劳动价值论在资本主义世界是革命的理论，是批判的理论。一方面是彻底批判庸俗政治经济学劳动价值论的理论，是批判资产阶级古典政治经济学劳动价值的理论，另一方面是批判资本主义制度的理论。马克思的劳动价值论揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济，与马克思所面对和研究的情况有很大不同，需要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

新型劳动观与社会主义劳动价值论的新发展

“一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动 ,都是光荣的 ,都应该得到承认和尊重。”这是社会主义劳动观念的新发展 ,是社会主义的新型劳动观。客观地回答这一新型劳动观的理论基础和科学性所在 ,需要坚持马克思主义的立场、观点和方法 ,需要大胆地突破马克思劳动和劳动价值论的理论局限 ,实现对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的新发展。     

马克思劳动价值理论的新拓展

江泽民同志从执政为民，从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性，并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务。社会主义社会劳动和劳动价值理论将马克思劳动价值论中的劳动扩展到所有产业的劳动、全球范围的劳动、有效的劳动，社会主义社会合法、诚实的劳动。衡量社会主义社会劳动的标准是发展生产力，人民群众的劳动、社会主义各阶层的劳动共同创造价值。运用社会主义社会劳动和劳动价值理论认识阶级的先进性、政党的先进性、个人的先进性。社会主义社会是按劳分配与按生产要素分配相结合，分配的对象不是消费资料而是价值，决定价值分配量的差别既有劳动差别，又有生产要素差距，人们智力、技能的差别决定企业内按劳分配的差别无上限。     

劳动价值论中的劳动同质性假设

深化对劳动和劳动价值论的认识,应深入到其内部，触及问题的本质。劳动价值论是建立在劳动同质性假设基础上的。古典政治经济学家对劳动同质性假设已有相关认识，马克思继承和发展了劳动同质性，使劳动价值论具有新的生命力。     

社会主义劳动价值论的新内涵和新内容

传统政治经济学误将马克思关于资本主义社会商品价值决定的原理，当作马克思主义完整意义的劳动价值论。马克思关于资本主义社会商品价值的理论实际上只是抽象劳动价值论。马克思还在劳动对人自由发展的更广泛意义上考察了劳动价值问题。要使劳动价值论适应社会主义条件下对劳动和劳动价值研究的需要，必须超越狭义的抽象劳动价值论，确立广义的劳动价值论，确立社会主义劳动价值论的新内涵和新内容。     

对在社会主义条件下继承和发展马克思劳动价值论的初步思考

深化对马克思劳动价值论的研究和认识，必须在全面、准确把握马克思劳动价值论的基础上，运用马克思主义的立场、观点和方法分析现实问题。按此方法研究社会主义的劳动，必然得出的结论是：生产劳动是一个与社会生产目的相联系的范畴，凡是为实现社会主义生产目的的劳动都是生产劳动；非物质生产领域的劳动和物质生产领域的劳动共同创造了社会主义社会的全部价值；价值创造和价值分配是两个不同的问题，试图从价值创造的角度按生产要素分配寻找根据的做法是错误的。     

坚持马克思劳动价值论,科学认识社会主义初级阶段生产劳动及收入形态

马克思的劳动价值论和和平劳动理论是科学认识社会主义初级阶段的生产劳动及收入形态的基础，必须结俣现阶段的新情况，新问题，科学区分社会主义初级阶段生产劳动的范围，揭示社会主义初级阶段各种收入形态的性质。     

马克思劳动使用价值论初探—兼谈马克思主义新经济学的生长点

马克思从革命性角度出发,注重对价值的研究,并建立了劳动价值论,但这并不能说明马克思不重视使用价值,本文通过对马克思有关使用价值论述的分析,概括了马克思劳动使用价值的基本内容,并提出了劳动使用价值论是建立现代马克思主义新经济学的生长点和基石的观点。     

论流通劳动的性质及价值

马克思的劳动价值论是马克思政治经济学的重要基石。但在如何认识流通劳动的性质以及流通劳动是否创造价值的问题上，理论界一直存在着分歧。作者认为，必须辩证地看待马克思主义的基本原理和方法，并以发展的眼光来看待流通的地位与作用，正确认识流通劳动的性质及其价值，从而进一步完善马克思的劳动价值论，使其能够对客观现实作出更具说服力的解释。     

发展劳动价值理论,构筑世纪人才高地

在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义，就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论，本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的关系等劳动价值理论，提出了实施人才发展战略，构筑世纪人才高地，培养更多从事复杂劳动的价值创造者，用当代实践丰富和发展马克思的劳动价值论等观点，并就构筑世纪人才高地的具体思路进行了深入探讨。     

转型期劳资纠纷中劳方的行动逻辑

转型期劳方作为日益边缘化的弱势群体,在劳资纠纷中以"据理抗争,量力而行"的行动逻辑,即以非自愿性合作来维持自身的现状,具体表现为守旧、屈从及叛逆等行动策略,其实质是劳方理性选择的结果。通过对安徽劳资纠纷的探讨,劳方的行动逻辑是劳方社会资本弱势、资方资本强势和社会公权力失真共同作用的结果。     

劳动力的异质性与城乡劳动力转移

考虑到农村劳动力存在的人力资本质量阶梯和优质劳动力的先行转移，在不给出其他条件的情况下，刘-费-拉模型所预期的二元经济的一元化转变就不可能出现。改变前述局面的关键条件，是使农村部门的人力资本积累率大干其人力资本的转移率。为此。加大对农村地区的教育投入是现阶段农村发展政策的重点。     

劳动的变化与劳动价值论创新

劳动理论构成劳动价值理论的基础。创新劳动价值论的前提和重点就是创新劳动理论。只有根据经济生活的发展变化，对现代劳动的新变化及其特点进行透彻的分析，才能深刻认识创新劳动价值论的原因、意义，也才能找到创新劳动价值论的理想切入点，形成创新劳动价值论的基本原理与思路。     

劳动力转移、资本深化与农业劳动生产率提高

构建在农业劳动力持续减少情况下的农业发展机制模型,揭示了劳动力转移、农业资本深化与农业劳动生产率提高三者之间的关系,劳动力转移通过促进农业资本深化,进而促进了农业劳动生产率提高,而农业劳均资本增长率与非农就业比例之间呈倒U型关系.利用中国1991～2011年的时间序列数据进行实证分析,结果发现,农业劳均资本增长是农业劳动生产率增长的重要原因,而农业劳动力跨部门转移又显著地促进了农业劳均资本增长,因此,现阶段中国农业正处在资本加速深化时期,也即位于倒U曲线的左侧.基于此,在农业劳动力继续向非农产业转移的情况下,加快农业资本深化是提高农业劳动生产率的重要方式.     

劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评

劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一,从马克思《资本论》第1卷问世以来,劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世,它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论,而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展,其解释力也逐渐增强,劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。     

论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位

集体协商、集体合同是调整劳动关系的重要手段.积极推广集体合同制度,对于强化劳动法律规范的操作性,加强民主管理,促进现代企业制度建设都具有重要意义.     

"民工荒"现象的劳动经济学分析

文章首先简述“民工荒”现象，然后运用劳动经济学中有关理论对“民工荒”现象背后的真正原因做了深入分析，最后从三个层面提出了解决这一问题的对策建议。     

劳动力商品和劳动力资本的方法论解析

劳动力经历了一个由劳动力产品到劳动力商品再到劳动力资本的转化过程。马克思运用整体主义研究方法建立的劳动力商品范畴和古典经济学派运用个体主义研究方法建立的劳动力资本范畴，在历史上都发挥了重要作用。社会主义市场经济体制的建立，客观上要求我们必须高度重视劳动力资本的地位和作用。