CEO过度自信对企业创新投入的影响研究

改革开放以来,我国的综合国力不断提升。在世界大环境和我国实施创新战略的背景下,创新已经成为企业发展和提高企业综合竞争力的重要因素之一。CEO作为企业中最重要的管理者,对企业运营以及决策制定有重要的影响。过度自信作为一种心理特征,会在很大程度上影响一个人的行为判断。研究企业CEO过度自信对企业创新投入的影响对企业发展有重要意义。     

管理者过度自信对企业成本粘性的影响

本文对我国上市公司财务数据进行实证研究,验证我国上市公司存在着成本粘性现象,并以行为财务学视角来研究管理者过度自信对成本粘性的影响,实证结果证明管理者过度自信可以使企业的成本粘性增大。     

社会网络对创业农民工过度自信行为的校正分析

农民工创业对农村经济的发展具有重要意义,然而,长期的打工生涯并不一定就为农民工返乡创业准备了足够的条件,更多是表现为农民工对创业及创业过程的过度自信.要想校正农民工创业过程中过度自信行为的出现,应提高农民工的认知能力.社会网络资源获取已成为提升创业农民工认知能力,克服其过度自信行为的有效途径.     

CEO权力、过度自信与企业绩效

CEO做为企业的核心决策者对企业绩效产生重大影响,但CEO自身的权力对企业绩效的影响尚不明确.依据高阶理论,本文以2010—2017年沪深A股上市公司为样本,采用OLS方法,探究CEO权力对企业绩效的影响,结果表明,CEO权力可以促进企业绩效.机制分析表明,CEO过度自信在CEO权力与企业绩效的关系中具有显著的正向调节...     

产品市场竞争、管理者过度自信与会计稳健性关系分析

本文通过对沪深两市中A股上市公司的2013—2019年样本数据进行分析研究,探究产品市场竞争、企业管理者的管理信息度与会计稳健性之间的关联性。研究发现：企业管理者的过多管理自信与会计稳健性负相关;企业所销售的产品市场竞争力与企业管理者的过度自信也有着存在负相关关系;企业产品的市场竞争力与企业会计稳健性之间存在正相关关系。由此可见,企业产品市场竞争力对于企业管理者的过度自信、会计稳健性等具有一定调整效用,即当产品市场竞争程度较高时,可以抑制管理者过度自信,从而帮助企业提高会计稳健性。本文为建立有效的市场竞争机制,抑制管理者过度自信,从而提高企业会计稳健性提供参考。     

管理者过度自信加剧了并购商誉减值问题吗?——基于行为经济学的视角

近年来,我国企业进行了大量并购重组活动,产生了巨额商誉,也滋生了后续的商誉减值问题。从行为经济学的视角,研究了A股非金融上市公司2007—2014年的商誉减值问题,探讨了管理者过度自信对并购商誉减值的影响。研究结果表明,管理者过度自信对商誉减值存在正向显著的影响:在同等条件下,管理者过度自信的企业,存在更严重的商誉减值问题,管理者自信加剧了并购的商誉减值问题。     

农民工过度劳动行为的同群效应研究

基于劳动者的群体决策特征探讨农民工过度劳动问题,可以为缓解过度劳动创设有效政策干预提供参考。本文使用中国流动人口动态监测调查数据,从同群效应角度研究农民工过度劳动行为的群体特征和作用机制。利用两阶段最小二乘法估计发现,其他情况不变的条件下,同区县农民工过度劳动比例每增加1个百分点,农民工个体过度劳动的概率显著增加0.73个百分点。机制分析发现,同群农民工之间的信息传递和社会模仿以及形成的收入渴求是同群效应发挥作用的重要机制。异质性分析发现,男性且低学历农民工的过度劳动行为具有更强的导向效应。本文研究证实了过度劳动行为决策的群体性特征,利用同群效应可以实现劳动力市场治理效果的延展性。     

卖空机制与企业管理者过度自信——基于中国融资融券制度的准自然实验研究

文章以2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究对象,运用多期双重差分法,研究卖空标的企业和非卖空标的企业的管理者过度自信程度差异.研究表明:相比非卖空标的企业,卖空机制的引入会显著降低卖空标的企业的管理者过度自信程度.进一步研究发现:相比大股东持股比例较低的企业,卖空机制在大股东持股比例高的企业中发挥的公司治理效...     

对高校模拟股票投资竞赛的思考

作为证券公司争取客户、赚取更多佣金收入的营销手段,高校模拟股票投资竞赛吸引了很多在校大学生参与。根据行为金融学理论,股票市场投资者的理性是有限的,而模拟股票投资竞赛的特征恰恰强化了潜在投资者的非理性行为,因此不值得提倡。     

高职院校分层教学对学生自信心理状况的影响

青少年时期是人的职业技能和心理素质形成发展和逐渐趋于成熟的重要阶段。本文从学生心理健康视角对分层教育背景下高职生的自信心理状况进行研讨,最后提出提高学生自信心理水平的三点建议。     

过度竞争可能引发的农村金融市场隐忧

近年来，农村金融成为了一个新的热点，农村金融市场出现“高速升温”现象，这对于长期处在“冷门”里面的“三衣”金融来说无疑是一个绝大的利好，过去该领域存在的缺乏竞争、服务不充分问题有望得到根本解决。     

农民工过度教育及其收入效应——基于技能适配视角的探讨

过度教育作为农民工“工作—教育”匹配状态中的一种,被认为是劳动力资源的低效配置,且具有收入惩罚效应,然而忽略技能异质性会使该效应评估产生偏误。本文利用中国劳动力动态调查数据,结合技能适配状况分析了农民工过度教育的收入效应差异。研究发现：总体上过度教育具有收入惩罚效应,但这一效果会随单位规模的扩大而减弱。进一步地,在技能替代视角下,“真实型”过度教育惩罚更为严重,而“表象型”过度教育却具有收入获益效应;技能补偿视角下,过度教育可能促进技能适配的产生从而削弱原有的收入惩罚效应。动态视角下,技能匹配状态的向好改变将显著提高收入,而教育匹配状态的向好改变却无显著影响。因此,建议将传统对农民工过度教育问题的讨论适当转移到技能匹配方面,从而警惕和避免教育与技能同时错配带来的双重收入惩罚结果。     

对我国大豆期货投资者认知偏差的实证研究

认知偏差是各类金融市场上普遍存在的心理现象 ,对资产价格的形成和市场功能的发挥有着非常重要的影响。本文借鉴我国股市的分析方法 ,通过大连商品交易所大豆合约价格变动率与交易量变化率的相关分析 ,对我国大豆期货交易者认知偏差进行了实证研究。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

引发苏北地区的“鲶鱼效应”

江苏省首家新型农村金融机构——江苏沭阳东吴村镇银行于2008年2月28日在沭阳县扎下镇正式挂牌营业,经过一年多的运营,取得了显著的试点成效,为当地农村金融服务体系注入了新生力量,助推当地农村金融走向科学发展之路。     

浅析牛鞭效应对粮食行业的影响

通过具体的案例对粮食牛鞭效应进行研究,运用Fransoo和Wouters的牛鞭效应测量模型,指出了粮食牛鞭效应的显著与否,并详细分析粮食牛鞭效应对粮食行业产生宏观和微观方面的影响。     

冗余资源对环保投资的影响——基于高水敏感性行业A股上市公司的实证研究

高水敏感性行业不仅导致水污染严重,而且对水资源的依赖超过其他行业。以2015—2020年高水敏感性行业的A股上市公司为样本,实证分析冗余资源与环保投资的内在关系,结果表明:冗余资源与企业环保投资之间存在显著的倒“U”型关系,适度冗余资源提升企业环保投资水平,过多冗余资源则降低企业环保投资水平。此外,管理层过度自信会弱化冗余资源与企业环保投资之间的倒“U”型关系。