最低工资标准与城市企业家精神

理论上讲, 过高的劳动者工资标准会提高企业成本, 抑制企业家创业激励, 不利于激发和保护企业家精神。 本文在理论分析的基础上, 基于 2003～2016 年285 个城市面板数据, 运用面板分位数回归 模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。 研究发现, 最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著, 而会显著抑制企业家创业精神; 分位数回归结果表明, 对于企业家创业精神不活跃的城市, 最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。 此外, 考察城市等级异质性发现, 最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神, 而对外围城市企业家创新精神影响不显著; 同时, 最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。 从区位异质性角度来看, 无论是在东部地区, 还是在中西部地区, 最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著, 而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。     

浅析企业家的行为特征和心理特质

企业家精神的核心就是创新精神,有了优秀的企业家,才能造就出不断创新、有持续竞争力的企业。当今中国,需要一大批企业家来实现创新型国家之理想。探讨企业家应具备的共同特征,对于企业家的培养与企业家自身的修炼具有十分重要的现实意义。文章从行为特征和心理特质两方面分析企业家应具备的共同特征和特质,这些特征区别于经理人、工程师、科学家等人。     

治理前沿

正"我们以2009年6月底止深沪两市1593家上市公司企业家为样本,全面统计了这些公司上市以来8185位历任董事长和总经理的任离职情况,对这些企业家生命过程做了全方位的分析。发现,我国上市公司企业家生命周期短暂这一经验性判断,通过企业家生命表的编制与分析得到了证实;我国上市公司企业家生命周期短暂的关键影响因素,是公司治理结构不合理、企业家腐败和企业家能力偏低等问题。因此,     

科技创新中的企业家及其创新行为——兼论企业为主体的技术创新体系

在技术创新上升为科技创新后,企业不只是成为采用新技术的主体,还会主动参与到产学研合作创新的体系中,成为孵化高新技术的一个主体。其前提是企业经营者不仅成为企业家,更是成为科技企业家。科技企业家既具有企业家素质,又具备科技素养。在产学研合作创新背景下,企业进入科学新发现孵化为新技术阶段,体现科学家和企业家的合作,在这个过程中,起主导作用的仍然是企业家。在科技创新的背景下,技术创新不仅以市场为导向,还需要以新的科学发现为导向。科技企业家对这两个方面都要进行导向。科技企业家的成长需要适合的体制机制,按照科技企业家成长的生态培育科技企业家队伍是国家创新体系建设的关键。     

为企业家营造良好成长环境——写在1997年全国企业家活动日(摘要)

目前,社会上对滥用企业家称号很有些看法。我有同感。我多次讲,厂长经理不都是企业家,合格的企业家不都是优秀企业家,优秀企业家也不是终身称号。那么,哪些人可称得起社会主义企业家呢?我在1995年的《论企业家的修养》一文中提出了10条,我认为,我们的企业经营者,都应该做到这10条,这是作一个社会主义企业家的起码标准。     

主角 徐建林：与创新同行

近日,＂2014年全国企业家活动日暨中国企业家年会＂在福州举行,125位企业家被授予2013-2014年度全国优秀企业家称号。     

企业家行为与认知的经济学视角分析

企业家问题的经济学研究在熊彼特和钱德勒等学者的推动下获得了诸多研究成果,然而随着研究的进一步深入,企业家的行为与认知的特定范式渐渐成为议题。着眼于重新梳理和认识企业家的历史内涵、特定的文化传统环境给企业家行为带来的约束影响、经济增长背景下制度规范与企业家行为的关系,进一步挖掘影响企业家变革行为的内在变量。     

谁捏住了中西部企业家的命脉

要重视企业家在企业发展中的作用,提升企业家的地位,要把以企业家成长、企业家精神发展为导向的产业制度、企业制度、信誉制度和对企业的服务制度建立起来。     

现代企业家的良师益友——评《现代企业家概论》一书

由中国展望出版社出版、已故著名经济学家关梦觉教授做序,吉林大学讲师徐传谌撰写的《现代企业家概论》一书,是近年来出版的研究企业家理论的较好作品,值得一读。该书深入探讨了做为一个成功的企业家所需的社会政治、经济、文化环境条件以及企业家本人应具备的素质条件。全书分为六章:企业家及其成长所需的社会条件;企业家的素质;企业家的品格与作风;企业家的用人之道;企业的领导艺术;企业家的经营战略。作者     

关于企业家队伍建设的几个问题

随着政企分开步伐的加快,国有企业的管理体制已经发生了重大变化。形势的发展要求我们必须高度重视抓好企业家队伍的建设。这个题目的内容十分广泛丰富,我只讲四个问题: 第一、企业家队伍建设要在国有企业改革中加强建设。企业家的成长须臾也离不开企业改革的实践。企业改革是企业家展示才华的舞台,是培养企业家成长的学校,是锻炼企业家的熔炉。可以说,没有企业改革这个广阔的历史舞台,就没有企业家的成长。在某种意义上说,我们的企     

论现代企业制度下企业家队伍的建设

一、改革和发展呼唤着企业家队伍的迅速形成并赋予其独特的历史使命 企业家是什么?我国把企业的主要经营者称为“企业家”,笔者认为这是不科学的。企业家不同于一般经营者,就在于企业家是一个创新、创造者,由此而使企业获得超过社会平均利润率的经济效益,并且企业家要承担     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业要求培育企业家队伍,而对企业家的激励、约束主要取决于企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。     

企业家四论

一 论企业家与改制 何为企业家?著名的经济学家熊彼特有段著名的话:“正是企业家将生产要素(资本、劳动和技术)组织起来进行生产,并通过不断地创新改变其组织方式才带动了经济增长。隐藏在经济增长背后的“国王”就是“企业家”。可见企业家即经营企业的“专门家”,     

企业家人力资本管理评价的权变分析

企业家是企业最重要的人力资本,评价是合理配置和有效运营企业家人力资本的基本手段。以权变理论分析了影响企业家人力资本管理评价内容、指标和方法的因素,为企业家人力资本素质能力、绩效和价值等管理评价提供一些方法。     

企业家形象刍议

随着现代企业制度的建立,市场经济体系的逐渐完善,建立一支职业企业家队伍,越来越表现出其重要性。现从企业家的形象谈些粗浅认识。 一、企业家塑造自我形象的意义 在西方发达的国家,根据企业家与公司的财产关系,划分为两种类型。一是拥有全部产权或拥有部分产权(足以控制公司股份)的所有者企业家;二是在公司没有产权,虽有一定股票但数量微不足道的职业经理型企业家,他们所有的仅是人力资本,是公司的“高级打工仔”,这类企业家在数量上超过第一类。所谓企     

管理文摘

企业家道德标准的特点企业家在现代企业中发挥着越来越大的作用,谁拥有了卓越的高素质的企业家,谁就拥有了挑战未来的武器。企业家道德标准既有一般道德标准的特点,同时又有其自身的特色。企业家道德标准具体如下:1.企业家道德标准将涉及与人类福利息息相关的事物,也涉及与我们     

戚建萍“二犯出局”

正健全公司治理是企业可持续发展之基,大力完善公司治理应是企业家的重要职责,良好的治理与企业家发挥作用相得益彰,治理越优秀越有利于企业家履职。公司治理水平低下,看似企业家的施展空间更大、更惬意,实则是陷阱,往往容易损企害己     

个人地位、企业发展、社会责任与制度风险:中国民营企业家政治参与动机的研究

以浙江省民营企业家为例,本文考察了影响民营企业家参政水平的各种动机,从而检验了有关企业家政治参与动机的个人地位论、企业发展论、社会责任论以及制度风险论。Logistic回归结果显示,提高个人社会地位和促进企业发展动机都会显著提高民营企业家的参政水平,履行社会责任动机对提高民营企业家的参政水平起到了负面作用,规避制度风险不是民营企业家参与政治的动机因素。研究发现支持了个人地位论和企业发展论,不支持社会责任论和制度风险论。政策含义强调了解和把握参政动机的多元化特征对于规范民营企业家参政行为的重要性,同时也指出了民营企业家对我国经济和政治领域改革的信心和支持。     

企业家三维关系网络与企业成长研究——基于珠三角私营企业的实证

在中国传统文化背景下和经济转型期中,企业家关系网络对私营企业成长的影响一直是理论界和实践界所关注的热点问题。本研究将企业家关系网络划分为三个维度:代表企业间关系的企业家外部横向关系网络、代表企业与政府关系的企业家外部纵向关系网络和代表企业家对企业运营控制的企业家内部纵向关系网络:研究发现.企业家关系网络的三个维度均显著正向影响企业成长,其中外部横向关系网络影响最大.外部纵向关系网络次之。内部纵向关系网络影响最小却也是不可忽视的因素。     

论企业家生成与文化环境

企业家是现代市场经济在一个国家得以最终确立的不可或缺的关键性资源。企业家的产生与成长需要环境的支撑,其中文化环境对企业家生成的影响极其普遍、独特而深刻。企业家的生成需要市场经济与文化环境的共同支撑。