河南省民办高校多元化筹资方式研究

在历经数十年的发展之后,河南省的民办高校在资金筹集方面遇到了诸多困境,这一问题已经成为制约民办高校向好向强发展的主要因素。与公办院校相比,民办高校在融资环境、融资思维、融资渠道等方面存在不足。在总结国外私立学院筹资方式的基础上,发现其工作存在政府支持、充足的社会支持、经营性收入等优势。文章结合嵩山少林武术职业学院,认为...     

民办高校发展与政府资助研究

民办高校在自我发展中更迫切需要政府资助,政府资助能有效促进和引导民办高校发展。在政府资助民办高校发展的政策中应坚持直接资助、间接资助和重点扶持相结合,以间接资助为主,同时积极优化民办高校融资的制度环境。     

浅析我国民办高校筹资成本控制

为了支持我国民办高校健康持续的发展，降低筹资成本，本文首先分析了影响民办高校筹资成本的因素，同时分析了民办高校筹资过程中存在的问题，重点介绍了民办高校如何降低筹资成本的方法及途径，最后提出了降低筹资成本过程中必须注意的问题。     

民办高校科研经费的管理

科研经费已成为民办高校资金来源的一部分，科研经费管理在民办高校财务管理中的地位日渐突出，而部分民办高校由于对科研经费管理重视不够，在科研经费管理和使用中仍然存在一些突出的问题。为此，本文对民办高校科研经费管理的现状进行了分析，并结合实际工作提出一些改进措施。     

加强新时期民办高校的学风建设

民办高校的学风问题一直受到人们的关注，学风建设是一项需要民办高校上下多方面长期不懈、齐抓共管的系统人才工程。关注学风建设，有利于民办高校的发展。     

民办高校专业双语教学探析

根据我国教育中长期发展规划，全国各高校在“十二五”期间都要加强双语教学课程建设工作。双语课程已经成为衡量各高校发展水平的参考标准，但是很多民办高校的双语教学处于试探教学阶段，主要存在双语教学认识定位不明确与师资缺乏的问题，阻碍了民办高校双语专业课程的建设发展。通过分析我国民办高校双语教学发展现况，提出解决民办高校开展双语教学的对策。     

浅谈吉林省民办高校师资队伍建设的对策与建议

【摘要】民办高校师资队伍建设是学校生存与发展的关键所在，目前吉林省民办高校师资队伍建设存在诸多问题，为此，应从问题根源入手，寻求解决问题的对策：一是把握师资队伍建设正确方向。二是积极引进高端拔尖人才，三是提升中青年教师整体素质，四是健全管理机制，五是营造师资队伍成长的良好氛围，六是加强政府对民办高校的政策扶持与领导。     

提高民办高校的英语教学质量

文章从民办高校的实际办学条件出发，分析了民办高校大学英语教学的现状，提出了切实可行的改革民办高校英语教学的方案，旨在努力提高民办高校大学英语课程的教学水平和英语课程的教学质量。     

民办高校教学规范化管理模式研究

本文从民办高校教学管理模式出发，分析了民办高校教学管理的内容、特点、特色以及存在的不足。结合现阶段民办高校教学管理现状，为民办高校的规范化管理提出了一些针对性的建议。     

民办高校股权融资的可行性研究

民办高校由于办学起点低,先期投入少,资金短缺已经成了制约其可持续发展的瓶颈。然而,传统的筹资方式,如政府补助、社会捐赠和学费收入等,显然已不能满足其资金需求,这势必需要新的筹资方式。在现代市场经济环境下,股权融资是一种不错的选择。本文将从股权融资的必要性和可能性两方面进行分析,探讨股权融资的可行性。     

民办高校人力资源管理浅见

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须加强民办高校人力资源管理工作,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定发展。结合当前民办高校人力资源管理中存在的问题,对民办高校人力资源管理工作提出一些浅薄的建议。     

民办高校教学管理现状与发展策略研究

从我国民办高校教学管理中存在的问题入手，分析了我国民办高校教学管理的现状，并有针对性地提出了与企业合作争取经费支持、建立稳定而高效的教师队伍、优化人才培养模式、构建教学质量监控体系四个方面的建议。     

民办高校教师队伍的问题与对策

民办高校在我国经过二十几年的发展,无论是在数量上还是在规模上都有巨大的发展,它已成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分。目前民办高校还存在一些问题。本文基于对武汉几所民办高校教师的调查,分析了民办高校教师管理中的一些问题并提出解决办法。如果解决好这些问题民办高校将会有良好的发展前景。     

福建省民办高校可持续发展探析

如何改善与加强政府对民办高校的宏观管理,规范民办高校的办学行为,保护民办高校的办学权益,加大民办高校内部管理体制改革力度,确保民办高校健康、规范、可持续发展,是摆在我们面前的一个现实性的课题.本文在实地调研的基础上对福建省民办高校发展的现状进行了分析,针对民办高校发展中所面临的问题,提出了进一步促进福建省民办高校可持续发展的建议.     

民办高校学生党建工作中校企共建模式研究

随着国家高等教育的不断进步发展,作为高等教育事业中的重要部分之一,民办高校为高等教育的发展作出了巨大的贡献。随着民办高校数量的逐渐增长和招生人数的逐年增多,民办高校学生的党建工作面临着新问题,民办高校应该加强学生党建工作,适应时代对学校和学生的要求,为社会培养更多的高素质人才。本文对民办高校党建工作中校企共建模式进行了研究,分析了民办高校党建校企共建的意义,探究了在校企共建模式中存在的问题,针对存在的问题提出了完善校企共建模式的方法。     

我国民办高校发展的内外部环境分析

我国民办高校经过20余年的发展取得了巨大的成就。随着社会转型和经济的发展，民办高校的生存环境还存在诸多不确定性。既有外部环境为民办高校提供的机遇、带来的威胁，也有民办高校内部自身的条件优势和不足之处。民办高校要想在激烈的竞争中求得生存并稳步发展，就必须对竞争的形势有一个清醒的认识，扬长避短，努力提高自身的竞争力。     

我国民办高校办学资金筹措的若干思考

民办高校是促进高等教育改革的重要力量,而民办高校办学资金的筹资问题直接决定民办教育能否生存和发展,它是我国高等教育发展道路上一个不可回避、必须解决的问题.从市场经济大背景下,分析民办高校的资金筹资新的渠道与思路：增强民办高校硬件与软件实力;建立规范的民办高校捐赠制度;开拓多样的民办高校筹资形式;鼓励发展绩效高的校办产业;成立专门的民办高校筹资机构;重视民办高校校长的筹资能力.民办高校只有通过以上措施有机结合,才能最终解决民办高校办学资金筹措困难的问题.     

民办高等教育可持续发展的对策研究

本文在准确把握民办高等教育可持续发展内涵的基础上,探究了制约我国民办高等教育可持续发展的阻力,并针对客观存在的阻力和问题,以战略营销管理理论为核心,从构建和谐的战略营销环境、谋求特色发展、优化学校管理、积极拓宽融资渠道和提高学校自身的核心竞争力等五个方面进行了深入的探讨和研究,旨在推动我国民办高校科学发展。     

民办高校党务干部队伍建设的思考

民办高校党务干部队伍建设具有重要作用,然而民办高校党务干部队伍建设还存在诸多问题,影响了民办高校党建工作质量和水平的提高,因此,要从以下四个方面加强和改进民办高校党务干部队伍建设:一是强化党务干部队伍建设在民办高校工作中的地位,二是提高民办高校党务干部队伍的政治业务素质,三是健全民办高校党务干部队伍建设的长效机制,四是创造条件优化民办高校党务干部队伍的工作环境。     

民办高校加强和改进学风建设的策略

近几年我国民办高校发展迅速,数量增长的同时,质量却让人堪忧,学风问题也日益突出.文章分析了民办高校学风建设现状及存在的问题、背后的原因,提出加强民办高校学风建设的对策与建议.