浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

加强企业人事档案管理对策的分析

企业的人事档案是一个企业对其员工进行绩效考核的重要依据,对企业的人事管理有着非常重要的作用。但目前的企业人事管理还存在着很多问题,文章主要分析了企业人事档案管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

浅析新时期企业人事档案管理

目前我国企业人事档案管理存在材料虚假、内容简单雷同、个人材料分散等诸多问题,这些问题已严重不适应企业人事管理的要求,因此必须改进人事档案管理工作,适应现代企业人力资源管理工作的新要求。     

浅谈企业人事档案在人力资源管理中的重要性

任何企业的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点.然而人事档案是人力资源管理工作不可或缺的一部分.本文主要讨论人事档案管理与人力资源管理是密不可分的.     

浅谈新形势下供电企业人事档案的动态管理方法

通过对供电企业人事档案管理现状进行分析,了解供电企业在人事档案管理方面存在的突出问题,就企业人事档案动态管理的重要性进行简单论述,并结合人力资源管理理论,对供电企业人事档案动态管理提出有关解决方法,为其他供电企业人事动态管理方面提供参考借鉴。     

高速集团企业人事档案管理分析

在这个信息化时代,各行各业所要管理、涉及的数据信息量切实是越来越多、越来越大。人事档案是个人信息的重要载体,是企业发掘人才、培养人才的窗口,也是人力资源管理中最核心的模块之一。在新的形势下,人事档案管理需要我们转变观念,利用新的媒介强化人事档案管理,提高其水平,进而加快效率,发挥人才的最大效用,促进企业的发展。     

试论当前如何做好企业人事档案管理

企业的人事档案管理工作是必要而迫切的,但企业的实际档案管理状态却与新形势下的管理要求相去甚远。因此,我认为,企业必须对人事档案管理给予足够的重视,正视现阶段管理工作中存在的问题。希望我提出的模式改进建议能够被采纳,发挥实效,促使企业人事档案管理工作的长足进步。     

探究人事档案管理的技巧

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

浅谈关于加强地勘单位人事档案管理的重要性

在日常的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它记载着一个人从学校到各个工作岗位不同时期的个人经历和德才表现,也是对工作经历的记录。本文通过分析人事档案管理的社会价值、个人价值和单位价值等,对人事档案在管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

关于医院人事档案管理的几点思考

医院人员庞杂、工种繁多,身为人事档案管理者,如何充分开发和利用人力资源信息,通过档案深层次的开发与管理,提高档案使用价值,促进医院在各方面工作的综合发展,是我们应该思考的话题。本文就针对此问题进行了详细的探讨,供同行参考。     

医院人事档案的精细化管理研究

现如今,医疗卫生事业逐渐发展,高端医疗普及,这对绝大部分医院各方面的提升和发展提出了新的要求。人事档案管理作为医院人事管理中十分重要的一个部分,对人事信息的管理以及医院整体的发展有着巨大的影响。因此,对于人事档案进行精细化管理是目前医院在新形势下必须要重视的问题。论文针对医院人事档案的精细化管理展开了讨论和分析。     

浅谈人事档案在现今企业中的重要性

本文通过阐述人事档案的特点,结合笔者自身的工作经历,研究分析人事档案的重要性,同时提出相应的政策建议,进而为人事档案管理提供参考依据。     

档案价值视阈下高职院校后勤档案管理举措

档案对现代社会经济发展有重要意义,做好档案管理工作是有积极社会价值的。从社会大系统对档案管理的价值进行梳理,高职院校档案管理具有全面性、多样性、复杂性的特性。通过当前高职院校后勤档案管理现状分析,高职院校后勤部门要以重视档案的收集和整理工作为重点,为高职院校后勤又好又快的发展提供可靠的依据。     

人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

论文围绕人事档案管理,详细地分析了人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用,再提出全面发挥人事档案管理作用的可行性对策。     

浅谈国有企业中人事管理体系的构建

人事管理是人力资源管理中最基础的部分,主要包括:人员的入职离职手续,工资计算发放及各类社保福利的日常办理等。每个人力资源管理的从业人员必须要懂得这些基本事务,然后才能向上进行发展。本文简单论述了国有企业中人事管理体系的构建。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

新升格普通本科院校人事档案管理工作之研究

上世纪末至今,我国高等教育经历了一个高速发展阶段,各级各类学校都有了新的局面。为此,研究运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等社会学研究方法对新升格普通本科院校的人事档案管理工作进行了初步研究。通过分析在新的形势下新升本院校人事档案管理工作中存在主要问题的根源,探讨解决之道,提出合理化对策,以期待新升格普通本科院校的人事档案管理工作更进一步。     

人员管理在企业发展中的作用

文章对人员管理的重要性进行阐述,提出目前企业人员管理存在的问题及解决办法。