优化企业家成长的环境

优化文化环境中国传统文化曾给我们的民族和国家增添过光彩,曾向世界传播了智慧之光,但中国传统文化中诸如“官本位”思想、“中庸”思想和“重政治轻经济”、“重义轻利”、“重群体轻个体”、“重人治轻法治”等观念却给企业家的成长设置了种种障碍。中国企业家的成长呼唤着中国文化的现代化、呼唤着人的思想观念的现代化。企业家文化环境必须从以下方面加以重构和优化。     

建立企业家成长的环境机制

在现代企业中，所有者和经理通常是分开的，经理是职业化的直接从事经营管理活动的高级管理人员。在西方国家存在着两类企业家，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家，即经理人员。由于我国的特殊情况，本文所指的企业家有别于以上两类，而是指在企业中直接从事经营管理工作的高级经理人员。     

建立企业家成长的环境机制

在现代企业中,所有者和经理通常是分开的,经理是职业化的直接从事经营管理活动的高级管理人员.在西方国家存在着两类企业家,一类是企业所有者企业家,作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作;另一类是受雇于所有者的职业企业家,即经理人员.由于我国的特殊情况,本文所指的企业家有别于以上两类,而是指在企业中直接从事经营管理工作的高级经理人员.目前国内对企业家成长发展的环境给予了极高的关注.2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示:企业经营者对企业家队伍成长环境普遍认为涉及经济体制、法律环境、政策环境、社会舆论、文化环境与市场环境、选拔任用制度、激励制度及监督约束等因素.在我国,可以说企业家阶层尚未真正形成,问题也是还没有真正创造出有利于企业家形成的环境.笔者认为:中国企业家的成长发展环境机制应该主要从企业家资源的供给(成长)、配置(选择)、使用(监督激励)3个层面来分析.     

营造优秀企业家成长的环境

上世纪90年代末,我曾写过一本关于《中国"经理革命"》的专著。全书以西方"经理革命"为借鉴,从我国经营者制度改革的实践出发,研究探索了符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织     

转型期民营企业家成长环境研究

企业家是企业的灵魂,是推动企业转型升级最适合而有效的人选。但是,目前还有部分民营企业家素质难以适应当今经济转型的要求。政府要从政策、法律制度、社会文化氛围、市场化进程、激励约束机制等方面着手,去构建适宜的环境,推动民营企业家快速成长。     

转型期民营企业家成长环境研究

中国以市场为导向的经济改革的一个非常重要的特征,就是民营经济快速发展。统计资源显示,我国民营企业数量已占企业总数的70％以上,经济总量已占GDP的65％以上。可以说,民营经济在国民经济中占有极其重要的地位。但是,后危机时代的到来对民营经济的转型升级提出了更为直接、更为强烈的要求,民营经济能否抓住机遇,迎接挑战,在结构调...     

厉以宁谈中小企业的企业家成长的环境

日前,记者就“中国中小企业的企业家需要什么样的环境”采访了北京大学光华管理学院院长,著名经济学家厉以宁。厉以宁认为,中国中小企业家形成与培育,要充分认识中国国情,对企业家务必实行年薪制;市场经济的完善,依靠市场,政府调节的基础上,更需道德调节;在完善...     

要为企业家成长创造良好的环境和条件

河北省宣化钢铁公司经理杨萍提出:企业家是先进生产力的代表,是生产要素中最关键的要素,是创造社会物质财富的带头人。然而,企业家的成长需要一定的环境和条件:     

企业家成长的保障机制

企业是国民经济的细胞,企业家是企业的灵魂,是企业的生命力之所在。企业家资源的丰富程度决定了一国市场经济的发展程度。要培养和造就企业家群体,关键是建立和完善企业家健康成长的保障机制。 一、建立和完善充满活力的企业家选配机制 市场经济的一条重要原则就是生产要素的配置应当遵循市场规律。经营者或经营者才能是一种重要的生产要素,因此要按市场规律进行优化配置。目前,我国企业经营管理者的选配基本上是非市场配量,大多采取的仍然是计划经济下的行政任命制,即由上级主管部门选择企业经营者,它的基本特点是行政级别制、政府…     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用,也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业,他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长,是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神,不明白中国企业家队伍是如何形成的,就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

企业家成长的路径选择

企业家成长的基本条件企业家成长所需的条件包括外部环境条件和内部自身条件。外部环境条件:我国社会主义市场经济制度的确立,现代企业制度的建立是企业家成长的宏观外部环境条件;近来,宏观外部环境条件进一步改善,企业家成长迎来新机遇,具体体现在:国家为非公有制经     

论中国企业家的成长

中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。     

营造企业家成长的良好环境

营造企业家成长的良好环境□刘晓敏据国家有关部门对２０００多家亏损企业的调查显示，经营者素质低下造成亏损的占２／３以上。而象邯钢、吉化、宝钢、新飞、安玻等一大批成功企业的背后，无不是有一个优秀的领导班子。这充分表明，在社会主义市场经济条件下，要解决企业...     

扫除企业家成长的障碍

企业家是企业的灵魂,是企业战略的决策者,企业家队伍的素质决定了企业的发展前景。科学地分析我国现阶段企业家队伍成长的障碍和原因,提出创建有利于企业家成长的环境和机制,无疑具有重大的理论意义和现实意义。我国企业家成长中存在的主要问题自身发育的先天不足。冒险精神不够。敢冒风险是企业家的基本素质。西方企业家概念的本意就是“冒险事业的组织者”。但在过于集中的僵化体制下,企业负责人置于政府的保护之     

营造企业家成长的良好环境

(一) 现代企业制度能否建立,国有企业能否在激烈的竞争中生存和发展,社会主义市场经济体制的目标能否最终实现,很大程度上取决于建立一支政治过硬,素质优良,精于管理、擅长经营的社会主义企业家队伍。因此,重视和加强企业家队伍建设,培养和造就大批的社会主义企业经营管理人才,是改革开放新时代的深情呼唤,是干部人事制度改革的重要环节,是市场经济机制的客观要求,是建立现代企业制度的基本条件。 (二) 建立现代企业的制度,没有一支优秀的企业家队伍作组织保证,是根本不行的。首先,现代企业制度与社会化大生产和市场经济紧密相连。只有精通社会化大生产的运作和管理,又具备驾驭市场能力的企业家,才能使现代企业制度的建立落在实处。其次,现代企业制度的重要特征是在产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的基础上,实现企业自负盈亏,自主经营,自我约束,自我发展。企业经营者,就     

正在成长的企业家阶层

为什么企业家要有责任?似乎是一个不言而喻的问题。在人们的心目中,企业家跟权力精英、知识精英一样属于一个社会的精英群体,理应对社会有责任感。理论甚至无可辩驳地证明了,在权力资本、货币资本和符号资本的持有者那里(正好是官、产、学精英)有某种相通性,他们同质而可以互换。法国的社会学大师布迪厄因此称企业家和文人学者是统治阶级的一部分,是统治阶级地位较低的合伙人。但这位大师显然落后于我们时代了。因为在今天,尤其不能说企业精英地位是低的。比尔·盖茨、孙正义、杨致远们的光芒早已盖过了克林顿或日本任一位短命的首相,中国的年轻人近年来追星的对象不仅是影视明星也是比尔·盖茨那样成功的企业明星。企业成功人士的地位并不低。在2000年《亚洲周刊》评出的亚洲前50名最有影响的人物中,李嘉诚高