忠实义务下的雇员言论边界

雇员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论“不为、应为与可为”的三重边界：“不为”系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;“应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;“可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。     

国际税收协定中非独立劳务所得征税协调规则的适用问题

本文指出由于两个范本及其注释的修改,中国在“183天规则”的期限计算方法上可能与有关协定的缔约国对方主张的计算方法存在差异;关于雇主的认定,在双重雇佣关系和所谓国际劳务租用情形下,应根据从事劳务活动的雇员与有关企业之间的人身和经济依附程度确定实际的雇主;在认定跨国非独立劳务报酬是否是由常设机构或固定基地负担问题上,应按照实际负担原则,考虑到常设机构或固定基地以某种间接方式实际承担了非居民雇员的工资、薪金的情形。     

新加坡的公积金制度及其联想

今年四月,我参加人民银行人事考察团赴新加坡考察该国银行的人事管理的现状,给我留下最深印象的是新加坡国的公积金制度。就是本土人民也交口称赞这是新加坡政府的一项伟绩。新加坡的公积金是一种防老储蓄金,资金来源不是国库,而是通过立法规定,由各雇主每月拿出雇员工资的25％,雇员本人也要拿出25％,雇员个人的25%     

建立适合我国国情的企业年金既得受益权制度

一、企业年金既得受益权的来源与作用 企业年金既得受益权最早来源于固定受益额企业年金计划,旨在制约雇主和雇员的行为,制约雇主取消已承诺的退休金的能力,限制用工合同双方因雇员主动辞职或不当行为被解雇而被剥夺应得退休金受益权的做法.     

发票工资的法经济学分析

发票工资作为当前中国社会中的普遍经济现象,具有深刻的历史根源。传统法学分析存在着合法与否的两难尴尬。但通过运用法经济学方法进行分析,发现初始形式发票工资存在一定的经济合理性,法律可以加以保留与保护,但是进化形式发票工资却应当加以规制。实质上,发票工资规制是避税收益在雇员、雇主和政府三者之间高效率分配的问题,即节税收益产权问题。细致考察发票工资产生的经济和制度原因,可以从会计法、劳动法、税法三方面采取充分有效措施进行规制。     

建立适合我国国情的企业年金既得受益权制度

一、企业年金既得受益权的来源与作用企业年金既得受益权最早来源于固定受益额企业年金计划,旨在制约雇主和雇员的行为,制约雇主取消已承诺的退休金的能力,限制用工合同双方因雇员主动辞职或不当行为被解雇而被剥夺应得退休金受益权的做法。企业年金的既得受益权制度既是对企业     

企业发放年终奖为雇员承担个税能否税前扣除？

雇主为雇员负担个税,税前能否扣除？（福建省王明辉）在线专家：雇主为雇员负担个税,原则上,不能在企业所得税前扣除。因为,我国个人所得税法明确,取得所得的个人才是个税的纳税人。企业给个人负担本应由个人负担的个税,是一种不合理开支,是主体越位。我国《企业财务通则》第四十六条明确,企业不得为个人承担应由个人负担的各项支出。     

雇主品牌下的人力资源战略管理

雇主品牌理念是对于三类人才的管理,即对于在职雇员的保留管理、离职雇员的后期管理和对潜在雇员的吸引管理。完善我国人力资源管理内涵,在人力资源市场上取得竞争优势,实现企业的可持续发展。     

浅析忠诚保证保险的开办与普及

忠诚保证保险是一种特别的保险产品，它以雇员的职业道德风险为保险标的，通常承保雇主因雇员的不忠诚行为而遭受损失的风险，保障雇主的合法权益，在国外，忠诚保证保险广泛的应用于现代企业管理中，成为个人信用体系的重要元素，并发挥着积极的作用，鉴于我国信用体系的现状，笔认为有必要开办并普及该险种。     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制。第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划。有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年。美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分。企业年金在美国已有100多年的历史发展过程。1875年,美国捷运公司第一个推出企业年金。至19世纪末,实施养老金计划的企业近10个。20世纪50至60年代,是企业年金的普及阶段,雇主将该计划作为鼓励工人提高工作效率的重要手段之一。1950年,约有1000万名雇员参加了企业年金,1960年更增至2000万人。1974年,美国国会通过《雇员退休收入保障法》,设立“养老金福利保证公司”,更促进了企业年金的迅速发展。在联邦政府的鼓励下,企业年金迅速地扩大起来。目前,美国约有50万个企业年金,共有5000多亿资产,掌握着美国企业1/3的股票。企业年金在美国现行社会保障体系中有着举足轻重的地位。一个由雇主资助的企业年金一般由三部分组成:(1)计划的类型和内容,包括计划参与者领取的福利项目和资格条件;(2)计划的管理,包括通过聘请精算...     

个人退休账户(IRA)制度如何助力美国人养老

美国的养老保障体系采用的是典型的三支柱模式，第一支柱是强制实施的联邦公共养老金，即老年、遗属及残障保险计划（Old Age Survivors and Disable Insurance，简称OASDI）。第二支柱是由政府雇主或者企业雇主出资，带有福利的养老金计划．前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为企业雇主养老金计划。     

秘密握手协议、生产率传递与工资的规模溢价

头部企业为什么能打破市场均衡而将生产率优势转化为工资租？理论分析表明,市场份额越大,雇主与雇员之间越易达成“秘密握手协议”,即通过联合来操纵劳动供给,以抬高人均生产率并进行分割。在这一过程中,员工分割比例虽有所下降,但不足以抵消人均生产率上升的影响,进而产生工资租。以上市公司为例,市场份额位于前10%的头部企业,人均生产率对工资的传递力度仅比市场份额位于中位值附近的企业低4%,但人均生产率却高出40%以上,直接导致了较高的工资优势。进一步借鉴Blanchard and Summers(1986)的方法进行检验,发现头部企业确实存在更明显的“合谋”迹象,程度比中位值附近的企业高出近一倍。“秘密握手协议”的本质是通过限制劳动力流动阻碍工资均等化,在扎实推进共同富裕的道路上,不仅要反产品市场垄断,也要防范不合理攫取生产率红利的行为。     

外国医疗保险面面观

美国的医疗保险五花八门 美国是一个移民国家,它的医疗保险也花样繁多。为了满足不同层次人群的需要,美国的医疗保险五花八门。但基本的支柱有三家:雇员的医疗健康保险、老年人的医疗健康保险和贫困人口的医疗救助。 雇员的医疗健康保险是雇主为雇员购买的一种商业保险,由私营保险公司经营,该保险等级、付费方式、自负比例等均由雇主决定。一般大型公司都提供医、药、牙的健康保险,福利较好的公司     

美国的团体人身保险及其启示

一、美国团体人身保险的形成与发展 早在1907年,美国哥伦比亚大学教授海勒·锡格就曾提出,企业的雇主应对其雇员因遭受不幸事故、疾病、衰老以致丧失工作能力、伤残、死亡、失业等所造成的社会问题承担一定的责任,而其中最佳途径是提供给雇员团体人身保险.这可能是要求雇主为其雇员购买团体人身保险的最早表述.美国第一份团体人寿保单是1911年由美国公平人寿保险社为潘达索德公司的125位雇员签发的.     

个税计算方法新规解读

2011年4月28日国家税务总局下发《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(2011年第28号),就雇员取得全年一次性奖金并由雇主负担部分税款有关个人所得税计算方法问题做出了新的规定。该公告最大的变化就是雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为     

上海市工业企业试行工资总额同经济效益挂钩后有关问题解答

一问:企业工资总额同上缴税利挂钩浮动后,其新增工资能否计入成本? 答:可以计入成本。 二问:企业工资总额挂钩浮动后,原在企业留利中提取的职工奖励基金是否还继续提取? 答:原在企业留利中提取的职工奖励基金已随工资总额浮动进入成本,因此,不再提取。 三问:职工奖励基金随工资总额浮动进入成本后,是否要缴纳奖金税? 答:不再缴纳奖金税,但应按规定缴纳工资调节税。 四问:缴纳工资调节税,根据什么计算?     

对个人所得税征管中两个具体问题的探讨

分支机构人员的个人所得税征管问题据调查,分支机构人员在个人所得税的缴纳上通常有三种方式:一是分支机构的雇员在总公司领取工资酬金按照总公司所在地的个人所得税扣除标准在总公司纳税;二是分支机构的雇员在总公司领取工资酬金按照总公司所在地的个人所得税扣除标准在分支机     

新年明晰你的新税额(二)

上篇介绍了个人取得全年一次性奖金、实物福利应当如何纳税,本篇继续介绍工资薪金中其他个人所得如何纳税。股票期权所得纳税几何?企业雇员股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业雇员的一项权利,该权利允许被授权     

对普及我国忠诚保证保险的思考

忠诚保证保险亦称"雇员忠诚保证保险",是保证保险的一种。它以雇主为权利人,雇员为被保险人,承保由于雇员的偷窃、伪造、贪污等不道德行为给雇主造成损失的风险。目前,忠诚保证保险在西方国家十分普遍,它不仅适用于承保各种企业雇员的道德风险,也适用于承保地方官员的不忠诚行为给政府造成的损失的风险。依承保方式的不同,忠诚保证保险可以分为个人保单或集体保单、指名的流动保单或超额流动保单,以及当今最流行的一揽子保单(不具体列明雇员的姓名、职务,只规定一个流动保额但承保对象为全体雇员)。而在我国,只有数家公司小规模地推出此类险种。面对我国改革深     

企业雇员舞弊的法务会计调查

在企业舞弊行为中,雇员舞弊是经常发生的,就单个舞弊事件而言,雇员舞弊一般涉款金额不大,影响较小,但这类案件发生比较频繁,是企业舞弊行为的主要形式。因此,极有必要对企业雇员舞弊进行法务会计调查。本文首先阐述了企业雇员舞弊行为的基本特征和雇员舞弊行为的基本形式。其次,从现金收入舞弊的调查;虚构职员工资名单舞弊的调查;虚列加班时间舞弊的调查;虚构卖方舞弊的调查;注意搜集有关疑点和线索五个方面对如何对企业雇员舞弊进行法务会计调查提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。