建筑业可持续发展的思考

可持续建筑已成为新世纪发展的重点,它不仅使建筑业具有可持续性,而且注重对环境、资源的保护．是建筑业可持续发展的必由之路。针时我国地域广阔、人口众多、建设规模巨大,时能源需求和资源供给有很大矛盾等具体情况;应有借鉴有选择地从执行建筑标准规范、强化建筑工程质量入手,加大建筑节能力度,因地制宜地利用可再生能源,走适合我国特色的可持续建筑的发展道路。     

影响建筑业持续发展的几个因素分析

一、社会与经济因素建 筑业的可持续发展的提出是社会经济发展的必然产物。在可持续发展概念提出以前，由于社会经济条件的限制，很少有人意识到可持续发展的重要性，即使有人意识到，也不可能形成共识，更谈不上把可持续发展理论引入人们的实际行动中：而建筑业的可持续发展是可持续问题与具体产业的有机结合，是经济社会可持续发展理论在建筑业中的应用，没有社会经济的发展，建筑业可持续发展问题就不可能被提出。     

企业社会责任和可持续发展绩效管理体系

可持续发展是我国一项战略发展目标.作为经济最基本元素,企业可持续发展问题是整个社会经济可持续发展的基本问题.国内外企业社会责任(CSR)的实践、当代企业社会责任(CSR)诉求的驱动力是可持续发展的需要.根据战略管理思想和方法,从绩效管理和可持续发展视角来看.以可持续平衡计分卡为平台,可持续发展的绩效管理整合框架整合竞争战略管理、可持续管理会计、环境管理会计和报告等现代企业管理方法工具,从而实现企业可持续发展中经济、环境和社会等三方面可持续的绩效集成管理.     

我国建筑业可持续发展水平评价分析——基于投影寻踪原理

建筑业作为我国经济的支柱产业对推动经济的发展起着巨大的作用,在分析影响我国建筑业可持续发展因素的基础上,选择了行业发展规模、行业发展效率、行业发展潜力和行业资源消耗4个方面共15个评判指标,根据2000～2008年我国建筑业相关统计数据,建立了我国建筑业可持续发展评价的投影寻踪分类模型（PPC）,并利用复合单纯形法求解最佳投影方向。根据投影值的大小对建筑业可持续发展水平做出评价、分析。计算结果显示,2000-2008年我国建筑业可持续发展水平总体上有了较高的增长,但2008年多项指标增速放缓甚至出现了一定的下滑。PPC模型可以避免主观因素对权重确定的影响,且具有投影值准确度高、评价结果较为客观等优点,为我国建筑业可持续发展能力评价提供了一条新的方法与思路。     

森林资源可持续发展与消费模式探析

新世纪人类将更加关注生态与环境问题，而森林是生态环境建设的主体，其可持续发展将影响整个人类的发展，而可持续消费是可持续发展的实现机制。因此本文通过分析可持续消费的内涵及特征，阐述国有林区建立可持续消费模式的迫切性，提出了构建我国可持续消费模式的有效对策和具体措施。     

加强水资源管理实现可持续发展目标

水是人类生存的生命线,是经济发展和社会进步的生命线,也是我国实现可持续发展的重要物质基础.水资源紧缺问题已成为影响我国经济可持续发展的主要制约因素,节水形势十分紧迫.因此,建设节水型杜会,以水资源的可持续利用保障社会的可持续发展是我们的必由之路.     

如何推进林业生态建设

森林可持续经营是森林资源与林地应当可持续地管理以满足当代和后代对社会、经济、生态、文化和精神的需求。林业可持续发展是我国现代林业的核心和基础。林业作为国民经济的重要基础产业,同时也是关系生态环境建设的公益事业,林业的可持续发展在国民经济可持续发展中起着不可替代的作用。森林资源和林业发展的重要性和目前的严峻状况,要求我们将可持续发展的理念深入到林业的建设中来。     

如何推进林业生态建设

森林可持续经营是森林资源与林地应当可持续地管理以满足当代和后代对社会、经济、生态、文化和精神的需求。林业可持续发展是我国现代林业的核心和基础。林业作为国民经济的重要基础产业,同时也是关系生态环境建设的公益事业,林业的可持续发展在国民经济可持续发展中起着不可替代的作用。森林资源和林业发展的重要性和目前的严峻状况,要求我们将可持续发展的理念深入到林业的建设中来。     

建筑业创新体系与创新绩效分析：以国家科学技术奖为例

创新是增强国家综合国力和竞争力的迫切需要,也是企业提升核心竞争力的重要保障。为分析我国建筑业创新现状,提高建筑业科技含量,促进我国建筑业的可持续发展,以建筑业技术创新为视角,统计了自20年以来的国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三大国家科学技术奖的获奖情况。采用趋势分析等定量分析法,从获奖项目的完成单位、项目区域、行业对比等角度进行分析,发现我国建筑业企业自主创新意识不断加强,创新能力不断提高,但在创新效率、区域平衡发展以及业务类型等方面发展不均衡,建议政府通过宏观调控以及市场引导,促进建筑业经济发展方式转变和全行业可持续发展。     

关于发展可持续性经济科学的若干理论思考

现代发展是整个现代社会的生态、社会、经济等诸多方便面的共同发展。因此我国建设发展可持续经济科学不但要将经济、生态、社会等各方面相互联系,相互制约,共同发展,更要根据中国国情使其具有中国特色,中国风格,并不断赋予时代特色、民族特色的可持续性经济科学。可持续性经济科学理论的前提是地球有限论;从传统经济学走向可持续性经济科学的首要任务是保护生态环境;从传统经济学走向可持续经济科学的核心思想是经济发展与可持续发展的相统一;从传统经济科学走向可持续科学的关键是市场原则,技术原则和生态原则紧密联合。     

城市人工水体旅游景观的观赏鱼种选择

随着城市旅游的异军突起,城市旅游景观逐渐成为都市旅游的新宠。在旅游者游览要求持续增涨、鉴赏品味不断提高的情况下,如何提升城市旅游景观的景观价值和文化内涵,成为城市旅游规划和城市景观设计面临的一大问题。针对城市人工水体旅游景观这一独特的旅游资源,提出了如何选用与水体景观搭配适宜的四种观赏鱼种(红尾副鳅、锦鲤、锦鲫和胭脂鱼)来增强景观品质的方法,以作参考。     

论确立国有企业改革的利益主体二重性

确立国有企业的利益主体地位不能单纯地注重在所有制的性质上,而应立足于财产的占有方式。由国有企业产权运动历史发展的四个特征规定,在再生产的过程中,其本身必然地会发生财产主体的背离。国有企业利益主体二重化是国有产权的异化,同时二重化的利益主体又是统一的,并对代表全民的国家利益主体进一步地规定。国有企业利益主体二重性跟马克思提出的“在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上,重建个人所有制”的预测是一致的。     

高校辅导员队伍职业化发展初探

高校辅导员是新时期大学生思想政治教育工作的排头兵,对大学生的健康成长起着至关重要的作用。辅导员队伍的专,Jk4~C、职业化建设有利于增强辅导员的归属感,对于提高辅导员的综合素质、拓展辅导员的职业发展空间、提升辅导员的职业声望、稳定辅导员队伍具有积极的作用。抓住当前辅导员队伍建设中的薄弱环节和存在问题,探索辅导员队伍建设职业化、专家化的实施路径,以期提高辅导员思想政治教育的针对性和实效性。     

谈单位负责人作为会计责任主体的职责

会计工作与会计资料的真实、完整是企业搞好经济管理工作的立足点。论述了会计信息失真的成因,以及单位负责人在本环节的重要作用,并提出了解决这一问题的对策。     

论独立的公司内部经济监督体系建设

我国监事会弱化是公认的.通过对财务总监、内部审计、审计委员会和监事会职能的剖析,证明了多头监督,不便于建立经济监督责任制.监事会成员地位低、外部代表少、机构空、权威差,根源于原有的监督结构没发挥作用,从强化监事会组成与监督责任出发,本文提出内部审计和审计委员会并入监事会,扩大监事会成员,增强监事会权威,建立统一、独立的公司内部经济监督体系,加强"新三会"与"老三会"的联系、沟通,完善公司治理结构.     

跨国公司子公司发展中四大流派理论成因分析

在跨国公司的研究领域中，对于子公司的生存与发展问题，各国学者使用多种研究工具和方法进行研究。1999年波金绍等人通过研究提出了四大流派的理论。对此，有必要借鉴四大流派理论和近几年的研究成果对其形成的原因做进一步的分析。     

公共政策的经济学分析

任何一项公共政策的制定和实施都需要付出一定的代价,关键在于这种代价能不能承受,值不值得承受。经济学与公共政策有着密切的联系,即使是一些看起来与经济问题无关的公共政策,如果细心分析总是可以发现其中的经济学逻辑。这一逻辑告诉我们,公共政策是通过比较其成本和收益而产生的,公共政策存在的理由在于它的社会成本小于以市场和企业自行解决的方式来解决问题。     

政府在老年产业发展中的作用研究

当老年产业受制于市场的不成熟、不完善而无法顺利形成良性互动式发展趋势时,由政府介入解开市场与企业间的“死结”就成为一种必然的要求。政府应针对不同性质的领域采取不同的对策。对老年产业竞争性领域的政府对策和非竞争性领域的政府对策问题作了分类研究,并着重对老年产业竞争性领域提出了发展思路和可以采取的具体对策措施。     

国外企业本质理论的演进与评述

本文在回顾企业理论演进史的基础上．比较与评述了各流派企业本质理论的主要观点。本文认为,各流派对企业本质的认识,从分析与讨论的焦点来看,集中体现为生产、交易与契约3个概念;而从认识与方法论来看．主要包括分工、交易成本与熊彼特传统3个角度。因此,对企业本质的认识还远未结束。     

刍议高校党外干部管理科学化

高校党外干部是国家干部人才队伍的有机组成部分,是高校统战工作的重点。加强高校党外干部管理,是坚持和完善中国特色政党制度的需要,是推动社会主义民主政治建设的需要,是推动高校统战工作和高等教育事业发展的需要。探索高校党外干部科学化管理的具体途径,构建高校党外干部科学化管理的体制和机制,具有重要的政治价值和现实意义。