建立区域性党建共建长效机制的探索

近年来,海曙区望舂街道积极探索“党建领引、区域联动、互惠互利、共建共享”的区域性党建共建新模式,尤其从2009年初开始,将9家共建单位扩大至22家,并尝试建立了一整套长效机制,统筹了区域资源,发挥了集体智慧,进一步凝聚了望春区域内具有代表性的机关、企事业单位、部队、学校、社区、农村股份经济合作社等党组织力量,共同推进了区域性党建工作水平,有力地促进了各单位的中心工作。在这一机制的引导下,目前该街道和下属15个社区已共与129家辖区单位签订了共驻共建协议。     

适应构建和谐社会要求 创新党的基层组织体系——区域性党建的实践与思考

党的基层组织作为构建和谐社会的具体组织、推动和实施者,适应新的形势任务需要,不断完善设置模式,创新工作内容和工作方法,对构建社会主义和谐社会战略目标的实现至关重要。在先进性教育活动期间,我们宁波市在基层党组织工作中,积极适应城镇化、工业化加快推进条件下,“两新”组织迅猛发展的新趋势,按照“有利于加强党组织建设,有利于改进党员教育管理,有利于发挥党组织和党员作用”的目标要求,着眼建立长效机制,探索实施了区域性党建工作新模式,成片推进“两新”组织党建工作,从而,使全市基层党建工作水平得到了全面提升,也为和谐社会建设打下了坚实的基层基础,提供了坚强的组织保证。     

高职院校党建工作目标与党建资源的整合

高职院校党建工作的目标是立德树人,为社会主义事业培养可靠的接班人.目前,高职院校存在党建工作目标不明确,多头管理,资源分散,党建工作成效不甚理想等问题.为此,高职院校必须以立德树人为目标进行党建资源有效整合与共享,优化组织结构与工作机制,将教书育人理念贯穿于教学、管理与服务的全过程,创新党建工作的形式,努力拓展党建工作的空间,提升党建资源的利用率.     

实施党建工作目标责任制的实践和思考

在事业单位的党建工作中,只有制定明确的目标责任制,才能保证各项工作的有序开展和进行。目前,在国内事业单位的党建工作中,普遍存在目标不清、责任不明确等问题急需解决与处理。本文试以舟山港务管理局党委实施党建目标责任制为例,从理论与实践的结合上对这种制度做一点研究与探索。     

加强项目部党建工作的实践与思考

实施工程项目管理，是施工企业走向市场化经营的一种合理选择，也是适应市场竞争的管理模式。工程项目部作为施工企业最基本的生产单元，不仅是项目管理运行的基础，也是企业效益的源泉和信誉的窗口。从项目管理的实践来看，工程项目是企业施工的主战场，加强和改进项目部党建工作，进一步发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为项目管理提供组织保证和政治思想保证，是全面落实项目管理责任的必然要求。     

关于非公有制企业党建工作的实践与思考

党的十六大明确提出,要加强非公有制企业党的建设,要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗,经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来,增强党在全社会的影响力和凝聚力。这既为非公企业指明了政治方向,又对新时期非公有制企业党的建设提出了新的要求。     

创新研究生党建工作模式的探索与实践

在研究生党建工作中,要结合研究生的特点与时俱进,依托研究生会开展党建工作.建立研究生"推优"工作机制,建立健全考察制度,为各级党组织培养、输送人才.     

创新机关党建工作的实践与思考

近两年来，自治区直属机关工委认真贯彻十六大精神，以创新的思路、创新的方法、创新的举措开展机关党建工作，取得了明显的成效，机关工委的地位得到提高，权威得到加强。     

加强新时期高校学生党建工作的思考与实践

加强和改进高校学生党建工作是高校党建面临的一个重大课题.本文分析了当前高校学生党建工作存在的六大问题及产生的原因,提出了加强高校学生党建工作的六大措施,具有一定的实践意义.     

寿光市党建工作科学化实践

本文介绍了提高党建工作科学化水平的寿光实践经验,探讨了寿光市基层党建科学化的启示。其经验是：思想引领,作风强化;组织覆盖,教育常抓;基地建设,党性锤炼;科学发展,务实为民。其启示在于：要完善党建系统中枢,为党建科学化发挥引擎作用;创新发展,为党建科学化提供动力;达到群众满意,使党建科学化得到检验。     

高校学生党建工作品牌化建设的探索与实践

高校学生党建工作关系到党的未来发展和国家人才的培养,而优越的管理理念和机制必将使工作达到事半功倍的效果,将品牌化的项目管理理念引入到高校党建工作中是非常值得推广的创新之举.本文从党建工作品牌化建设的本质和意义阐述高校基层党建工作品牌化建设的内涵,结合当今现实存在的党建工作问题,基于品牌化的理念提出有高校特色的品牌项目实践:新生党员见面会、我和老党员有个约会、社区楼层党支部的设立.     

基层党组织党建工作信息化网络化的实践与探索

党的十八大明确指出要创新党的基层建设,夯实党的执政基础。伴随着新媒体的出现及其迅猛发展,基层党组织党建工作如何推进信息技术与网络的融合,这既是挑战又是机遇。推进党建工作信息化网络化,提升党建网络平台建设水平,探索建立开放式的党建平台手机终端,可以提升党建工作的管理和服务,创新基层党组织建设的新模式。     

基层党建工作信息化建设的实践与思考

随着互联网、移动电话、计算机等的广泛普及和应用,利用各种网络信息技术加强企业基层党建工作的信息化建设。是新形势下加强企业基层党建工作的时代之需、创新之举、活力之源,对于提高企业基层党建工作的科学化水平,保持广大基层党组织和党员的先进性具有重要意义。     

嘉应学院“党政班”党建工作实践探索

党政后备干部的培养是党政人才队伍可持续发展,为实现党的战略目标、担负领导经济社会发展重任而储备人才的一种手段。嘉应学院＂党政干部战略后备人才＂培训班,对于地方党政干部后备人才的成长、素质培养及素质结构的健全和完善,有着极其重要的作用。在具体实践中,党政班开展党建工作的做法,对创建高校学习型党组织,加强党的基层组织建设,有普适性的推广和借鉴价值。     

高职院校大学生党建工作的实践与思考

用科学发展观来考察当前高职院校的大学生党建工作,我们认为有许多令人欣喜的特点,诸如注重以人为本,启发大学生入党的自觉性和主动性;注重加强党务工作者队伍建设,保证党组织在大学生党建工作中的主导作用;注重党建的制度建设和机制的探索,使大学生党建工作有序运行；注重切合院校自身的实际，探索贴近大学生思想和生活实际的党员管理途径等等。     

国有企业党建工作的探索与实践

党的十七大为国有企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有企业党建工作指明了方向。党建工作如何创新？本文提出要从工作思路、工作方式、工作载体三个方面拓展创新的新思路。     

宁波市非公经济领域党建工作的实践与思考

非公有制经济组织党组织建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，加强非公有制经济组织党建工作已是各级党委急需解决的重要课题，也是基层党建工作的重点和薄弱点。本期“红船杯”征文活动专题关注此课题，推出一篇理论文章和两篇基层实践文章，希望能为非公经济党建工作提供一些借鉴。     

加强新社会组织党建工作的若干思考

党的十六大以来,党中央高度重视新社会组织党建工作,并提出了明确要求。党的十七大更是为新社会组织党建工作提出要求、明确方向。然而,新社会组织党建工作起步晚、发展缓、难题多,在党的理论和实践方面都是一个新课题,目前尚无太多现成经验。这就需要我们认清当前新形势,紧抓各项机遇,弄清问题,有的放矢,并对加强新社会组织党建工作进行深入思考。文章对此思考了为什么要加强新社会组织党建工作？如何实现党建工作与新社会组织运行的有效整合？当下加强新社会组织党建工作的重点又是什么？以及应按照什么原则加强新社会组织党建工作？     

落实基层党建一票否决制的实践与思考

一、“基层党建一票否决制度”基于对新形势党建工作的研究探索 党的建设事关党的执政能力和先进性，须臾不能放松。但在新形势下，一些党员干部不能站在战略高度审视党建工作，不能以改革创新精神谋划党建，一定程度上弱化了党的建设，表现在三个方面：一是认识不到位。部分党员干部特别是经济部门的党员干部，认为集中精力抓经济是时代的主旋律，党建作为一项政治陛、保障性工程，是“虚”的工作，     

创新离退休职工党建工作发挥离退休职工党员作用的实践与思考

创新是离退休党建工作的活力之源，也是增强离退休党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路：新情况工作好离退休党建工作，要坚持以科学发展观为指导，创新离退休党建理念，开拓进取，切实推进离退休党建工作上新水平。