关于员工行为管理方法的研究

在激烈的市场竞争中,人们面临着各种各样的压力与挑战,特别是当今我国各个企业的人力资源状况发生了变革,使很多员工面临着新的环境,给他们造成了极大的危机感与压力。如何采取有效的方法使员工的行为得到好的管理,并使他们接受新的发展需求,这是十分必要的。本文主要描述了企业员工的行为现状,并列举了一些对于企业员工管理的建议,从而更好的使企业员工在企业的发展过程中发挥更大的作用,使企业能够在激烈的竞争中更加进步。     

如何建立员工思想动态预警机制

随着当前企业不断推进改革和发展,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现。尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面,部分员工表现出了一些值得关注的问题。而如何及时了解、把握员工的思想动态,是做好企业思想政治管理工作、提高企业凝聚力的基础与关键,文中针对建立员工思想动态预警机制方面展开分析,提出了相关建议与对策。     

国企改制重组中的员工思想与行为动态管理分析

国有企业改制重组是当前我国国有企业改革中非常重要的一个环节。本文重点分析了国企改制重组可能会给企业员工在思想和行为等方面带来的负面影响,并指出国有企业在改制重组过程中应积极完善各项应对措施,实现动态管理,从而保障企业各项改革工作顺利进行。     

员工行为管理

对员工行为的引导和控制是人力资源管理重要内容之一。管理者通过对员工工作行为的成功规范和指导,使员工有效完成任务,更好实现自身价值。本文主要探讨如何对组织中员工的工作行为科学有效管理,充分合理发挥组织所配备的人力资源的作用。     

商业银行员工思想动态预警机制

在新形势下,随着商业银行的不断发展、改革的不断深化,要求思想政治工作不断有创新的思路和举措,基于此,传统思想政治工作模式已经难以适应新形势发展要求,建立员工思想动态分析预警机制刻不容缓。本文阐述了建立商业银行员工思想动态分析预警机制的必要性,分析了在商业银行中几个重要的预警机制和需要注意的事项。     

我国商业银行顾客抱怨行为管理研究

顾客抱怨行为管理是提高满意度和忠诚度的有效管理思想和办法。本文分析了顾客抱怨的困境和抱怨行为的影响因素,并从服务补救预警系统、投诉管理、服务标准、员工甄选与培训、顾客抱怨渠道五个方面提出了我们商业银行实施抱怨行为管理之策略。     

商业银行信息化安全管理研究

我国银行信息化建设经过二十多年的发展,信息技术已经成为银行高效运作的基础平台和提高核心竞争力的必要手段。然而,随着银行经营与管理对信息技术依赖的日益广泛和深入、网上银行等新渠道业务形式的迅速发展,以及信息系统复杂程度的日益增加,我国银行正面临着日益严峻的信息安全风险挑战。     

知识型核心员工反生产行为的管理对策研究

本文针对知识型核心员工的特点,提出知识型核心员工反生产行为发生过程模型并基于知识型核心员工反生产行为发生过程提出几点管理对策。     

企业伦理对员工行为的影响机制研究

众所周知,一个企业要想得到可持续发展,就必须要高度重视起企业伦理的建设与完善。企业伦理不仅影响着企业正常经营活动的规范性,更会对企业员工的行为产生潜移默化的长远影响。近些年来,在我国市场经济发展的过程当中,发生了非常多的企业丑闻,理论界对企业的伦理问题表现出了更高的关注程度,并且呈现出升温趋势。在以前的研究当中,关于企业伦理,更多的是从组织的角度来分析企业的价值和声誉等,虽然已经取得了非常多的理论成果,但是,研究角度还是存在着非常大的局限性,并不能全方位地研究清楚企业伦理对员工行为的影响。本文就企业伦理对员工行为的影响机制进行更深入的分析与探究。     

商业银行员工绩效考核满意度影响因素研究

文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。     

动态能力、员工创新行为与数字化转型

随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现,数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论,探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法,对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明：企业动态能力显著影响数字化转型目标;员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用;组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系,同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此,数字化转型企业要积极构建动态能力,激励员工创新活动和培养大数据人才,加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。     

关于企业员工上网行为管理的探讨

网络的发展给我们的工作带来高效率、创造巨大价值的同时,也给我们带来了一系列不可避免的问题:员工工作效率低下、商业机密泄露、企业面临法律处罚、内网病毒泛滥、带宽滥用、核心业务受影响等.因此,强化员工上网行为管理,确保互联网资源的合理使用已经成为网络安全维护的必然趋势.     

浅析企业员工行为管理存在的问题及建议

企业员工行为与整个企业的绩效密切相关,对企业的发展具有重要的影响.文章从行为管理的内涵及其意义入手,分析了企业员工行为管理的影响因素及存在问题,最后针对其存在的问题提出了相应的建设性意见.     

基于新生代员工的行为特质分析与管理开发探索

随着企业的发展变革、管理结构模式发生调整以及一些外部环境因素的变化,新生代员工逐渐在我国企业中成为中坚力量.我国大多数企业中新生代正渐渐成为体力劳动和脑力劳动的主力军.本文深入分析新生代员工群体的特质,从根源分析其特质产生原因,进而针对这些特质对新生代员工进行潜能开发与管理,以期为今后促进新生代员工的发展提供一定的借鉴...     

商业银行风险预警系统的构建

本文从内部预警系统和外部预警系统两个方面论述了商业银行的风险预警系统，并提出了商业银行风险预警系统的指标体系。     

企业安全管理效能及其与员工行为的关系分析

企业安全管理效能是企业安全管理价值观念、管理制度及管理方式的综合体现。本文主要分析了企业安全管理价值观念、管理制度及管理方式与员工行为的关系,以期促进企业通过安全管理效能的不断提高,保障员工行为安全和作业安全,实现企业的可持续发展。     

商业银行动态流动性风险压力测试应用研究

流动性风险是银行面临的最根本风险。压力测试是针对尾部风险的一种定量分析方法,被巴塞尔委员会指定为识别、计量和控制流动性风险的重要工具,并在美国次贷危机爆发后愈发得到重视。首先,参考巴塞尔委员会提出的“流动性覆盖率（LCR）”指标计算方法,以巴塞尔委员会对于标准流动性冲击定义的7个情景作为情景假设基础,基于现金流缺口分析模型构建了流动性风险压力测试模型;然后,以南京银行为例,以2012年末时点数据为基础模拟未来在可能的压力情景下该银行的流动性风险状况;最后,根据压力测试结果,对该银行资产负债结构的合理性进行     

关于商业银行管理会计的若干研究

商业银行经营管理离不开管理会计 ,正确认识计划、组织、控制和评价四项基本职能 ,全面实施责任会计制度、预算管理、量—本—利分析 ,解决好施行过程中出现的问题 ,是商业银行管理会计成功的关键。     

基于动态需求响应的85后知识员工管理实践

85后知识员工正逐渐成为企业的骨干层乃至核心层,如何做好对他们的使用与激励,让他们真正成为团队的中坚力量,实现平稳交接,是每个管理者都不能回避的课题。85后知识员工的特点和需求特性决定了他们更趋向于挑战和流动,本文从85后知识员工的动态需求分析入手,结合企业具体案例,希望找到选好、育好、用好、留好85后知识员工的方法和措施,为企业的可持续发展助力。     

基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制

本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论：在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。