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加强合规管理控制银行合规风险 总被引:1,自引:0,他引:1
商业银行的合规管理,是指银行的管理者对银行内各要素合规方面的集体协作行为进行组织协调,确保银行各级机构和员工的各项业务行为符合外部法律法规和其他强制性规范以及内部规章制度,以满足银行合规性目标的过程。本文对商业银行合规管理的概念、银行合规风险的表现形式及加强商业银行合规管理的措施作了探讨。 相似文献
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员工关系管理在企业的经营管理中的地位一直颇为重要,它的好坏直接关系员工态度、行为,并对绩效产生重要影响。实际上,很多企业在员工关系管理中都存在各种问题,而企业却缺乏系统的指导思想去应对这些问题,在员工关系管理认识方面还相差甚远,找不到卓有成效的管理途径。因此,企业文化为员工关系管理提供新的视角。企业文化是企业成员集体智慧的结晶和成果,与企业员工自身息息相关,因此文化在员工关系管理中占有举足轻重的地位,本文通过对企业文化与员工关系的影响分析以及企业关系管理存在的问题分析,提出了企业在文化有效指导下如何进行员工关系管理,为企业建设和员工关系管理带来新的思路。 相似文献
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企业员工行为与整个企业的绩效密切相关,对企业的发展具有重要的影响.文章从行为管理的内涵及其意义入手,分析了企业员工行为管理的影响因素及存在问题,最后针对其存在的问题提出了相应的建设性意见. 相似文献
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本文针对知识型核心员工的特点,提出知识型核心员工反生产行为发生过程模型并基于知识型核心员工反生产行为发生过程提出几点管理对策。 相似文献
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中国工商银行江西省分行课题组 《企业经济》2007,(1):131-133
近年来,经济资本管理已广泛应用于国际先进银行,并逐步成为银行战略决策的一项重要依据。我国商业银行要尽快缩短与国际同业的差距,不仅要通过多种合理渠道补充资本金,而且更重要的是要加强经济资本管理,大力发展资本节约型业务,建立集约化的资本使用机制。作为经济资本管理体系执行层的基层行如何调整经营行为,是当前各家商业银行面临的新课题。本文通过分析传统经营模式下基层行经营行为的特征和缺陷,提出了经济资本控制下基层行经营行为的变化路径。 相似文献
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李玉 《中小企业管理与科技》2009,(12)
组织公民行为是人力资源管理领域研究发展的一个新课题,提高组织公民行为能够调动员工的工作积极性、忠诚度、学习性及互助性、从而提高企业的效率。本论文旨在探索如何提高企业员工组织公民行为。通过对组织公民行为的定义,意义及对人力资源管理的启发,提出有效激发员工组织公民行为的途径。 相似文献
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在现代企业的人力资源管理中,对员工的行为进行管理是一个基本的核心管理内容。说到底,企业的目标最终都落实到体现在员工个人的具体行为过程中。一个企业员工的行为方式、行为水平等不仅反映了个人的鲜明特点,而且也代表着企业的形象、精神、文化以及企业管理水平的高低。因此,作为企业的人力资源管理者,对员工的行为进行认知、规范、控制、激励、训练等,使所有员工的工作行为最大限度地符合岗位要求,不仅有利于个体需要的满足,而且有利于企业目标的实现。 相似文献
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企业安全管理效能是企业安全管理价值观念、管理制度及管理方式的综合体现。本文主要分析了企业安全管理价值观念、管理制度及管理方式与员工行为的关系,以期促进企业通过安全管理效能的不断提高,保障员工行为安全和作业安全,实现企业的可持续发展。 相似文献
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何智 《中小企业管理与科技》2015,(3):40-41
本文通过对当前企业员工行为现状的归纳,分析了产生这些员工行为现状的原因,并在此基础上就如何创造良好的企业环境、引导员工转变行为提出了自己的建议。 相似文献
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廖慧玲 《中小企业管理与科技》2011,(25)
在激烈的市场竞争中,人们面临着各种各样的压力与挑战,特别是当今我国各个企业的人力资源状况发生了变革,使很多员工面临着新的环境,给他们造成了极大的危机感与压力。如何采取有效的方法使员工的行为得到好的管理,并使他们接受新的发展需求,这是十分必要的。本文主要描述了企业员工的行为现状,并列举了一些对于企业员工管理的建议,从而更好的使企业员工在企业的发展过程中发挥更大的作用,使企业能够在激烈的竞争中更加进步。 相似文献
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开滦精煤股份公司范各庄矿业分公司立足企业实际,探索实施了以培育煤矿安全文化,塑造本质型安全人、打造职业化员工团队为目标的员工职业化训练,在规范员工行为、促进员工行为养成、提升企业管理境界等方面取得了积极进展. 相似文献
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本文主要对武汉工贸家电呼叫中心员工的行为进行研究,针对员工工作中的不当行为,提出了一些行为塑造的建议,以期为公司培养员工的良好行为,提高公司的管理水平和服务质量。 相似文献
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顾客抱怨行为管理是提高满意度和忠诚度的有效管理思想和办法。本文分析了顾客抱怨的困境和抱怨行为的影响因素,并从服务补救预警系统、投诉管理、服务标准、员工甄选与培训、顾客抱怨渠道五个方面提出了我们商业银行实施抱怨行为管理之策略。 相似文献
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本文以心智模式作为煤矿员工不安全行为管理的新视角,分析了心智模式与煤矿员工不安全行为之间的关系,提出了改善煤矿员工不安全行为心智模式的对策建议,从而帮助煤矿企业从心智模式的角度出发,预防和减少不安全行为的发生。 相似文献
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组织变革下的员工行为管理方法 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国人力资源开发》2008,(6)
外界环境的快速变化使各种组织变革不断进行并充满了各种不确定性,而人在面对不确性时会产生恐惧,出现各种抵制变革的行为。本文分析了变革过程的解冻、变革和再冻结三个阶段中的员工行为特点,探讨了相应的员工行为管理方法。 相似文献