打造亲和力文化 增强企业凝聚力

近几年来,烧结厂根据本单位的生产实际和自身特点,注重打造亲和力文化,把关心人、爱护人和促进人融入企业的生产与管理工作中,营造一种集聚人气的亲和氛围,促进了企业文化建设,增强了企业的凝聚力,厂先后被湖北省委、省人民政府授予“文明单位”和集团公司“红旗厂     

用和谐企业助推和谐社会

国有企业以其规模大、人员多、社会责任重和历史包袱重成为构建和谐社会的重点难点。企业不和谐，必然影响社会的和谐。而要建设和谐企业，必须以“三个代表”重要思想为指导，以生产经营为中心，抓住机遇，加快发展。     

"十一五"的良好开局——2006年中国石油天然气集团公司大事回眸

2006年，中国石油天然气集团公司在党中央、国务院的正确领导下，在国家有关部门、社会各界，包括新闻界的关心、支持和帮助下，认真贯彻落实科学发展观，主营业务实现了持续有效较快协调发展，各项主要生产经营指标全面超额完成，实现了“十一五”的良好开局，特别是在国内油气需求持续快速增长。     

用"摘牌清场培训法"消除习惯性违章

去年年底,为加强电力工业的安全工作,国务院办公厅下发了《关于加强电力安全工作的通知》(国办发[2003]98号)、国务院安全生产委员会办公室下发了《关于认真做好元旦、春节期间安全生产工作的通知》(安委办字[2003]3号)、国家电力监管委员会下发了《关于认真做好安全生产工作的通知》(电监办[2003]49号),文件多     

潜心“四力”构建“五度”新政工

在勘探科研的创新驱动中,充满人间烟火的政工工作,做好了,就是生产力;做深做密了,就是竞争力;做亮了,有温度,就是凝聚力。近年来,国家发出了加大油气勘探开发力度的号召,这给肩负着为勘探分公司出成果出人才重任的勘探研究院指明了方向,注入了强大动力。在新时代高质量勘探新航程上,政工干部要像习总书记对广大宣传工作者要求的那样,潜心脚力、眼力、脑力、笔力,构建五度新政工,为勘探科研生产注入生机和活力,助推勘探大发现大突破。     

企业班组“小金库”剖析

一个时期以来,企业班组私设“小金库”的问题,已成为企业职工议论的焦点。对此,笔者深入一些企业进行了一番调查,在接受调查的纺织、煤炭、化工、钢铁等7个企业28个班组中,有26个班组设了“小金库”,占92．8％。这一数字表明,班组私设“小金库”已在生产企业中成为普遍现象。     

精益管理,在细节中"掘金"

“十二五”期间,要以成本管理为抓手,全面推进精益管理。要对标先进企业,努力降低生产经营成本……将精益管理的思想、方法贯彻到一线生产车间、工程现场和班组当中。     

围绕中心 服务大局 着力推进“四好”班子创建工作

2006年,是“十一五”的开局之年,计控公司面临着生产维护收费紧缩和成本核算力度加大的双重压力,生产经营形势十分严峻。为更好带领全体职工振奋精神,打好困难的“攻坚战”,计控公司党委和领导班子成员从自身建设抓起,以创建“四好”班子活动为主线,认真转变学风、转变工作作风、坚持民主集中制、坚持科学管理,围绕生产经营和改革发展大局,扎实认真做好各项工作。通过加强班子建设,团结并带领全体党员干部立足岗位发挥“三个代表”作用,动员和激励全体职工发挥积极性、主动性和创造性,确保计控公司圆满完成了各项生产经营指标。     

唱响时代主旋律e网情深高速路--梧州供电局开展"网络政工"的实践与探索

进入信息化、高科技化的网络时代,随着国家的进一步开放和电力体制改革的进一步深人,职工的利益格局多元化,生活方式多样化,思想观念个性化,如何适应时代要求,培育“四有”职工队伍?这是企业思想政治工作面临的新挑战、新课题：     

实践"三个代表"重在联系实际

江泽民总书记在庆祝建党８０周年大会上的重要讲话，深刻地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，通篇闪耀着马克思主义的光辉，它是新的历史条件下全面加强党建的总纲对于推动和促进企业的发展有着重大而深远的指导意义。因此，电力企业学习和贯彻“三个代表”的思想，关键要联系实际，重在实践。一、贯彻“三个代表”的重要思想，坚定不移地抓好安全生产，提高经营管理水平在“三个代表”中，首要的是做先进社会生产力发展要求的代表，这是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本要求。下花园发电厂在实践“三个代表”的重要思想中，…     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

用"铁塔精神"打造品牌

随着电力体制改革的深入和电网结构的日趋完善，摆在临汾供电分公司输电工区干部工人面前的问题是：如何引导职工克服困难，敬业爱岗，保证输电线路畅通无阻。对此，工区领导决定建设具有专业特色的企业文化，树立“以人为本”的思想，营造良好的人文环境，做到忠于职守、团结治网。为向党的十六大献礼，工区认真贯彻落实山西省电力公司开展的创建“无违章车间、无违章班组、无违章现场”的活动，把警示教育纳入到安全生产之中，汇编整理出《事故案例二十年》读本，对照读本中１８６种事故案例，主动查找不足，自觉规范行为，积极排除隐患，…     

用“五有”建树起来的“职工小家”

“工会是我家。我们建好她。”提起山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿工会,职工总是满口称赞,满心欢喜。多年来,该工会通过“五有”：有主人、有温馨、有进步、有幸福、有快乐作为建“家”标杆,对应建成“民主之家”“温馨之家”“学习之家”“安全之家”“娱乐之家”．以此着力开展职工之家建设。2008年该矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”殊荣。     

用"三个代表"的重要思想指导实践

纪念中国共产党成立80周年，是今年党和国家政治生活中的一件大事。集团公司各级党组织以迎接建党80周年为动力，从理论、政治、组织、作风上全面加强党的建设，广泛开展了党的光辉历史、伟大成就和优良传统的教育活动。半年来，各单位通过报告会、演讲会、座谈会、研讨会、表彰会以及展览、参观、文艺演出、主题教育等方式，回顾中国共产党80年的光辉历史，讴歌党领导社会主义革命和建设的伟大成就，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律。这一系列教育活动的进行，增强了全系统广大党员干部职工紧跟以江泽民同志为核心的党中央，…     

践行"三个代表" 实现经济腾飞

进入新千年 ,燕子山人以“三个代表”重要思想为指针 ,转机建制 ,深化改革 ,强化企业内部管理 ,大兴民心工程 ,重塑企业形象 ,使全矿各项工作呈现出千帆竞发、百舸争流的良好局面。 2 0 0 1年 ,矿井产量 35 4万ｔ,超计划 5 1万ｔ ;掘进进尺完成 172 0 0ｍ ,超计划 2 2 0 0ｍ ;原煤入洗 35 3万ｔ ;煤炭外运 30 7万ｔ;出口煤 2 0 5万ｔ;利润完成 10 98万元 ,超计划 10 38万元 ,同比扭亏增盈 3887万元。本文就燕子山矿践行“三个代表” ,实现扭亏增盈谈几点启示。一、解放生产力 ,实现煤与非煤产业同步腾飞1 加强管理 ,强化主业。燕子山矿的决…     

以“心”博取思想政治工作实效

煤炭企业尤其是国有煤炭企业,在进行生产经营活动的同时,还担负着培育"四有"职工的神圣职责。做好煤炭企业职工的思想政治工作,不仅是煤炭企业自身发展的需要,也是党的事业不断创新发展的需要。煤炭企业作为社会主义市场经济的主体,其生产经营工作的特性要求我们,煤炭企业职工的思想政治工作必须务求实效,创新发展。     

构筑四项工程提升职工整体素质

年初,港务公司工会对全港职工思想状态进行了一次调研,发现当前部分职工还存在"三多三少"现象,即:考虑企业生产经营少,关心收入多;考虑企业发展大计少,发牢骚多;考虑企业整体效益少,关心生活福利待遇多。我们认为,职工队伍的思想观念需要进一步转变,职工队伍的整体素质还需进一步提升。为此,港务公司工会认真落实"居危思变图强,共建和谐武钢"主题教育     

浅谈用"情感"来管理企业

有人说“感情用事”是企业管理者的大忌,认为在企业中,职工认“钱”不认“情”,只要出钱肯定会有人去做,也就是俗话所讲的“有钱能使鬼推磨”,然而,也有人说：“人不要钱鬼都怕”,说明并不是人人都唯利是图,不同层次的人有不同的需要,在物质需要得到满足的同时,还有情感等其它的精神需要,甚至,有些人有时为了满足情感等其它的精神需要宁愿放弃物质的需要,