当前高校女硕士研究生就业问题及对策研究

研究生教育是实施科教兴国战略的重要力量,在中国的国民教育序列中,研究生处于教育金字塔的顶端,他们是国家培养的高层次人才。但近几年,各高校对研究生的扩招导致就业市场逐步趋于饱和,就业形势大不如前,研究生就业存在诸多急待解决的问题。而作为女性中的知识精英,在完成学校教育后能否顺利地进入职业生涯是女硕士研究生实现从"学生族"向职业化"劳动族"转换、由知识精英向社会职业精英转型的关键。但是在求职过程中,在遭遇"性别歧视"的同时,女硕士研究生们还表现出对公司企业的"单位歧视"与中西部城市的"地域歧视"。从当前女硕士研究生就业存在的一些现实问题,关注女硕士研究生的就业困惑,在此基础上提出提高女研究生就业竞争力的若干对策,为女硕士研究生就业提供相应策略。     

蓬勃发展的首都经济贸易大学工商管理学院

首都经济贸易大学工商管理学院已有40余年的本科教育历史和20多年研究生教育历史，目前拥有博士、硕士、MBA、学士等完整的办学层次和学位授予权。学院现有在校本科生1085人，硕士研究生92人，博士生25人，MBA学生180人。首都经济贸易大学企业管理专业（研究生专业）2002年被评为北京市重点建设学科。工商管理专业（本科专业）2005年被评为北京市品牌专业。国内知名青年学者戚聿东教授担任工商管理学院院长兼MBA教育中心主任。     

影响当前研究生就业地域分布的因素分析——以清华大学精密仪器系为例

研究生就业是实现研究生教育价值的关键环节。随着研究生招生规模的逐年扩大,就业问题日益严峻。"双向选择,自主择业"是高校毕业研究生的主要就业方式,这种方式具有较强自主性和较高自由度的特点,对毕业生选择就业地域及就业地域分布的平衡性具有重要影响。以清华大学精密仪器系为例,通过对该系近几年应届毕业研究生(包括硕士研究生和博士研究生)就业地域分布数据的统计研究,分析了高校毕业研究生就业地域分布的现状、特点及成因,为进一步提高就业引导工作质量提供可靠的参考依据。     

学好经济学对研究生找工作有用吗？

最近一段时间，关于硕士研究生学制究竟应该维持两年还是改回三年这个问题引发了不少议论。认为应维持两年制的主要理由之一是，研究生阶段学不到什么有用的东西，因此晚一年毕业不如早一年毕业，何况工作形势是王小二过年——年不如一年。那么，对于一个在读的经济学研究生而言，究竟学好经济学对找好工作有没有用处？     

人力资本理论视角下的研究生就业问题分析

研究生数量的持续增加使其就业问题逐渐被提上了议事日程,根据人力资本理论中的劳动力市场分割理论、工作竞争模型和工作匹配模型分析研究生就业的流向失衡、“人才高消费”、学科专业结构性失衡等特点出现的原因,应打破两大劳动力市场之间的分割,优化研究生的人才配置等来推动研究生就业问题的解决。     

研究生思想政治教育与就业指导的有机结合

思想政治教育在人才培养过程中起着重要的作用．而研究生是个不容忽视的特殊群体．其思想政治教育是高校思想政治教育的重要组成部分。在就业形势空前严峻、就业竞争日益激烈的今天．研究生的就业压力引起社会各界广泛关注．研究生就业指导突显重要地位，将思想政治教育与就业指导有机地结合起来将有助于教育效果的强化．更有利于就业指导的开展。     

财经类研究生就业状况分析

随着全球经济信息化的蓬勃发展，对财经类高层次人才的需求日益增加，财经类院校也经历了一个高速发展的千载难逢的良机，培养出了一批适应市场需求的宽领域、高层次的复合型人才。但从主要用人单位反馈的信息看，财经行业的用人需求呈现总体增加趋势减缓的格局。财经类毕业研究生今天令人羡慕的就业形势已受到多方面的消极影响，今后几年研究生就业将面临愈来愈大的就业压力和日趋严峻的就业形势。     

用经济学观点分析高校毕业生就业难现象

2004年初,在北京召开的一次就业洽谈会上,仅来自北京周边城市的某些高校的应届硕士生、本科生就人山人海,每一个招聘摊位前,仅硕士生就排成了类似“民工潮”的队伍,一位学教育心理学的硕士研究生参加了此次洽谈会,奔忙了一天,结果无功而返。原来大学生面临的“毕业即失业”的问题,没想到很快就波及到了研究生。     

当前研究生培养现状与就业对策分析

随着我国研究生教育的发展与招生规模的扩大,研究生的就业问题不可避免的日益显露出来,研究生就业也成为社会关注的问题。因此,我们对当前研究生培养质量与就业的形势应有清楚的认识,为研究生就业创造良好条件。     

试谈本科教育向研究生教育管理的过渡

研究生培养与本科生培养具有本质的不同。本科生是打基础的时期，重专业的普及教育、全面传授；研究生培养的是专门人才，自然注重学科某个方面、某个侧面或某个层面的重点研究。美国学梅黑幽在《研究生教育和专业教育的改革》中阐明了研究生教育的本质，他精辟地指出：“研究生教育是培养学生进行科学探索和研究的教育阶段，     

研究生就业现状分析

随着我国研究生教育规模迅速扩大,研究生就业问题日益受到关注.本文阐述了目前研究生就业状况,分析了影响研究生就业的因素,并提出了应对其问题的对策.     

未来十年我国普通高校毕业生就业状况与对策

目前，我国普通高等院校中本科生、硕士生、博士生的就业形势不容乐观且存在就业结构不均衡现象。本文对未来十年各层次毕业生的就业状况进行预测。政府、高校、毕业生自身应积极采取对策应对就业难。     

浅析普通高校研究生就业困境及对策

近年来,随着我国大学的进一步扩招,使得研究生的招生规模不断壮大,研究生毕业生的数量也逐年增加,研究生的就业问题逐渐成为社会热点,研究生就业难成为社会主要热议的话题。文章从国内普通高校研究生所面临的困难出发,根据多年的工作经验及相关政策,提出一些解决研究生就业的对策,以期能给研究生毕业生提供帮助。     

围绕大矿业特色材料类硕士研究生产学研一体化培养模式的研究

文章主要围绕大矿业特色材料类硕士研究生产学院一体化培养模式进行了研究,通过探讨矿业特色材料类硕士研究生培养和就业的现状,研究了矿业特色高校材料类硕士研究生产学研一体化的培养内容和应采取的措施,通过具体实践,取得了良好的应用效果。     

国家研究生教育投入机制改革对学校研究生奖助体系的影响分析

研究生培养机制改革试点重在收费制度改革,其核心内容是研究生培养（包括硕士、博士）由国家培养和自筹经费并行改为资助制,即取消国家计划,所有研究生都要交费。研究生教育作为非义务教育的一个阶段,收费是合情合理的。“全面收费”并不是“全面自费”,学生缴纳的学费只是全部经费中的一部分。     

教育扩展中大学生就业行业的变化

典型调查表明，在教育扩展的过程中，本科生就业行业较为分散，专科生和研究生较为集中；学历越高，就业行业越稳定，高工资行业的比例越高；各学科专业毕业生的就业行业呈现不同的特点。这是人力资本投资收益降低、风险增大和专有人力资本功能减弱的表现。要调整高等教育的招生规模、层次结构、专业结构和培养模式，以更好发挥人力资本投资的作用。     

可笑的博士就业病

重庆录用的首批1250名新警察是从2．6万余名考生中严格挑选出来的,其中硕士研究生及以上学历的占总数的79％,博士就有40名。     

青岛大学硕士研究生择业期望现状调查

硕士研究生就业压力的与日俱增,除了扩招带来的供需失衡等方面原因,很大程度上是由于择业期望与就业现状存在偏差。通过调查,笔者了解到青岛大学在校硕士研究生的择业期望,与当前就业现状相比,得出硕士生择业期望值偏高、择业心态普遍较好、在择业时更看重个人的发展、不同专业类型的硕士生的择业期望差距大等结论,并利用期望理论对择业偏差进行原因分析,主要包括自我认知不清晰、教育上过高的投资而产生的补偿心理、高校疏于就业指导工作以及研究生思想道德素质有待提高等。     

青岛大学硕士研究生择业期望现状调查

硕士研究生就业压力的与日俱增,除了扩招带来的供需失衡等方面原因,很大程度上是由于择业期望与就业现状存在偏差.通过调查,笔者了解到青岛大学在校硕士研究生的择业期望,与当前就业现状相比,得出硕士生择业期望值偏高、择业心态普遍较好、在择业时更看重个人的发展、不同专业类型的硕士生的择业期望差距大等结论,并利用期望理论对择业偏差进行原因分析,主要包括自我认知不清晰、教育上过高的投资而产生的补偿心理、高校疏于就业指导工作以及研究生思想道德素质有待提高等.     

思想政治教育专业研究生就业实践能力培养研究

近年来,思想政治教育专业研究生的就业形势日趋严峻。如何提升自身就业实践能力,以达到学以致用,是本专业研究生所关心的共同话题。文章以调查研究为基础,从中总结出影响思想政治教育专业研究生就业实践的主要问题,并提出了一系列切实可行的对策,以期为本专业研究生同仁们的就业实践提供一些参考与帮助。