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<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助. 相似文献
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劳动合同法对各项用工行为进行管制。本文从企业角度着手,从企业招聘成本、使用成本、开发成本、解雇成本及违法成本五个方面进行论述,解析劳动合同法对企业成本方面的影响。 相似文献
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引言
劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。 相似文献
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2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。 相似文献
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《劳动合同法》在制定和实施的过程中,得到了大多数劳动者和用人单位的支持、拥护,但相关的质疑和反对之声也是此起彼伏。本文对这些争议进行了一定的分析和讨论。 相似文献
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<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面. 相似文献
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2012年12月28日,经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定("以下简称新《劳动合同法》"),并已于2013年7月1日正式实施。该修正案主要针对劳务派遣相关问题在原《劳动合同法》基础上作出了修改和进一步规定,为此,就新《劳动合同法》对就业市场的影响展开论述。 相似文献
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《劳动合同法》对建筑施工企业的影响与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》的实施对建筑施工企业的劳动用工管理产生广泛而深远的影响,本文分别从正面影响和负面效应两方面着手,对其影响展开讨论。最后,对《劳动合同法》实施后建筑施工企业如何应对提出了若干建议。 相似文献
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<劳动合同法>的诞生 1.<劳动合同法>的出台背景.2008年,<劳动合同法>正式施行.<劳动合同法>是继<劳动法>之后我国劳动法制建设具有里程碑意义的法律. 相似文献
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针对各方对《劳动合同法》的不同解读,尤其是一些恐慌情绪的蔓延,本文着重从该法的立法背景的角度,阐述我国目前面临的用工新环境和社会对劳动关系的新认识,强调企业只有顺应时代的发展,以《劳动合同法》为指导建立新的劳资关系,才能在长远的企业竞争中取得生存机会。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规,形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。 相似文献
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《劳动合同法》实施半年多来在全国范围内引起了重大反响。日前也传出了国务院常务会议讨论《劳动法实施细则（草案）》的新闻报道。半年多来因为《劳动合同法》的实施而产生的全社会大讨论止方兴未艾，甚至在两会召开过程中，不少意见相左的提案也出现了。 相似文献
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沃尔夫冈&#;克莱门特 《商务周刊》2009,(5):47-47
随着新一年的来临，壮观的北京奥运会已成为昨日记忆，人们开始越来越关注中国劳动力市场的现状，关注全球性经济衰退对这个迄今表现最强劲的经济体的影响。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起正式施行,这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工 相似文献
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《劳动合同法》的颁布对企业用人造成了很大的影响,从企业人力资源成本构成的角度来分析《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响。 相似文献
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张征 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):235-236
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。 相似文献