按“法人治理”原则管理企业领导层

在对国有控股企业领导人员的管理中,建立一套考核体系是十分关键的。在这个考核体系中要有领导人员推荐、提名、选举制度,财务审计监督制度,年薪制度(包括风险、激励、制约机制)、定期述职考核测评制度、各项工作评价分析制度等,以形成全面、系统的考核体系。国有资产投资主体党组织必须要加强对国有控股企业法人治理结构中重要领导人员的直接管理,而对于其他领导人员的管理则可有所区别,以促进高效的责任体系的形成。     

医疗机构收入内控管理浅析

医院在执行收入内控法律法规方面意识淡薄，目前多数医院在收入内控管理方面存在诸多问题。本文针对存在的问题进行了分析，并提出了健全收入内控管理制度、建立医院收入控制程序、明确各收入岗位稽核责任、严格执行物价政策、退费内控管理、票据作废内控管理、收入统一核算与考核内控、收款票据控制、职业道德教育等对策，使医院收入内控管理工作有一个根本的改观。     

浅谈党风廉政建设长效机制在关键岗位的建立

一、建立关键岗位党风廉政建设长效机制的重要性 目前，在建立健全岗位党风廉政建设过程中，权力的配置和运行以及对权力的监督还存在诸多问题。例如，在权力的配置和运行方面，单位内部权力配置还不科学，制衡力量相对薄弱；岗位风险仍不清晰，防范措施置后；权力运行不规范，制约功能缺位：制度执行缺乏考核，持续完善动力不足。在权力的监督方面，一方面制度考核存在盲区，权力的行使并不对制度的执行承担考核责任，滥用职权、以权谋私。     

国企薪酬改革的几点思路

目前国企薪酬政策的现状和问题 一、垂直分布薪酬等级阶梯导致员工的薪酬攀升通道单一 组织的传统薪酬设计都建立在严格的官僚等级基础之上,一般表现为职位越高,获得的工资、奖金、福利等报酬就越多,反映到对组织员工相对价值的定位上,就是以管理岗位或"官阶"大小判断员工对组织贡献的大小,组织内部的管理岗位自然就成为各级各类员工的职业生涯发展目标.这必然会诱导组织内的员工首先考虑将其全部精力倾注于职务晋升上,导致两种结果:     

浅谈星级达标管理模式在油气田企业的应用

星级达标管理，就是根据精细化管理要求，落实管理责任，将管理责任标准化、明确化的一种管理方式。它要求每一部室、班组、岗位、员工都要尽职尽责，把工作做到位。横向上以机关每个部室为管理单元，纵向上以每个队站班组、岗位、员工为管理单元，在细化管理单元的基础上，将每个单元的工作职责加以总结归纳，分为5个方面考核内容，     

风险审计在电力企业任期经济责任中的创新运用分析

摘要：任期经济责任是我国经济体制改革之下不断发展起来的一项审计制度，本文主要对电力企业任期经济责任中审计的现状以及出现的问题、电力企业加强任期经济责任的努力方向以及任期经济责任重点管理岗位的创新风险审计所取得的效果进行分析和讨论。     

强化税源科学化精细化管理之我见

税源管理是管理理念、管理手段和管理方式的创新,是以“计算机管理为依托、以过程控制为手段,以全面提高税源管理质量为目标,融操作规程、业务考核、责任追究为一体,实现管理、监控、追究三者有机结合”的管理体系,是税收征管的基础和核心,     

建立责任会计制度的必要性和可行性

责任会计是管理会计的一个子系统,它是会计管理的重要的组成部分.责任会计是在分权管理的条件下,为适应经济责任制的要求,在企业内部,建立若干个责任单位或责任中心,对它们进行分工负责的经济活动进行规划、控制和业绩评价考核的一整套会计制度.它实质上是企业为了强化内部经营管理而实施的一种内部控制制度.     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

经济责任审计风险及防范

随着审计制度的日益完善,经济责任审计作为一项考核企业领导干部政绩、业绩的手段,已越来越受到社会各界的重视,在规范企业领导经营行为,严肃国家财经纪律,加强国有资产管理,保障国有资产保值增值,促进企业领导干部勤政、廉政,全面履行职责方面,起到了积极的促进作用。而经济责任审计同其他任何审计一样存在风险。经济责任审计风险的形成,是内部、外部因素共同作用的结果。依据风险成因的不同,我们应该采取多项措施来防范经济责任审计风险。     

企业经营者的“上岗证”──风险抵押金

市场经济重视价值规律 ,要用经济、法律等手段调节企业的经济活动 ,在重视经营者经营管理价值存在的同时 ,更应该用经济手段考核经营的成败。企业的经理、厂长在任职期间不仅要有领导、管理责任 ,还要承担管理经营不善的经济责任。因此 ,经营者上岗应持有必要的“资格证”风险抵押金。一、风险抵押金完善了经营者的激励机制和约束机制风险抵押金能将经营者的责任与经营的成果、企业的效益紧密地结合起来 ,使企业管理实现科学化、规范化、法制化。(一 )风险抵押金是经营者实施年薪制的一种保证。年薪制能真正地体现经营者的自身价值 ,是现代…     

软件测试工程师绩效管理体系的构建

当前软件测试工程师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,企业管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。测试工程师绩效考核要明确考核的目标,突出测试人员在考核中的主体地位,构建一体化绩效管理体系。     

推行绩效看板 强化管理机关绩效考核

管理机关是企业管理的基本组织,管理机关绩效管理是全员绩效的深化和推广。为适应"三集五大"体系建设,进一步深化优化全员绩效管理,以绩效看板为平台,以量化考核为重点,以目标任务制考核为手段,建立适应公司发展要求的分级分类量化考核新机制,推动管理机关各项工作责任的全面落实,全面提升公司整体经营业绩和管理水平。     

大祥地税向管理要效益

大祥地税分局自1994年成立以来,一直高唱创新主旋律,特别是近两三年来,针对加入WTO后地税工作面临的新形势、新任务、新特点,认真开展“规范管理年”活动,变革传统的管理模式,提升管理工作新水平,在创新上下夫功。制度创新。经分局上下几经反复研究决定,首先出台了《邵阳市地方税务局大祥分局岗位目标考核办法》(以下简称《办法》)。《办法》确定的基本原则是“以责定岗,岗位到人,全面考核,奖先罚后”。局里专门成立了考核领导小组,由人教科具体组织实施。采用日常考核和定期考核、数量考核和质量考核、领导考核和群众考核相结合的方法,对…     

关于对风险岗位廉能管理的实施与成效的调查

风险岗位廉能管理是将风险管理理论运用于反腐倡廉实践，以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象，通过多种手段和环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程。近年来，靖安县地税局按照江西省纪委的要求，创造性的开展了此项工作，也取得了预期的成效。