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义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。根据浙江省组织部门官方网站公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。     

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义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。根据浙江省组织部门官方网站公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。     

扬州试水全面政府雇员制

公务员一直被人们视为"铁饭碗",连公务员考生都被称为"考碗族",当上公务员,一辈子的福利就有了保障。不过,近来这种观念受到了挑战。扬州,上海,安徽,这些地区和"政府雇员制"紧密联系在一起。所谓"政府雇员制",或者说"公务员聘任制",简单来说,就是把"铁饭碗"变成了"泥饭碗",公务员终身制被打破。虽然只是在部分地区实行,但是这一制度受到关注,成为公众焦点。     

广东将在全省推顺德经验

广东省将总结推广深圳、顺在每个市选择一个县（市、区）试点的基础上，逐步扩大试点到全省各县（市、区）。另外，2012年广东还将总结推广深圳公务员分类管理和聘任制成功经验，制订在全省逐步推开的方案。     

关于我国聘任制公务员分类管理改革面临难题及对策研究

我国公务员聘任制是招收公务员的途径之一,而公务员聘任结束后,需对公务员进行分类管理,但其使用的管理模式会受较多因素的影响,不利于改革实施。公务员分类管理是对每位公务员的职位进行划分,有明确的职务规范,但现行的聘任制公务员管理方式还不能完全满足工作要求,需在原有的管理方式上加以改革,并根据改革的现状,给出对策。     

高校落实聘任制政策与保障教师权益研究

教师聘任制是我国高校教师任用制度的一大重要改革,而教师是聘任制实施的主体,只有广大教师对聘任制认可,聘任制才能有效实施。但在实际实施过程中,由于法律法规不健全、监督机制和民主管理不完善等原因,教师的合法权益受到了一定的侵害。为此,必须从法律法规、监督制约、工作评价等方面完善,构建科学合理的保障机制,高校教师聘任制才能得以真正建立。     

今年将加快推进公务员聘任制

国家公务员局有关负责人5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。     

国家公务员局：加快推进公务员分类管理和聘任制

国家公务员局有关负责人2月5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。     

台湾地区公务员任用制度探讨

我国台湾地区的公务员制度建立较早,从源头算起已有七十多年的历史,其实践运作在世界有一定的影响力。台湾公务员任用制度极具特色,通过研究台湾员任用制度的历史沿革、现行运作,并归纳出其特点,希望对大陆地区公务员任用工作的顺利开展提供参考,同时有助于大陆地区公务员任用制度的改进完善。     

关于我国公务员聘任制度的发展与思考

随着经济、社会的发展,公务员聘任制度作为一种能够规范公务员与政府行政机关间劳动关系的新兴制度,逐渐走进人们的视野。公务员聘任制度,实质上反映出公职人员与管理机构间灵活、弹性的雇佣关系,它是行政机关人力资源管理应对经济、社会发展多元化的产物。从试点实践的效果来看,在我国现代化进程不断加速的大背景下,合理的公务员聘任制能够有效发挥专业人才优势,提高政府行政效率,有其实践意义。     

“公务员热”对经济增长的影响

中国的年轻人都热衷于公务员考试,希望成为"铁饭碗"的拥有者。"公务员热"对于我国经济增长具有负面影响,政府应努力实现公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合。     

农而优则仕

最近,四川遂宁市优秀农民工定向公选公务员尘埃落定.遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中,三名农民工副科级公务员已经过任前公示和决定任用等程序,即将走马上任.     

善识善用人才 让其超常发挥

<正> 一、是人才就会得到重用几年前,22岁的我不顾家人的强烈反对,扔掉了端了两年的铁饭碗,毅然辞职了。离开家乡来到了向往已久的深圳特区。因为年轻的我,不愿意把自己的一生埋没在那份令人发慌的公务员工作中,我想让自己的青春在深圳特区精彩地燃烧起来。到深圳后,首先找到了自己以前的同学,他是5年前来深圳闯世界的。经过同学的介绍,我在一家生产电器产品的公司找到了一份做销售的工作。工作两个月后,眼看冬天来了,这就预示     

关于外贸企业短期行为的商榷

随着我们国家经济体制改革的不断深入与发展，我国外贸经济增长模式也发生了许多变化。外贸企业已经从传统的计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，从粗放型经济增长转变为集约型经济增长。外贸企业真正是以提高经济效益为中心走上了国家放开、自主经营、自负盈亏、自我完善、自我发展的道路，企业内部实行了经理聘任制，在这种新体制还不够完善的情况下，外贸企业出现了短期行为，这不能不引起人们的注意。外贸企业实行聘任制是一种成功的改革，它从根本上打破了企业法人终身制、职工铁饭碗的模式，无疑给企业的每个职工带来一种危机感…     

我国公务员考录制度的问题及建议

公务员选拔录用管理的科学化、规范化和法制化,是现代政府人事管理的重要手段。目前,我国公务员考录制度逐步趋于完善,但也存在考录模式单一性、招录条件限制性和考试制度的缺陷性。应立足国情,借鉴国外有益经验,完善公务员考录资格,规范笔试内容与形式,提高面试环节科学性以及实施公务员聘任制度等,使人们能够正确认识并理性报考。     

聚焦公务员法

公务员法新鲜“出炉”《人民日报》2005年4月28日4月27日下午,备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律亮点迭出,新意扑面。一、公务员不限于政府机关干部。二、上级违法、犯错,下级可说“不”。三、引入公务员引咎辞职责令辞职制。四、聘任制公务员将上岗。五、初任法官、检察官单独公开选拔。六、公务员权益保障有力。人大常委会开新闻发布会解读公务员法新华网2005年4月28日我国现有公务员636.9万人人事部副部长、公务员法起草领导小组负责人侯建良介绍说,…     

聘任制下高校人事管理制度研究

实行教师聘任制是高等学校人事改革的重要措施,对于促进教师合理流动、提高学校教学与科研水平有着非常重要的作用。在实行聘任制的过程中,对高等学校的管理制度提出了更高的要求;本文主要对高等学校聘任制下高等学校管理制度的探讨,对聘任制下高校管理制度的建设提出建议。     

浅议我国公务员绩效考核改革的方向

本文将我国现行公务员考核制度置于整个行政生态环境中进行透析,指出了改革我国公务员绩效考核的方向,即改革、完善绩效考核的行政生态环境;推进企业型范式的公务员绩效考核制度的建立。     

“公务员热”背后的改革命题

当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌。 又到了考公务员的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。     

高校管理中教师聘任竞争激励机制浅析

随着我国高校聘任制改革工作的不断推进,一些矛盾和问题也不断涌现.竞争激励机制在高校聘任制改革中具有导向、评价、调控、动力、预测作用.因此,应该强化高校管理者的人力资源意识；重心下移,实行工资总额包干；完善评价体系,建立科学的考核机制；继续深化高校内部分配改革；强化精神激励等.