农村金融稳定与农村信用社人才战略选择初探

农村金融稳定是社会系统性金融稳定的重要组成部分.农村信用社是农村金融的主力军,而农村信用社的改革与发展,决定于农村信用社的人才战略.本文在对农村信用社人才战略和人才管理中存在的问题分析的基础上,就如何建立有效的人才管理机制提出意见和建议.     

市场竞争与人才战略

市场竞争与人才战略麦广一、竞争机制是市场经济最基本的运行机制市场经济是人类社会商品经济发展到一定阶段的产物，是商品经济的现代形态和发达形态，它指的是适合社会化大生产和市场国际化的需要，主要依靠市场供求、市场价格和市场竞争这三大机制来配置社会资源、组织...     

新形势下农村信用社人才战略研究--以吉林省为例

随着市场在资源配置中决定性作用的日益提升,国家及吉林省推动东北振兴、打造哈长城市群和中部城市群、加快粮食主产区发展等政策的落地实施,吉林省农信社面临的挑战和机遇前所未有。在新的形势下,吉林省农信社要推进人才战略的研究与实施,抢抓机遇,奋发有为,促进吉林省农信社转型升级,更好地服务地方经济发展。     

浅议农村信用社的发展战略

党的十五届三中全会通过了<中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定>,赋予了农村信用社支持"三农"的历史重任,其在农村经济中的地位已经确立.如何充分发挥农村信用社支持"三农"的主力军的作用,促进农村经济与农村合作金融的协调同步发展,是一个迫在眉睫的重大经济金融课题.     

加快实施人才可持续发展战略

农业银行要实现可持续发展，必须把人才工作作为一项关键的基础工作来抓，通过实施以人为本的人才可持续发展战略，努力打造三支队伍、培养六类人才：第一，努力打造一支具有全球战略眼光、现代金融意识、很强竞争能力和依法经营能力的经营管理人才队伍，培养造就一大批善于治行的复合型、高层次决策人才和专业管理人才。第二，努力打造一支具有开拓创新能力和开发市场能力的专业人才队伍，培养造就一大批学有所长的各     

对实施人才强国战略的理解

实施人才强国战略的重要性 在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记强调,人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓好,努力造就数以亿计的高素质劳动、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人     

论农村信用社战略人力资源管理

本文认为实现农村信用社可持续发展的突破口在战略人力资源管理方面,认真分析了信用社人力资源管理存在的问题,并为农村信用社实现人力资源管理战略转变提供了相应的对策。     

实施人才战略促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实,反映出人才在企业的重要性.本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法.宣钢近些年的发展充分证明,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁抢占了人才先机,谁就占领了竞争的主动权,企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,就必须充分发掘、培养和利用好各类人才.     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实,反映出人才在企业的重要性。本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。宣钢近些年的发展充分证明,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁抢占了人才先机,谁就占领了竞争的主动权,企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,就必须充分发掘、培养和利用好各类人才。     

论新时期农村信用社的发展战略

随着省级管理体制的初步确立和央行专项票据的顺利发行,本次深化农村信用社改革试点取得了阶段性成果,农信社发展进入了新的历史时期。本文通过对新时期农信社面临的宏观环境、行业竞争态势及自身 SWOT分析,提出了农信社适应新时期新目标的发展战略,并就战略的实施提出了一个“五四三二一”的路径图。     

实施人才战略 实现可持续发展

随着金融全球化的日益发展，金融竞争日趋激烈。金融业的竞争归根结底是人才的竞争，实施人才战略是农业银行实现可持续发展的必由之路。