浅谈加强干部思想政治工作的重要性及具体措施

领导干部个人素质的好坏直接影响了干部群体的形象,开拓创新能力的强弱,直接关系到企业和部门兴衰成败.加强干部思想政治工作必须引起我们的高度重视,提高领导干部的思想、政治、政策水平和心理素质是思想政治工作的基础工作.     

当前党政领导干部任期经济责任审计功能拓展探究

党政领导干部任期经济责任审计在正确评价选聘党政领导干部、促进干部勤政廉洁、规范干部行为等方面具有很大的现实意义.然而,随着社会环境的变化,党政领导干部经济责任审计功能的局限性变得愈加突出,拓展审计功能成为当前审计工作中亟需解决的问题.本文在分析当前党政领导干部任期经济责任审计功能局限性的基础上提出审计功能拓展的方向,并针对审计功能的拓展提出相应的审计创新内容以保证审计功能拓展的顺利实现.     

军队领导干部经济责任审计现状分析与对策研究

领导干部经济责任审计已经成为很多审计部门的中心工作.它不仅是加强干部监督的有效手段,也是干部考核工作的延伸和补充,是考查了解和监督管理领导干部的一个重要方式.     

试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作

在新时期的基层政工队伍建设过程中,思想政治工作一直以来都是我党最为重视的工作之一,它是社会主义建设中保留的优良传统以及政治优势,同时也是各个企业和单位生存发展的源泉.党的十七大中,我党作出了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的战略决策,胡锦涛总书记曾经强调：深入贯彻落实科学发展观,基础在于用马克思主义中国化最新成果武装广大党员、干部头脑,目的在于推动经济社会又好又快发展,关键在于提高各级领导班子和领导干部科学发展能力,根本在于发挥人民主体作用,动力在于创新机制体制.通过深入贯彻落实科学发展观的学习,结合自己的工作,我认为企业政工干部对企业的发展越来越重要,企业政工队伍的建设对于企业来说也非常重要.企业政工队伍可以帮助一个企业实现精神价值,也可以帮助职工更好的为企业贡献力量.企业政工岗位是一个复杂的岗位,企业政工队伍的建设要求领导干部和从业人员具有综合的理论知识和较高的思想政治觉悟,将党的理论知识与思想教育相结合,积极掌握职工的思想动态,对职工起到积极的指导作用.企业政工队伍的干部和从业人员要清楚地认识自己工作的价值,通过对职工的指导,稳定企业的发展来实现自我价值.     

面对新挑战 冲上新高度

<正> ▲国有老字号企业南京冠生园食品厂,1993年与一家美资企业合资后,新的企业——南京冠生园食品有限公司对旧的机制进行了一系列的改革创新,使老企业焕发了新的生机与活力。 ——机制创新 1、干部机制创新。合资后,原厂级领导干部除留一人作为合资公司顾问外,其余领导均就地免职,中层干部考核上岗,人数减少一半,一般管理干部也以岗设人,一人数岗,人员减少,效率提     

深化党建领导制度创新的理论探索

深化党的领导制度建设,是创新党建长效机制的一条有效途径。创新党的领导干部选拔制度,需要营造尊才重才的领导干部选拔氛围,持续实施各级各类领导干部培训教育工程,进一步健全领导干部自下而上推荐制度,改革和完善党内选举制度。创新党的领导干部限期任职制度,需要实行党的领导干部任职限期制度,减少选任制干部在任期内的交流和调配,建立健全任期届满退出机制。创新党的领导干部问责制度,需要建立基层党建工作例会制度、领导干部联系点制度、基层党建工作报告制度、基层党建工作报告制度、党委(党组)书记抓基层党建工作述职考评制度、基层党建工作考核评价制度和党内弹劾罢免制度。     

提高兵团领导干部运用法治思维能力的思考

提高兵团领导干部运用法治思维的能力对于加快"法治兵团"建设、推动兵团"三化"建设等方面具有深远意义。但由于兵团特殊的管理体制和历史文化特点,致使一些领导干部存在运用法治思维的意识较淡薄、法治思维能力不强、依法决策意识较弱等问题。我国应对兵团领导干部加强法治教育,增强其法制意识,强化对兵团领导干部用权的监督,注重调查研究、执法检查,切实加紧对兵团领导干部法治思维能力的培养,从而有效助推兵团领导干部法治思维能力的提升。     

“免疫系统”视角下关于经济责任风险和履职能力的探讨

经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的.领导干部经济责任审计是指审计机关接受干部管理部门委托,依据国家法律、法规和有关政策,对党政机关、人民团体、事业单位的党政领导干部或企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价、鉴证的活动.早在1999年,中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》,对领导干部任期经济责任作了规定.随着经济社会的进一步发展,中共中央办公厅、国务院办公厅于2010年10月12日修订印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,进一步明确了领导干部应负的经济责任.     

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策.     

黑龙江省经济管理干部学院培训学院

黑龙江省经济管理干部学院培训学院以“创新培训教育，服务龙江经济”为宗旨，以“站在高端、行在中层、赢在班组”为定位，以经济领域干部、企业高层管理人员、专业技术人员的能力建设为重点，不断创新培训模式，提高人才培训质量。学院是国家工业和信息化部确定的企业领导干部和银河培训工程培训基地，黑龙江省民营企业家培训基地，中国注册设备监理师培训单位，省委组织部、省工信委和省国资委等政府部门、行业协会及国有大型企业的培训基地，获得“中国企业教育先进单位百强”和“中国企业培训示范基地”荣誉称号。     

好书推荐

作者:王健出版社:北京大学出版社定价:39.00元出版时间:2007年1月1日ISBN:978-7-301-11336-3/C·0437本书是王健老师为各企业做创新思维培训课的精华总括,书中涵盖了企业以及企业人才所需具备的创新思维,及拥有创新思维的方法,可读性强,不论对个人还是对企业培训都很有价值。     

论企业创新思维体系的构建

企业面对激烈的竞争,创新显得尤为重要.而企业创新思维体系的构建能够为企业长久、高效地创新提供必要的保障.本文认为,构建企业的创新思维体系的路径主要在于领导要有创新意识、企业确立创新目标、企业要形成鼓励创新的文化、营造创新的环境,并要建立创新评估体系和保障创新的制度.     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

创新动力推动供销社中小企业竞争力提升的优化问题研究

企业竞争力的根源在创新,供销社中小企业提升竞争力的根本任务就是创新,认识到创新的意义后,创新的先行工作就是建设创新支持系统,为创新打好基础.同时,创新保障体制必不可少.创新的重点是运用各种可行的创新策略,而且创新技法应该使用得当.打破阻碍创新的思维才能顺利创新,因此企业要在思维创新和方法创新上进行创新能力开发.     

反社会临退反应的心理原因与防治

干部的年龄是其生命历程的标志,与他们的思想道德水平和拒腐防变能力并没有必然联系。但是,一些领导干部在退休前屡屡产生所谓的“59”岁现象。一些学者指出,干部职务犯罪无论在什么年龄违法乱纪,其根本原因是本人放松思想改造,世界观、人生观和价值观发生曲折,拒绝监督和约束。当然也有干部制度不够合理方面的原因,创新干部制度这也是一个值得注意的反腐路径。     

试论领导干部法治思维培养的重要性

法治思维是我国领导干部必须具备的基本思维和素质,其对于领导干部行政职能的发挥具有重要意义。文章通过对领导干部法治思维培养的重要性进行分析论述,对领导干部法治思维的培养策略进行了探讨,旨在促进领导干部法治思维的培养与提升。     

论企业管理者的创新能力与创造性思维培养

在激烈的市场竞争中,企业自主创新能力是企业核心竞争力的重要体现.企业管理者作为企业的决策者,其创新意识和创新能力对于企业自主创新至关重要.创新能力是一种独立并创造性地解决问题的能力,而创造性思维则是创新能力的核心.企业管理者必须培养良好的思维习惯,摆脱惯性思维、定势思维的束缚,建立创造性思维模式,才能从根本上提高创新能力,创造性地开展工作,推动企业的不断创新和持续发展.     

源头治理必须把好选人用人关

领导干部的选拔任用问题,是党风廉政建设源头治理的关键性问题,也是企业发展的一个重大问题.回顾中国数千年的发展历史,历朝历代总结出一个很重要的问题,就是吏治腐败、司法腐败危害最大,而吏治的腐败是最大的腐败.所以毛泽东同志讲过,政治路线确定之后,干部就是决定的因素.邓小平同志在视察南方的重要谈话中也指出:“中国的事情能不能...     

对创新领导干部经济责任审计的探讨

随着经济的日益发展,经济责任审计越来越重要,如何充分发挥经济责任审计在干部管理监督中的作用十分重要。要在坚持以往经济责任审计工作的基础上,不断丰富、创新和提高领导干部经济责任审计实质,并赋予新的内涵,进一步推动经济责任审计科学发展。在制度上、内容上、评价上、结果上、运用上创新领导干部经济责任审计,推进经济责任审计的监督、预防、揭示和抵御作用的有效发挥,有效地促进加强干部监管、推进依法行政和党风廉政建设。     

浅谈对企业内部经济责任审计问题的几点认识

企业积极开展经济责任审计,既能为人事部门管好用好干部提供依据,又能有效提高领导干部的责任意识和自我约束意识,确保企业资产保值增值。