转型中的国有企业发挥企业文化建设作用问题的思考

转型中的国有企业搞企业文化建设要注重几个问题,一是提高企业凝聚力的问题,二是强化企业职业道德建设问题,三是提高企业创新能力问题。解决了这些问题,就能把职工的追求与企业的追求紧密结合到一起,企业有了凝聚力,就为深化企业改革创造了有利条件。     

加强通信企业内部控制,提高企业经济效益

随着我国通信企业的发展壮大,企业内部控制问题急需优化。企业内部控制作为作为企业内部管理的途经,可以及时发现企业中的问题,为解决这些问题提供有效措施。通信企业可以通过内部控制优化企业结构,避免企业发展的风险,进而提高企业的经济效率。本文就我国通信企业的内部控制中存在的问题进行研究,分析了问题出现的原因,针对这些问题提出了相应的解决办法,用以推动我国通信企业的发展,切实提高企业经济效益。     

刍议企业网络运行机理与企业网络管理能力

本文主要分析了企业网络的性质与特点,并探讨了企业网络运行中遇到的问题与挑战,对企业网络的运行机理也进行了深入分析。企业网络理论和实践层面有很多问题亟待解决,只有解决企业网络运行中的问题,完善企业网络运行机理,提高企业网络管理能力,才能促进企业管理网络的发展。     

建筑施工企业应收账款管理存在的问题及对策探讨

随着建筑行业的迅速发展,建筑施工企业的相关管理问题也随之突显出来,其中,应收账款管理问题就是一个比较典型的问题。应收账款作为企业管理的一把双刃剑,在扩大企业的销售业绩、增强企业行业竞争力的同时,也降低了企业资金使用率,占用了企业的营运资金,使企业的经营风险和财务风险都有所提升。为此,本文分析了建筑施工企业的应收账款管理问题,并针对存在的问题提出了相应的解决对策,以供参考和借鉴。     

关于呆滞库存的处理

库存掩盖了企业运作中的问题,库存能够给企业带来很大的危害,但是很多人对库存的危害仍然认识不足。日本人把库存比作湖水,把企业运作中存在的问题比喻成水中的石头,库存太高,掩盖了企业的问题存在,当要降低库存时候,企业的问题就暴露出来。     

企业行政管理中存在的问题与创新对策

企业作为市场一个重要组成部分,企业行政管理在现代化企业当中起着决定性的作用。本文分析了几个当代企业普遍存在的问题,并针对这些问题提出了一些解决的措施。处理好企业行政中存在的问题有助于企业更好的发展。     

转型和跨越主旨下煤炭企业的创新发展

首先阐述了企业创新发展的立论界定,企业的理论性创新应该是独一无二的,其次说了企业创新发展的根源是创新思维的问题,企业的创新发展和我们面临的窘困,最后说了企业的创新发展不能回避的问题,企业的创新发展说到底是的制度性建设的问题。     

浅谈石油企业内部控制策略

我国现阶段的石油内控体系还有很多不完善的地方,如何健全和完善石油企业的控制体系是需要急需解决的问题,因此加强石油企业的内控建设具有非常重要的现实意义。本文首先介绍了企业内部控制的相关概念和过程,以及企业内部控制在我国的研究和应用状况,第二部分详细分析了石油企业的企业内部控制过程所存在的各种问题,以及问题产生的原因,最后针对石油企业的企业内部控制所存在的各种问题,提出了应对措施,以提高石油企业的企业内部控制的结果。     

国有建筑施工企业税费问题探讨

国有建筑施工企业在经营管理过程中遇到很多问题,其中税收方面的不合理问题尤为突出,这些问题加重了企业负担,损害 了企业利益.表面上税务部门增加了税收,保护了地方经济发展及财政收入,实际上伤害了企业发展的积极性,损害了地方政府的形象.     

我国中小型企业薪酬定位存在的问题及对策

当前,我国中小型企业发展迅速,但也面临着一些问题,比如薪酬管理问题。薪酬定位是薪酬管理的关键环节,然而,目前我国中小型企业在薪酬定位上存在诸多问题,比如薪酬定位结果不切实际、薪酬定位脱离企业的经营战略和发展阶段等。这些问题一方面加速了企业的人才流失,另一方面阻碍了企业管理水平的进一步提高。中小型企业应当通过建立现代企业管理制度、做好市场薪酬调查、打造高素质管理团队等方式来解决这些问题。     

中小型制造企业的ERP应用

管理模式创新并不能解决企业所有的问题,如何从根本上提升企业管理水平,已是中小型制造企业面临的迫切问题。网络经济日益发达,产品市场竞争日益激烈,中小型制造企业出现的很多问题,正是因为企业的发展壮大,矛盾才更加突出了。管理模式创新,并不能解决企业所有的问题,如何     

企业培训的问题分析及对策建议

本文首先探讨了企业员工培训的本质,然后分析企业培训的职责及培训体系的构建,总结出我国企业员工培训面临的现状,针对在培训过程中出现的各种问题,进一步指出了产生上述问题的原因,并结合我国企业当前实际,提出了相关改进对策的思考和探究。本文旨在通过对当前我国企业员工培训面临的问题入手,找出解决方法,提升我国企业面临的培训瓶颈问题,改善企业培训的效果,提升企业竞争力。     

企业社会责任会计及其信息披露问题探究——基于博弈论视角

随着环境问题的日益升级,雾霾、有毒化学品污染、臭氧层破坏等众多环境问题严重影响了人们的日常生活,诱发这些问题的企业有着不可逃避的责任.本文阐述了企业社会责任会计的内涵,指出了企业社会责任会计信息披露存在的问题,并从博弈论的视角针对企业社会责任及其信息披露问题做出分析且提出相应的建议.     

浅谈如何加强企业民主管理工作

本文分析了企业民主管理工作的现状,归纳总结了企业民主管理的基本形式,指出了企业民主管理工作中存在的问题,结合这些问题阐述了如何进一步加强企业民主管理工作,具有一定的参考意义。     

论现代化企业营销

营销是一个企业发展的关键,面对新形势新条件,企业必须采用现代化企业营销手段。本文以企业营销的基本概念为基础,分析了企业营销中存在的问题,以及根据存在的问题提出了适应现代化企业的营销手段。     

建筑施工企业人力资源管理问题及对策分析

21世纪建筑施工企业得到了快速发展的良好机遇,但企业在发展过程中遇到了不少问题,尤其是人力资源管理的问题.本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,深入分析了施工企业遇到的主要问题,并对建筑业人力资源管理与开发的对策进行了探讨.     

企业预算管理当前存在的问题与解决措施

随着我国经济的发展,市场竞争也逐渐激烈,企业的预算管理也逐渐受到了重视,但是我国的企业预算管理发展的时间短,相关的条纹条例还不够完善,从而导致了企业预算管理的问题日渐增多,严重的甚至阻碍了企业实现其经营目标,本文在此基础上,首先给出了企业预算管理的定义与特点,然后分析了目前企业预算管理存在的问题,最后给出了企业预算管理问题的解决措施,为我国企业优化企业管理,提高经济效益提供一些借鉴。     

企业并购中的财务风险问题探讨

本文主要对企业并购中的财务风险问题进行了探讨。本文首先概述了企业并购的概念以及企业并购的财务风险,然后从三个方面分析了企业并购财务风险的识别问题,最后探讨了企业并购中的财务风险防范对策。     

基于企业补充养老保险问题的探讨

随着我国经济的飞速发展和老龄化问题日益突出,企业补充养老保险问题也逐渐成为各企业关注的重要问题。本文详细探讨了我国企业补充养老保险的现实意义,并针对我国企业补充养老保险的现状提出了几条相关建议。     

浅论企业管理人力资源管理

随着我国经济的不断发展,企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。本文结合我国企业发展的实际情况,分析了企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨,并论述了企业人力资源管理的意义。