管理文摘

组织提升篇遇见自恋型员工自恋型员工,对自身能力的信心充足到爆棚,在团队合作与人际关系上不甚受欢迎,却常常受到上司的赏识。真的是这样吗?请看一个实验。在对所有实验对象进行了"自恋指数测试"之后,将76位学生分成两组,其中一组会观看一部电影,并向另一组     

自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗?——来自道德推脱和道义不公平理论的解释

伴随着社会经济的发展,很多成功的企业不断涌现.然而,这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀,表现出了更多的自恋行为,从而引发一系列的负面影响,阻碍了组织的进一步成功,并可能导致组织衰败.因此,本研究将结合社会学习理论,道德推脱理论和道义不公平理论来系统探讨自恋型领导的负面效应,具体包括自恋型领导对领导越轨行为、员工越轨行为和群体越轨行为的影响,道德推脱和道义不公平的中介效应,以及权力距离和集体主义的调节效应,最终提出自恋型领导对于越轨行为影响机制的理论框架.本研究一方面丰富了自恋型领导和工作场所越轨行为理论体系,另一方面也对约束自恋型领导负面影响提供了有益的借鉴.     

美国院长是如何炼成的 与自恋型院长合作

当自恋型领导缺乏自知之明,或身边缺乏遏制力量时,工作效率会变低下甚至是徒劳。迈克尔·麦可比(Michael Maccoby)写的《自恋的领导者》(Narcissistic Leaders)一文,曾获2000年麦肯锡奖(McKinsey Award)。每每读到此文,我总是情不自禁地联想到自己的上司——一位典型的自恋型医院院长/CEO。     

管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用

近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视.已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏.那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的？为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领导行为的成因及其机制.研究结果表明,管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为,这种诱发一部分直接作用于破坏性领导行为,另一部分透过道德脱离间接作用于破坏性领导行为,并且,个体政治技能在管理者的自恋特质与破坏性领导行为之间起调节作用,高政治技能能够弱化管理者自恋特质与破坏性领导行为之间的关系.这项研究结果探明了促使破坏性领导行为产生的人格特质及其过程,对揭示破坏性领导行为的诱因具有重要的学术价值和实践意义.     

品牌企业的“自恋综合症”

当品牌大企业遭遇产品质量问题,会出现怎样的第一反应?第一反应之后又会引发怎样的化学反应?盘点近段时间的质量新闻事件可以看出,一些知名品牌大企业不可思议的危机应对失当,疑似患上了"自恋综合症"。     

多芬:让“病毒”的诱惑自发传递

"你能让你的品牌领导一种运动吗?多芬做到了。"奥美全球首席执行官Shelly Lazarus如是说。多芬的病毒式营销帮它很好地领导了这样"真美革命"。     

“自恋产业”方兴未艾

2015年3月中旬,上海大学问题管理研究所主办、上海励石投资管理有限公司协办的"自恋产业"创业与投资交流会在上海举办。这是全国首次"自恋产业"研讨交流会,也是"问题管理"活动第5期。中国首位问题管理专家、上海大学问题管理研究所所长孙继伟教授首先梳理了"自恋产业"来龙去脉及重点商机,他说:自恋在传统含义中略带贬义,但是随着互联网精神和互联网思维的普及,原来很多具有贬义的词语不再是贬     

新书架

《高效团队24法则》作者:[美]小文斯·隆巴迪译者:李新英出版社:中信出版社定价:￥16.80元导读:你具有领导魅力吗?你能让员工心甘情愿听命于你吗?你知道如何凝聚共识,让团队共同实现目标吗?本书为管理者揭开成功领导的秘密,从中你能够体会到最发人深省的领导智慧与惊奇。     

CEO自恋会影响公司的战略变革吗？

利用2006—2016年民营企业上市公司的数据,本文探讨CEO自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现,CEO的自恋倾向会抑制公司的战略变革,而CEO权力和董事会监督强度对CEO自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言,权力越大的CEO, 其自恋程度对公司战略变革的影响越大;相反,董事会监督强度越大,CEO自恋对公司战略变革的影响越小。本文的研究丰富了管理者人格特征的相关研究,具有一定的理论和实践意义。     

宠信你的员工

在重压之下,你渴望员工自动自发吗?你渴望员工激情澎湃吗?你渴望减少恼人的人才流失吗?你不妨尝试一下EPA(员工辅助计划),多为员工做些"精神按摩"。     

CEO自恋对创新绩效的影响研究 ——基于企业异质性的调节作用

从CEO心理特征视角出发,探究了CEO自恋与企业创新绩效之间的关系。以2011—2016年A股135家上市公司的纵向数据为样本,通过广义估计方程模型进行实证检验。研究发现:CEO自恋对企业创新绩效具有显著促进作用。进一步研究发现,CEO自恋对企业创新绩效的影响受到企业异质性的调节作用:相比小规模企业,大规模企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著;相比低财务杠杆企业,高财务杠杆企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著;相比非国有企业,国有企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著。     

微职场

职场·热词 【玛丽苏情结】玛丽苏情结，指自我感觉良好，拥有十分自恋的心态，而且受不了委屈。“玛丽苏”原指创作者的自恋心态现象。电视荧屏上不少见，她们往往气场强大，与剧中的人气角色纠缠不清。     

何时“寸有所长”:组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响

工作塑造是指员工主动塑造工作的任务、关系和意义.以往探讨个性特征与工作塑造的研究多集中在“光明”人格(如主动性人格等);而寸有所长,研究显示即使是“黑暗”人格(如自恋)也可能在一定情况下对如创造力等员工行为有着积极影响.基于情境强化模型和主动性行为的动机路径机制,本研究以374名金融行业初级管理者为调查对象,考察了员工自恋人格与组织支持感的交互效应对工作塑造以及主观职业成功的影响.研究结果表明:自恋人格与组织支持感的交互作用显著影响工作塑造,在高组织支持感下高自恋人格的员工有更多的工作塑造,但在低组织支持感下自恋人格与工作塑造不相关;研究还发现员工的工作塑造与其主观职业成功正相关;而自恋人格与组织支持感的交互作用通过工作塑造间接影响主观职业成功.     

“特强纠错”对吗? ——影碟光盘市场纵览纪实

朋友,你买过盗版光碟吗?你看过盗版影碟吗?你家的 VCD 具有"特强纠错功能"吗?读过这篇纪实文章,相信你对"盗版"和"特别纠错"这类时髦名词会有进一步了解和感触。可以预育:两年以后,充斥国内影碟市场的必将是廉价正版光盘!--主持人     

如何进行能力盘点

你叫得出同事的名字吗?这个问题或许考不倒你.但是,你能说得出你的同事具备什么能力吗?这个问题,可就让人伤透脑筋了.如果再接着问,如果发生紧急状况,你能够找到具备适当能力的同事、组成应变小组吗?如果你回答不出来,那你的组织就需要好好进行一番"能力盘点"了.     

贩卖“心灵”

花30元买一瓶"不要失去自我",你就不会失去自我吗?来点"勇气"、"信心"、"思考"吗?来瓶"暂停"、"不上网"、"睡满8小时"、"为人民服务"吗?需要"空气清新"、"安全感"、说"请、谢谢、对不起"吗?     

节日福利,你变了吗?

国庆、中秋双节即将来临,你给员工准备节日福利了吗?你的福利项目是否已经让员工感觉到"审美疲劳"了呢?     

任何人都没有不沟通的特权

无论你是谁,有什么样的性格,都没有不沟通、不合作的特权,否则只能离开。遭遇能干又自恋的员工从做员工到做中层管理者,一路走来,就是一个阅人无数的过程。做市场比较成功的人,几乎有一个共性,就是自信十足的气场。     

CEO自恋与公司审计费用

以2008—2018年我国A股上市公司为研究样本,分析和检验了CEO自恋如何影响公司审计收费及其作用机制。研究发现：CEO自恋程度越高的公司审计费用越高,且CEO自恋主要通过影响公司战略差异进而影响审计收费。进一步研究发现,CEO自恋与审计费用的关系在机构投资者持股比例较低和董事会监督较弱的公司中更显著。研究结果不仅为影响公司审计费用的前置动因研究提供了新的解释,也从人格特征维度补充和深化了高阶理论研究。     

抓住电话行销的十分之一机会

“喂，家珍吗?我是小玫啦!你们公司有卖终身型医疗保险吗?”“有啊有啊!你这一两天晚上有空吗?我们可以约在上次那个麦当劳，我把资料带去给你看。”“好啊!就约明天晚上七点!”