坚持“人民至上” 服务民生促发展

<正>国网天津城东公司采集运维与电力保障班（以下简称：采集保障班或班组）是国网天津市电力公司的基层班组,主要负责城东公司供电服务区域内35千伏及以上电压等级用户的用电检查、采集运维及电费回收等工作。采集保障班现有员工8名。其中,党员4人,具备大学本科及以上学历7人、中级工程师及以上职称6人。     

走群众路线做好电力保障服务工作——以国网山西省电力公司长治供电公司为例

目前我国正朝着低碳经济的发展目标迈进,供电公司在实现这一目标的过程中起到了重要的作用。它不但对我国能源安全有很大的影响,还影响到到整个社会经济的发展。本文阐述了国网山西省电力公司长治供电公司为民服务践行群众路线的做法,主要有一是转变服务思想,将便民利民作为服务的重点;二是建立反映渠道,积极听取用户意见;三是端正工作态度,发挥员工潜力提高工作效率;四是加强电网建设,保证满足民众的用电需求,提出了国网山西省电力公司长治供电公司为民服务践行群众路线的活动思考。为使供电公司在低碳经济的发展中做出更大地贡献,需大力推进群众路线,在公司内部做好党建工作,这是其目标实现的重要一环。     

以深化创新创效服务体系建设为导向的班组建设管理

<正>公司简介国网烟台供电公司是国网山东省电力公司直属供电企业,下属14个职能部室、15个业务机构和10个县级分公司,截至2021年底职工总数5196人,服务客户371.27万。多年来,国网烟台供电公司在国家电网公司、国网山东省电力公司的坚强领导下,深入践行“人民电业为人民”的企业宗旨,强电网保供电、提服务惠民生,为烟台市经济社会发展提供了坚强可靠的电力保障。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国一流供电企业”“全国供电可靠性A级金牌企业”“烟台经济发展功勋单位”等称号,连续10年获省电力公司先进单位、业绩考核A级企业。     

为民服务展风采 创先争优结硕果——国网上海市南供电公司电力调度控制中心党总支工作巡礼

<正>国网上海市南供电公司电力调度控制中心党总支下设2个党支部,4个党小组,共有党员24名。该党总支在国网上海市南供电公司党委领导下,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,引领中心员工紧紧围绕建设一流城市电网目标,全面开展形式多样的岗位奉献、岗位创新、岗位创效的"为民服务     

试论新时期供电企业抄收人员如何开拓性做好营销工作

电力企业在市场搏击中不能只等待用电市场的自然延伸,而应充分发挥员工的主观能动性,推动并促进电力市场的发挥主观能动性,推动并促进电力市场的发展。以国网牡丹江供电公司强化抄收人员素质教育开展营销工作为例,试论新时期供电企业的抄收人员如何开拓性做好营销工作。     

供电企业车辆配置及需求预测模型的构建

随着现代城市化进程的发展和电力电网范围的扩大,供电企业各种车辆需求也需不断适应企业的发展需要。本文以国网浙江杭州市余杭区供电公司为研究对象,结合科学的理论基础,采用文献资料收集分析、员工访谈和问卷调查等研究方法,对余杭区供电公司车辆业务流程进行了梳理,建立了车辆配置指标体系,并构建了车辆需求预测模型。     

智能电网背景下供电企业人才培养分析

随着国家电网公司"两个转变"的加速推进和"三集五大"管理体系的全面铺开,供电企业的人才缺口也越来越大,因此如何提高供电企业从业人员的专业技能和综合素质是供电企业亟需解决的问题。文章以国网周口供电公司为例,着重分析了目前供电企业的人才现状,探讨智能电网背景下供电企业人才培养的具体措施,以保证供电企业的人才供应。     

数字化转型下智慧共享财务管理体系建设

面对企业内外部管理形势的严峻变化,以及企业经营管理数字化和智能化的发展趋势,传统财务管理模式已难以满足新形势下提质增效、管理支撑的新要求,构建适用的智慧财务管理体系至关重要。国网山西省电力公司基于自身财务管理现状,对智慧共享财务管理体系进行实践探索,体系建设充分发挥数据要素的倍增效应,以数据驱动企业发展,以技术赋能财务转型,实现财务管理“六化提升”,推动财务与经营的数字化转型。文章总结了国网山西省电力公司智慧共享财务管理体系的内涵、建设方案与系统部署保障措施,以期为其他企业提供有益的借鉴和参考。     

安康家园创建实践研究

企业员工的幸福感取决于企业对员工的需求能否得到有效解决,它与企业的和谐稳定和发展前景密切相关。德国著名哲学家康德曾提出过"人是目的"的著名论断,即我们的一切工作活动都以实现并提高人的幸福为中心。多年来,国网石狮市供电公司大力开展"关爱360、幸福365"安康家园创建活动,深入关注员工的需求,在如何提高员工幸福指数以及构筑和谐企业上进行了大胆探索与实践,取得了明显成效。     

供电企业配网带电作业卓越管理模式建设

国网四川省电力公司成都供电公司围绕"能带不停"的核心工作原则,提出"以拓促强"的工作理念,以安全为前提,积极拓展带电作业的类型与作业范围,在直接减少停电创造收益的同时提升企业供电可靠性与顾客满意度.目前成都公司在配网带电作业技术与管理水平上均取得了较大的提升.     

国网绥化供电公司创新提升农电企业财务一体化管理水平的实践与成效

按照国家电网公司提出的"集约化、扁平化、规范化"管理理念,为深入落实"加强县供电企业管理,按照‘三集五大’体系建设和实施县供电企业及供电所管理提升工程"的目标要求,本文结合国网绥化供电公司的实际情况,图文并茂地展示了国网绥化供电公司在创新提升公司财务一体化管理水平成果的内涵、做法以及成效,期望能与同类企业分享一些成功的经验。     

浅析电力企业“三集五大”体系改革后班组绩效考核

按照国家电网公司"三集五大"体系建设"大检修"专业职能转变的指导思想,特别是变电检修、输电检修专业班组主责任务的转移,对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为更好地统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,面对"三集五大"改革新的形势,国网冀北电力有限公司唐山供电公司(简称"唐山公司")就班组一线员工绩效考核提出更高要求,在一线班组现有考核内容基础上,进一步明确工作任务及目标导向,充分运用绩效管理先进的管理理念及评价方法,与工作实际相结合,探索出适应"三集五大"改革新形势的班组积分制考核模式。     

"任务竞标制"薪酬激励模式的探索与实践 ——以国网湖南常德供电分公司为例

为深入贯彻党的十九大精神和中共中央关于深化国有企业改革的指导意见,落实国家电网公司全面深化三项制度改革的决策部署,增强员工内生动力和企业发展活力,支撑国网一流能源互联网企业建设,湖南省电力公司要求深入推进三项制度改革,打破"大锅饭",健全差异化薪酬分配机制,树立按绩取酬新导向.国网常德供电公司(以下简称"常德公司")积...     

统一行为规范在班组员工中的落地实践

企业文化对员工的思想和行为起着不可估量的引导、渗透、激励和凝聚作用,如何让员工能够自觉地去践行企业文化,有效地推动企业文化在班组落地生根、开花结果?笔者认为,从"明确一个中心、活用两种理论、关注三大内容、实施四个步骤、提升五项能力"入手,加强统一行为规范在班组员工中的落地是关键。本文以国网大庆供电公司开展统一行为规范在班组员工中的落地实践为例,重点阐述行为落地的方法。     

基于“双向融入”路径的企业卓越绩效落地模式的构建与应用

为贯彻落实网省公司（国家电网省级电网公司）战略目标,推进网省公司卓越绩效管理工作部署,国网甘肃省电力公司天祝县供电公司以“双向融入”为路径,将卓越绩效管理的核心理念、评价框架和评分系统融入“三基”强化工作和专业管理提升中,实现了从企业管理层到基层站所、班组、员工的卓越绩效管理落地,推动了企业精益管理的实施,进而提高了企业整体管理质量和水平。为此,本文以天祝县供电公司为例,对其卓越绩效落地模式的构建与应用进行了梳理与总结,以供参考借鉴。     

班组文化建设中的“三落地”

国网株洲供电公司认真贯彻落实国家电网企业文化建设在班组落地实践的总体部署,积极推进企业文化在班组全面落地,收到了良好的效果。一是观念意识落地,夯实认识基础。国网株洲供电公司力求在班组形成自发的、自觉的、自主的优质服务意识。通过开展企业文化培训、核心价值观辩论赛、服务礼仪讲座等活动,使企业文化＂内化于心＂;通过将公司基本价值理念体系和＂三个十条＂融入班组日常工作、制度建设和员工行为中,使企业文化＂固化于制＂;     

国网湖南电力县供电企业信息化建设延伸覆盖

为贯彻落实国家电网实施县供电企业管理提升工程要求,加强县供电企业信息化建设,国网湖南电力开展了县供电企业信息化建设延伸覆盖工作,且该项目被评为2013年国家电网公司信息化建设实施优质项目。借助ERP、财务管控、生产管理等系统向县供电企业的延伸覆盖,将公司主要业务标准化、规范化、集约化管理理论和方法延伸到县供电企业,促进新上划县供电企业快速融入公司三集五大体系,助力县供电企业管理提升。     

“微时代”企业文化宣贯平台研究

针对服务诉求多元化、文化宣贯模式创新化等要求,国网诸城市供电公司多维广度打造员工成长五型指尖化"微时代"平台,实施"三零双效一竟"规范"微时代"服务平台科学管控模式,形成公司电话服务、上门服务、网络服务三位一体服务格局,扩大服务覆盖面积,有效提升了供电服务能力。     

基于企业文化建设背景的双线并行服务之课题研究

随着社会经济的发展,社会大众对供电服务的需求也越来越高,对供电服务质量提出了新的高要求。国网中宁县供电公司以此为背景,以企业文化落地工程为抓手,探索培养供电企业员工服务理念,加强供电服务业务技能和综合素质,模范践行核心价值观,使企业文化在优质服务工作中落地生根,以企业文化发展助推企业发展。     

党建引领下的企业文化建设与发展研究

本文通过对国网宁波市北仑区供电公司党建引领下的企业文化建设与发展的深入研究,分析了党建在推动企业文化建设与发展中的重要作用。接着通过探讨党建在宁波市北仑区供电公司企业文化建设中的实践及其影响,展示了党建如何推动企业文化的发展和提升。然而,在实施过程中会遇到个体接受程度不同、科技和市场环境的快速变化等问题,针对这些问题,提出了提升员工对企业文化的理解和认同、党建工作的深化和创新等解决策略。最后,通过探讨未来的研究方向提出了对国网宁波北仑区供电公司以及其他类似公司企业文化进一步发展的建议。本文对于提升企业的内部管理水平,提高企业的竞争力,以及促进社会主义市场经济的健康发展,都具有重要意义。