职工董事不仅仅是听听会举举手

设立职工董事,鼓励职工董事放胆直言,对于维护职工利益具有不可替代作用前不久,媒体对南京的职工董事履职情况作了报道。这则报道给我一个最深印象是:不少职工董事已不光是听听会、举举手。报道中说,南京通达市政工程公司下水道施工工人王立成进入董事会以后,职工们多次找他,希望公司加工资。王立成把职工意见在董事会上提     

唐国良：首先要解决“对谁负责”

保证职工董事真正代表职工群体利益的根本在于制度设计：其一,职工董事由谁任免;其二,职工董事的激励和约束由谁决定;其三,职工董事的保护机制＂职工参与公司治理的主要障碍在于我国工会和群众组织的整体发展水平不高,对职工董事履职的推动力、约束力、保护力三不足。从制度完善上讲,首先要解决职工董事对谁负责的问题。＂唐国良对《董事会》直言。这位诚通集团风险管理与法律事务部的现任总经理,2005年12月当选为中国诚通控股集团职工董事。     

变味的国企职工董事

话题背景:职工董事如今的境地有些尴尬。我国《公司法》第四十五条规定:两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。同时规定,董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。并由企业统一报政府国有资产管理部门、政府企业主管部门和上级工会组织备案。     

暂停职工董事制度

在职工董事的有效性备受质疑且难以找到有效解决路径的情况下,暂停职工董事制度不失为一种选择有人将职工董事制度归结为现代企业制度下实现职工民主管理的有效途径,认为事关职工的主人翁地位。但职工董事制度何以不如预期,未能顺利发展?笔者认为有如下几点原因。     

公司制企业职工董事监事制度的调查与思考

对湖南省部分公司制电力企业职工董事、监事制度情况进行了调查,对比分析了职工董事、监事的合适人选,建议依《公司法》及其他有关规定,由工会正、付主席经法定民主程序进入董事会和监事会,体现党的全心全意依靠工人阶级,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和管理制度。     

变味的国企职工董事--暂停职工董事制度

话题背景： 职工董事如今的境地有些尴尬。 我国《公司法》第四十五条规定：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。     

趋势

职工董事维权需主动鲜明国资委3月11日召开董事会试点央企2009年职工董事履职汇报座谈会。国资委副主任黄丹华分析了当前职工董事履职工作中需要关注的三个问题:一是职工董事在董事会上主动、鲜明地代表职工利     

强大的工会是职董保障

国企职工董事的真正设立仍然任重道远,究其原因在于国资产权制度改革的深层次问题,职工董事要去＂贵族化＂和去＂花瓶化＂,有待于董事外部化和独立而强大的工会     

职工董事要为职工说话

4月7日,酝酿已久的《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》由国务院国资委正式发布。该办法主要适用于国资委履行出资人职责的董事会试点中央企业,它分别就职工董事代表和反映职工合理诉求、维护职工合法利益等特别职责作出详细规定。     

厘清职董职责范围

对于雇佣制度、基本薪酬制度、大量裁员和雇佣决议等,职工董事可拥有相当程度的投票权,但对于战略、投资和人事等决策事项,职工董事更适合发挥董事会和基层员工进行沟通的作用     

煤炭企业职工需要结构的对比分析

煤炭企业职工需要结构的对比分析陈晓东，谢振华，陶学禹一、我国煤炭企业职工需要与美国企业职工需要的对比分析理查德·Ｃ·休士曼等与中国学者喻春生的合作研究表明，在美国东南地区电力公司职工的前六位需要分别是：能有所作为，获得自我实现感；能做出成绩，获得成就...     

集团公司启动建设规范董事会工作

4月13日,国务院国资委在集团公司总部召开中国石化集团公司建设规范董事会工作会议。宣布成立中国石化集团公司董事会,董事会目前由8名董事组成,其中外部董事5名。下一步将按照规定程序产生1名职工董事。国务院国资委副主任邵宁出席会议并讲话,他代表国务院国资委向外部董事颁发聘书。集团公     

着眼供电企业实际搞好职工在职培训

秦皇岛电力公司认真贯彻执行上级有关职工在职培训的指示精神 ,坚持以生产经营和安全管理为中心 ,强化培训工作力度 ,在实践中逐步摸索出一条比较系统、可行的职工在职教育的路子 ,为企业不断注入新的知识力量。一、帮助职工解决学什么、怎么学的问题1997年公司领导班子调整以后 ,就一直酝酿如何根据供电企业建设的需要 ,提高职工业务技术素质的方案。经讨论 ,公司决定在主业车间推行竞争上岗考核 ,以“自我加压”的方式 ,唤起职工学习的内在动力。职工学习的积极性调动起来后 ,引导职工去学习什么 ,如何学习 ,成为培训工作新的课题。供电企…     

谈国有企业改制后职工与合同劳动权的分离

根据党的十五届四中全会精神,国有企业改革进入全面深化阶段,改制面不断扩大。一些国有企业在改制中通过产权置换或出卖的形式将产权转让给职工,使职工成为公司的股东,这部分职工通过出资认购了公司的股份,将股东权与合同劳动权集于一身,称股东职工。另一部分职工没有认购公司的股份,没有股东权,只有合同劳动权,称非股东职工。国     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

公司治理：职工不应该被拒之门外

现代高素质的员工是重要的生产要素和公司的宝贵财富,员工有权利有责任参与公司治理,但在实践上,仍然任重道远职工参与公司治理,是近年来一个引起国内外广泛关注的问题。人们逐渐认识到,公司治理中,不能忽视职工参与的积极作用。     

以“满意”为名,凝聚企业正能量

"满意工程是激活职工工作热情的砝码,是特殊时期鼓舞职工斗志、激发士气的最有利武器"。在接受记者采访时,大唐桂冠合山发电公司总经理、党委书记刘燕深有感触地说,"以职工利益为根本,因地制宜打造职工群众满意工程一直是我们孜孜不倦的追求。"2012年,面对复杂的外部形势和严峻的经营局面,公司领导班子达成共识:必须从提振职工士气入手,以打造职工的满意工程为突破口,以此凝聚职     

排队去

今年公司发善心，组织30岁以上的职工去体检，“这一点儿上终于跟母公司同步了……”职工发出感慨。     

国企外部董事应当去行政化

加快完善我国国有企业外部董事制度,需要把专业性和独立性作为选拔外部董事最重要标准。同时,建议国资委通过公开选拔外部董事建立外部董事库,取代企业提名、国资委党委研究决定的做法外部董事是指由非本公司员工的外部人员担任的董事。他们不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务外的其他职务,不负责执行层的事务。我国国有企业外部董事制度是国务院国资委为建立和完善董事会试点,进一步规范董事会建设工作所推出的一项重要创举。     

实是求是——思想政治工作取得实效的重要保证

实事求是是毛泽东同志一贯倡导的工作作风，其本质是一切从实际出发，把握事物的本质和发展规律，创造性地开展工作。几年来，我公司职工思想政治工作的实践使我们深刻认识到：在深入开展职工思想政治工作中坚持实事求是原则，对提高职工素质，凝聚职工队伍，推进公司改革发展、创造公司效益最大化具有十分重要的意义。