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股权激励量虽小,但恰恰在未来时点绕开了市场定价机制,股权激励给了高管层一个"套利机会",即获得控制权或增加控制力的"廉价途径" 相似文献
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股权激励已经逐步成为上市公司激励的主流选择,作者主要研究股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。 相似文献
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从目前我国上市公司实施股权激励的情形来看,我国应继续在股权激励税收征收高管股份禁售等方面作进一步的改进与完善,以真正提升股权激励的激励和约束效能。 相似文献
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目前,国有煤炭企业上市公司股权激励计划实施正处于试点中,如何规范有效地编制和实施股权激励计划,已成为煤炭企业上市公司及业界专家研究的重点问题.本文对此问题谈一些看法. 相似文献
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只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导管理者长期效力国企的积极作用。即建立国企高管的市场他选拔任用机制,选择国企高管也应通过科学的选拔程序和遴选依据,经营不善的就“下课”,以达到最理想状态——“市场的事情由泰场做主” 相似文献
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实施分类表决后,如果上市公司推出的股权激励方案明显不合理或存在利益输送等方面的问题,中小股东完全有理由也有能力将其否决 相似文献
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关于股权激励与公司绩效的关系至今尚无定论。而对于特定行业的研究更是少之又少。为此,本文选取了2007~2009年在上海证券交易所上市的房地产公司为样本,分别探讨了高管持股比例,第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效的关系。通过对三年的数据进行回归分析,结果表明高管持股比例,第一大股东持股比例以及股权集中度与公司绩效都成非正相关关系。在对房地产行业进行分析之前,为了突出差异性,本文先对整个上市公司三者关系进行分析。最后,针对股权激励存在的问题提出几点建议。 相似文献
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股权激励实行的有效性及相关政策分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在对现有我国企业实行股权激励有效性分析的基础上,认为股权激励在我国企业中没有完全发挥其对经营者激励作用,业绩股票和股票增值权激励模式所起的激励作用软弱.在此基础上结合国有企业本身独特的运行机制及在激励机制设计、外部环境等方面存在问题.提出相关政策建议,为股权激励有效实行提供保障。 相似文献
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随着与股权激励相关法规的日益完善和实践经验的不断积累,股权激励这一国际化的公司治理工具必能更好和更广泛地为国内上市公司所用上市公司的股权激励和兼并收购从表面上看属于两个不同范畴的概念,前者是为了优化公 相似文献
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近期媒体披露:四川长虹(600839)50名高管通过间接的方式(高管以个人名义投资成立虹扬投资,从二级市场购买四川长虹的股票),开始实施股权激励计划。 相似文献