沃顿商学院——国有企业：亟待医治的病人？

中国经济现代化的过程，也是中国同其滞后、低效的国有企业制度作斗争的过程。国有企业占据各行业的半壁江山，在中国的经济和政治生活中起着关键的作用。支持者认为，国企问题可以通过中国企业家组建新体制的企业，或西方公司注资成立三资企业来解决。然而．西方评论家却坚持．国企无疑是中国经济发展的绊脚石．如果国企不改革．必然扼杀中国已取得的经济成就。     

东西方企业管理差异的文化探源

随着中国经济与世界经济的日趋一体化 ,跨文化管理亦日益成为中国理论界和企业界必须面对的一个重要课题。因此 ,探究导致东西方企业管理差异的文化原因 ,有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征 ,从而更好地迎接世界性的跨文化管理的挑战。大致说来 ,东西方企业管理的差异主要表现在以下几个方面 :东方宣扬集体主义 ,西方崇尚个性张扬 ;东方讲究人际关系 ,西方推崇科学思想 ;东方重伦理 ,西方尚法制 ;东方管理意在引导 ,西方管理旨在防范 ;东方企业鼓励以厂为家 ,西方企业则主张工厂只是工作的场所 ;等等。东西方企业管理中的种种…     

加入WTO对中国企业的影响及应对措施

加入ＷＴＯ，将绘中国总体经济带来深刻影响，中国企业也将面临新的发展机遇，以及来自西方发达国家先进企业的方方面面的挑战，外资企业所拥有的先进经营理念、强劲的资本运作能力，发达的世界营销网络，丰富的跨国经营管理经济正是中国企业所短缺的，需要亟待解决和补充的方面，因此面对ＷＴＯ，我国必须从战略思路，经营机制，资本营运，内部管理，技术创新及技术投资等方面做好充分发准备。     

中西方企业资产负债表的比较研究

随着中国加入世界组织日子临近及世界经济一体化趋势更加明显，我国会计国际化趋势势在必行，但是，由于国家之间政治，经济环境不同，各国在会计准则编制方面及其具体内容上都存在许多差异，而国际会计准则的比例，是实现国际会计的准则协调的根本途径，因此，本文从中西方企业资产负债表的研究出发，试比较其不同之处。     

诊断中国企业DNA

中国的企业，无论其所有制形式如何，均与西方公司一样，呈现出健康状况不一的组织DNA形态。当然，在与中国企业的合作中，我们也观察到，要成功将全球组织DNA的诊断方法有效运用到中国本地企业，必须注意以下几点：     

资源型企业规模经济的理论分析

资源型企业发展要以“规模经济”为导向,是世界资源型产业的普遍规律：与西方大多数资源型企业所体现的规模经济特征相比,我国资源型企业在此方面亟待加强。本文在分析世界资源型产业的集中特性和西方资源型企业规模经济理论的基础上,研究我国资源型企业在规模经济方面缺憾的原因并提出政策建议。     

中国CEO：走样的更替

企业需要怎样的CEO，如何确保其更替的可控与科学？几乎全套照搬西方现代企业管理模式的中国企业，在引进吸收创新的进程中，种种消化不良、创新走形、执行变异的现状，在CEO这个权力焦点岗位上，显现得尤为淋漓尽致。     

国有大中型企业摆脱困境的途径：提高总体功能

国有大中型企业出现大面积亏损，原因是企业竞争能力弱。随着西方经济由商品经济模式向市场经济模式转化，企业间的竞争，已经超越单纯的商品竞争，而突出了市场竞争和战略竞争。竞争所涉及的，已不仅是产品的设计和制造能力，而是更深地涉及到企业的科研开发能力、资源运用能力、资金运筹能力、市场竞争能力和企业的战略决策能力。从根本上说，是企业总体功能的竞争。西方市场经济模式建立的两个根本性标志20世纪世界科学、技术与社会生产力的飞跃发展，使供给超越了有效需求，使世界经济的主要矛盾（供给与需求的矛盾），发生了本质性的变…     

推动品牌快速成长

每个人都渴望成长，渴望快速成长，实现超越，品牌更是如此。 长期以来，由于中国本土品牌营销理论的缺失，使得中国企业不得不求助于先进的西方理论界，国人对西方营销理论的迷恋甚至达到了顶礼膜拜的程度。尽管西方的一些品牌营销理论为品牌找到了“安身之处”。然而，市场形势千变万化，竞争态势今非昔比。     

积极开拓 精心打造——对石化企业拓展海外市场若干问题的探讨

石化企业拓展海外市场具有重要的现实意义和深远的战略意义。首先，从世界来看，各国石化工业发展迅猛。西方发达国家、中东产油国的大公司、中国周边国家和地区的石化企业都瞄准了中国大陆市场，它们利用技术上的优势，实行国际化经营，向中国大陆市场渗透。随着中国加入世贸组织，这种状况将愈烈，国内市场空间将变得十分拥挤。因此，中国石化企业在大力巩固国内市场的同时，要利用加入世贸组织的契机，进军海外市场，以缓解国内市场面临的巨大压力。其次，从中国发展战略目标来看，到本世纪中叶，中国要步入世界中等发达国家行列，到妥时，从经济总量上讲，中国将步入世界经济强国之列，中国石化企业必须加大改革力度，进一步走出国门，积极参与国际竞争，这是实现中国第三步发展战略目标的重要途径。石化企业如何拓展海外市场，本就创一流流品、定价、选中间商、电子商务、创驰名商标等发表一点粗浅看法。     

外企商标侵权的防范和应对

随着中国经济的飞速发展，加之2008奥运年对中国经济和国际地位的推动和促进，越来越多的外国企业进入中国市场，参与中国经济活动。与此同时，各国企业也面临着越来越多的商标侵权问题，一旦出现商标侵权，将严重影响、制约外国企业在中国的经营发展，甚者迫使一些企业不得不放弃整个中国市场。     

傲饰集团与企业文化

有科学家预言：２１ 世纪的中国，将是科技的中国；有经济学家预言：２１ 世纪的中国企业，将是文化的企业。科技与文化，这两个经济杠杆，如同天平的两端，同等重要的摆在了世人面前。傲饰集团长足发展与企业文化建设息息相关。然而，经济与文化联姻，抓经济必须同时抓文化只是一种超前意识的初步显现。把企业文化向深层次发展，创造企业无形资本诱人的魅力，尚需努力。     

企业文化对决策的影响

作为企业管理理论，企业文化在20世纪80年代后期得到了迅速发展，并成为促进企业发展的重要途径。在现代企业中，不同的企业文化氛围会产生不同的企业决策模式。日本的企业文化吸收了西方的管理思想，融入了中国传统的儒家文化，创造出了具有日本特色的包含集体主义经营、终身雇用制、年功序列工资制和企业工会“四大支柱”的企业管理制度，其中集体主义经营是基本的管理哲学，终身雇用制是基础，年功序列工资制是保证终身雇用制的经济杠杆，企业工会是组织保证。四大支柱相互补充，相互联系，从而构成了日本企业文化的独特表现形式。     

中国转型经济下的企业行为

对中国转型经济下的企业行为研究已经成为管理研究的新热点。中国的儒家文化以及转型的制度情境，对于检验和发展西方管理理论，构造中国的、以至世界的一般管理理论提供了大型的天然实验室。这两个视角也成为了学者研究中国转型经济下企业行为的主要切入点。“家庭导向”，“权威”和“关系”是儒家文化区别于西方文化的三大重要特征，这三方面也是中国管理学文化研究主要针对的研究问题。制度视角的研究使用了更大范围的变量来解释转型经济的企业行为，具体可以划分为，正式制度和非正式制度两大类。文章简要的梳理了文化和制度领域对转型经济企业行为研究的一些主要文献，并指出了现有研究的局限性及未来方向。未来我们研究中国的问题，更要做到“行动本土化，思维全球化”。     

CS战略--中国企业参与21世纪市场竞争的通行证

市场经济的高度发展导致产品经济的不断丰富,经济全球化的趋势加强了企业间的市场竞争。企业赢利不再依靠强大的生产力就可获得,让顾客满意才是企业生命之源。CS战略,即使“顾客满意”战略,是全球工商界在20世纪90年代流行的一种新型的企业观念,这个在西方经济中获得巨大成功的企业经营战略,正日益引起中国企业界人士的关注和重视。让顾客对企业及其产品、服务满意已成为中国企业参与市场竞争,实施全部经营活动的出发点和归宿。     

企业制度化管理研究

制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在，但是在缺失科学管理发展基础的中国企业，有必要突出制度化管理的意义。从企业管理发展史来看，制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果，同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要。制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的。制度化管理是组织理性的表现，企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平。对现阶段的中国民营企业而言，制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准。     

谁是强者——2006中国化工企业500强评定活动全面展开

评定概述 经过20多年的改革实践,我国经济的市场化程度日益深化,竞争也日益成为企业生存和成长的主体环境,化工企业也随着中国市场经济跳动的脉搏走着自己的经营之路,随着经济全球化的浪潮,国际性的化工企业入驻中国,实施本土化战略,与中国企业抢占市场和资源,使得竞争尤其激烈,然而,虽化工行业一直是中国最大的产业之一,但大多数化工企业的竞争力与西方跨国公司还存在着很大的差距.     

试析工业企业规模经济的形成机理

在西方经济学中，规模经济理论研究的是规模变动#与其投资效益变动规律的科学。规模经济是指工厂或企业规模与产品最低成本之间的关系。若工厂或企业规模扩大，单位产品成本递减，则称之为规模经济性。它表现为长期平均成本曲线向下倾斜，当长期平均成本曲线下降到最低点时，即     

略析管理会计的发展与应用

积极推动管理会计在我国企业经营管理中应用，是社会经济发展的必然趋势，也是实现我国经济飞跃发展的需要。管理会计作为现代化企业管理科学的一个重要组成部分，产生于上世纪初的西方发达国家，它几乎是与现代化企业制度和现代化企业管理同步成长和发展起来的。改革开     

企业社会责任概念范畴的归纳性分析

通过归纳性分析,我们考察了中国企业社会责任(CSR)的概念范围,对来自12个省区市630位企业总经理(或企业所有者)进行开放式调查,我们收集了2811个关于CSR的事件描述。从得到的定性数据中,我们发现了中国企业社会责任的9个维度,其中有3个在西方文献中是没有被提及的,同时还发现有2个在西方得到普遍认同的CSR维度没有在中国得到体现。我们通过对比中西方CSR维度,揭示了中国CSR的一些独特维度。结果表明,CSR在中国的形式不同于其他西方国家的形式,中国的CSR是与中国特定的社会文化背景密切相关的。