有车族的北京思维

北京人在购车、购房上争着要把存款用光、贷款用绝……这厢里骂着雾霾、拥堵，那厢里期待着得到购车摇号名额……在北京，车子已经不是商品，而是一个个占着牌照等着升值的藏品……未来不管车够不够用，只要有机会有条件，还是会有越来越多的家庭涌入排队摇号的行列……     

那一抹辣椒情

提及湖南人。人们最强烈的印象就是能吃辣椒。但是。很遗憾，由于常年在外求学工作，作为地道湘妹子的本人却很少有机会品尝到家乡的辣椒，以致于现在的我让人觉得一点儿都不像个“怕不辣”的湖南人。     

人体修补匠

我国有200多万人需要移植眼角膜，而每年只有6000个角膜捐献者，由于来源不足，绝大多数需要角膜移植的患者都在漫长的等待中失去重见光明的机会。而现在这种局面将很有可能被改变。在广东冠昊生物科技有限公司的实验室中，专家正在对一种来源于动物组织的人造眼角膜进行动物实验。     

周娟：理性长跑者

竞争就像一场马拉松，不到最后时刻，永远都不能判定谁输谁赢。对我们来说，曾失去过一个机会，现在要抓住这个上升的机会     

感受奥运节奏勇争行业一流

圣火点燃国人的自豪，圣火鼓舞吕家坨人的创业斗志，“勇争行业一流，不断自我超越”，是吕家坨人不变的追求。     

搞活国营大中型企业之我见

搞活国营大中型企业之我见攀枝花矿务局财务处王毓长期以来，在计划经济体制下，国营大中型企业在产、供、销、人、财、物诸方面受到国家的保护。重投入、轻产出的产业政策，使企业争投资、争设备；低工资、高就业的就业政策，使国营企业人浮于事；政企不分使企业机构重迭...     

强根固本 迎接挑战——浅谈新世纪的企业职工教育工作

随着经济全球一体化、科技进步和加入WTO，21世纪企业将面临日益激烈的竞争，这种竞争集中表现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争，但归根到底是人才的竞争。谁最大限度地掌握了人才，谁就在激烈的市场竞争中拥有了制胜的法宝。21世纪企业职工教育工作背景分析 在我国，由于长期存在大量廉价丰富的劳动力，又由于我们在资本和技术方面的缺乏和落后，我们的企业长期以来更注重争资金、争项目，更重视的是物质资源而不是人力资源。现在，这种观念已到了非改变不可的时候了。应该说，知识经济时代，人力资本和无形资本成…     

元老问题的苦恼

几乎所有的企业家都经历过元老问题的苦恼。这些人过去与自己一起打天下,同甘苦共患难,从不计较个人得失,在创业中做出了一定的贡献。现在企业大了,事务多了,利润也高了,大家的思想开始变了：争工资,争职位,争权力,要求越来越高,牢骚越来越多,工作却越来越差。有的居功自傲,有的心存异念,有的能力不够。你想引进高级人才,他们反对排斥;你想进行变革,他们抵制拒绝。老板很苦恼：不改革,企业已经没有竞争力,很多竞争明显输给了对手;     

中国汽车业：向左走，向右走？

汽车企业应该在此时利用危机以建立企业的新远景，而不是不加选择地削减成本。反应快速的公司现在可以利用难得的机会超过其竞争对手，并继续主导产业     

为经济复苏做准备

太阳明天还会照样升起，现在是开始谋划未来的时候了，一味地执着丁过去只能让你错失机会。     

关注员工心理健康，营造和谐班组文化

一、做好班组员工情感管理对创建和谐班组极其必要 班组和谐是班组资源的优化,班组建设需要和谐的人际关系和温暖的人文环境。古人云：“争天下必先争人,争人必先争心。”班组员工有着不同的个性、带着不同的理念来到一个新集体,个体差异必然形成不同的心理状态和价值观念。从班组发展来看,没有一个统一的意志,     

职业女性如何应对挑战和难题

职业女性的挑战 问：我现在的职位是总裁助理，总裁是美国人。公司目前的产品我非常看好，市场机会应该很大，但总裁始终舍不得在中国市场作一定的先期投资，他的管理原则是我可以把我所有在中国挣得的钱都投在中国市场，如果目前还没有发展，就不做太多投资。如此下来一年却花了100万，但什么大事情都没有做，我该怎么改变他的看法？     

创新创业的黄金时代

<正>现在我们处在一个很特殊,也令人振奋的时代,我称之为"数位革命"。今天的创业时代比任何一个历史时期都能带来更多的机会。何谓"数位革命"?首先我想谈一下什么是数位革命。我们很多人都见证了PC的诞生、普及,开始的时候,PC让我们完成工作,然后是互联网把PC串联了起来,让我们能够在人和内容之间有连接的机会,也带来了一些电子商务、娱乐方面的机会。过去的五年,移动互联网爆发增长,相对PC时     

论人力资源丰富的负效应

论人力资源丰富的负效应王木树柳州长虹机械厂传统的理论和习惯都认为人力资源丰富是一件好事，人是生产力中最活跃的因素，世间人是第一可宝贵的，只要有了人什么人间奇迹都可以创造出来。在这种理论的指导下，从国家机关到企事业，人多多亦善。从组建开始就无休止争人加...     

“刊”天下

大选令美国党派分歧加剧 美国2012年总统大选初选还没有正式结束，但随着里克·桑托勒姆（Rick Santorum）的退出，米特·罗姆尼（Mitt Romney）成为共和党总统提名人几乎已成定局。尽管在初选中风光无限的他民意支持率一直落后于奥巴马，现在距离11月大选还有7个月时间，罗姆尼依然有相当大的获胜机会。只有不到一半的选民支持奥巴马的工作方式，六成的人认为奥巴马领导下的美国正行驶在错误的轨道上。     

新疆界

技术、商业模式和观念几个变量都在飞速变化,它们排列组合变换出来的商机和陷阱使每个人都在怀疑,现在到底是机会不足还是机会过剩?几乎每个时代的人都会感慨自己生不逢时,没有赶上前人暴富或者成功的大好机会。的确,下面这些机会我们肯定错过了——1457年,葡萄牙亨利王子派出的海员终于绕过了博哈多尔海角并沿着非洲大陆南下,抵达佛得角群岛,从那里取得了大量的奴隶和黄金的时候,大航海时代正式开始;1848年1月24日,一个叫做詹姆斯·马歇尔的美     

靠达标老厂换新貌争一流再上新台阶

靠达标老厂换新貌争一流再上新台阶天津第一热电厂我厂始建于１９３７年，现在全厂装机容量为２１．２万千瓦（共有８台机、９台炉），最大供热量２６４３．９５百万千焦／时。近年来，厂领导班子带领全厂１８００名职工团结拼搏，奋力争先，紧紧抓住安全文明生产达标这个...     

企业档案管理之重要

说起《道德经》，很多人都知道这是中国古代著名思想家老子的著作，但说起老子曾做过周王朝的档案管理工作，恐怕就很少有人知道了。老子曾是周王朝的藏书令，相当于现在的档案馆馆长，正是这一工作让老子有机会全面了解周王朝的礼仪制度，也才有了后来“孔子入周问礼”的典故。由此可见，档案管理早在两千多年前就是一项重要工作了。     

弘扬“三争”精神 推进企业发展

一路凯歌,武钢股份热轧厂步入他辉煌的投产28年。28年来,热轧人在武钢人精神的鼓舞下,以其厚德载物、海纳百川、因时变革、革故鼎新的精神,坚持“学、用、改、创”的办厂方针,在传承与创新中形成了“争气、争光、争一流”的“三争”精神,诠释了武钢人严格、认真、忠诚、奉献的良好形象。它成为凝聚和培育职工奋勇拼搏的精神支柱,成为企业的一种巨大财富。现在热轧人“三争”精神正随着生产经营的发展而发展,并不断注入时代精神。热轧厂是毛主席和周总理生前批准引进的。在引进前夕,外国报刊曾预言,“中国可以引进技术,但引进不了人才,掌握不了新技术”。外国人的预言并不是毫无道理。当时,热轧厂职工平均级别只有1.5级,文化程度偏低。1978年12月12日,在日本专家指导下,热轧厂一次投料试车成功后,热轧职工面临的并非一马平川,管理水平、技术水平跟不上现代化生产节奏的矛盾,逐步地暴露出来。1979年9月,合同期满,日本专家完成对热轧厂的技术指导工作。临行前预言:我们走后,热轧厂的生产将象一个开口向下的抛物线。这条曲线,如同一座大山,压在了热轧厂职工心头。“为中国工人阶级争气,为社会主义争光,各项工作争一流”是全厂职工从心底里迸发出的共同声音。...     

三大因素令全球胶黏剂密封剂行业格局生变

虽然全球胶黏剂和密封剂行业遭受欧洲和美国经济的疲软、原材料成本前期的居高不下以及美国汽车、建筑市场的持续衰退三大因素造成的重创,一些小生产商和供应商正在高成本和疲软的需求中苦苦挣扎,但一些大型生产商和供应商却积极寻找收购机会，使用并购手段发展业务，以获得更大的市场份额，特别是在新兴经济体中争占更为有利的位置。由此，全球胶黏剂和密封剂行业的格局将发生重大变化。