我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

“高薪养廉”行得通吗?

腐败 ,这个国家政权的顽疾 ,已成为当今中国所面临的最大政治挑战。很多人为此忧心忡忡 ,不少有识之士开始把眼光投向海外 ,希望中国能学习新加坡、瑞士、芬兰等国的“高薪养廉”制度。不久前 ,朱总理宣布将在近三年内使公务员的薪金水平比现在提高一倍 ,司法部在近期也提出要“高薪养廉”。由此 ,“高薪养廉”再度成为一个重要议题。但笔者认为 ,在当前的中国提“高薪养廉”这个概念 ,是不适当的。一、“高薪养廉”措施必须建立在公务员制度十分完善的基础上。众所周知 ,我国的公务员制度还不够完善。“公务员”的名称第一次在我国国家政治…     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

公务员回避制度出台

公务员回避制度出台日前，人事部正式颁发了《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》，从制度上规范国家公务员的任职回避及公务回避，使其避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少公务员利用职权为自己亲属谋取私利的可能。这标志着我国国家公务员回避制度...     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章．对公务员依法进行管理的总称。我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度。而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色。以英国为例分析了中西公务员制度的异同。总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义。     

完善管理机制和提高公务员行政效率

公务员的行政效率直接影响着一个国家政治和经济的发展。经济全球化使得国家的行政机制更具挑战。公务员行政效率的构建问题已经引起政府改革的广泛关注。本文讨论了中国公务员的现实情况,提出了低效率的原因,表明了公务员行政中企业家职能引进和改善公务员健康发展的重要性。本文揭示了增强公务员制度建设和革新管理机制是改善公务员行政效率的一项重要举措。     

新公共服务下我国公务员考核方向

2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布完成了对公务员制度法律上的初次建构,2007年中组部颁布了《公务员考核规定（试行）》将其中的考核制度进行了细化与分解.本质上考核制度仅仅是一套管“人”的制度,但其绝非单纯书面性规定就可以解决的.考核制度是公务员制度运行的核心轴承领域,也是管理公务员系统面临的最大问题之一.     

公务员绩效考评

在我国,公务员是行使国家行政管理最重要的群体,对于我国社会的发展和国家的安定团结有着非常重要的作用.因此,对于公务员的管理而言,应该建立一套科学合理的绩效考评体系,这样才能够保证选择更好的公务员来为人民服务.从我国当前公务员绩效考评的实际情况来看,很多公务员绩效考评方面还存在一定的问题,因此,不断加强和完善公务员绩效考评机制,对于完善我国的公务员人事体制,提升公务员自身素质和能力上有着非常重要的意义.     

小议“中国公务员超标20倍”

目前,在网上点击率较高的有一则题为“中国公务员超标近20倍”的消息。文中某位学者提出“判定公务员适度规模的经济指标应该是公务员人数与本国GDP的比例”这一观点,接着引用相关数据证明中国公务员数量过多:“从财政供养人员与GDP之比看,中国为39人/百万美元,大大高于发达国家,目前美国为2.31人/百万美元,日本为1.38人/百万美元。”最后得出我国公务员超标近20倍这一很具有“新闻效应”的结论。必须承认:精兵简政、提高行政效率是十分必要的,这同时也是我们国家机构改革与人事改革的目标之一。但仅仅依靠公务员绝对人数、GDP值和国外…     

将崇高信仰和职业精神贯穿于履职全过程（上）——访中国人民大学公共政策研究院反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖教授

近年来,职业道德问题越来越引起社会各方面的重视。加强公务员职业道德建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神和“德才兼备、以德为先”用人标准,进一步加强公务员队伍建设的重要举措。在年初召开的全国行政机关公务员管理工作会议上人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示,今年我国将全面推进公务员职业道德建设。     

浅议公务员制度及其改革

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是国家公务员管理的基础环节。2006年施行的《中华人民共和国公务员法》已将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的轨道。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。     

浅论我国公务员职业道德建设

公务员作为国家的公仆、人民的勤务员,依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,既关系到公务员队伍的形象,也关系到党和政府的形象。我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策建议。     

在新时期下加强我国公务员素质建设

建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍,是国家公务员制度建设与改革的出发点和落脚点,是我国公务员队伍建设的一项基础性工程。     

公务员角色悖论

公务员是政府的人格化代表。目前对公务员的角色认识有两种不同的观点 :一种是理性的“公共人”的角色认同 ,一种是权利的“经济人”的角色认定。这两种角色认定集中于公务员身上 ,会发生角色冲突 ,故称之为“角色悖论”。角色悖论其实质在于对公务员个体权利的追求与公共权力相悖。应该在国家与政府的背景中定位公务员的角色。角色悖论的实质是公共权力与公民权利的冲突 ,根源在于政府权力的双重性。     

浅析公务员养老保险与社会基本养老保险并轨

我国公务员养老保险制度从建立发展至今已经历了半个多世纪．然而它并非真正意义上的养老保险制度,而只能称作退休制度,还维持着国家统包统揽的做法,并与企业职工养老保险割裂。笔者在分析公务员养老保险改革必要性的基础上,论述了公务员养老保险改革中的难题,并借鉴美国的经验,对我国公务员养老保险体系的构建提出了建议。     

关于我国公务员范围的相关问题研究

公务员的范围,是公务员法基础的核心问题。我国《公务员法》对公务员范围的界定,较之先前的《国家公务员暂行条例》有了很大的修改。由于公务员范围的扩大,随即产生了一系列的相关问题,本文就这些问题一一作了简要分析。     

试析公务员考核制度中存在的问题

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,我国的各项制度相对不完善,尤其是我国公权力的行使者的公务员制度。公务员各项制度的完善有助于国家政策的实施,科学合理的考核制度有助于提高公务员的工作积极性。公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根     

古代科举选才与国家公务员录用制度创新

自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。     

95年毕业生分配形势再次呼唤专业的合理配置

95年的高校毕业生达89.5万人,数量刨历史纪录。如此巨大的就业群体,要在很短的时间找到一个理想的工作岗位,毕业生有了压力,学校有了压力,毕业生家长也坐不住了,社会的方方面面都动起来了。毕业生到哪里去?进国家行政机关,先要根据《国家公务员暂行条例》进行国家公务员录用资格考试。今年3月北京市进行了公务员录用资格的非定向考试,来自全国55所高校、35所中专的5087名毕业生中只有近2200名有了进入北京市各级国家行政机关、党群机关及立法、司法机关的资格,但这并不保障能进入这些机关,等待毕业生的是岗位的竞争,据说只有1200个岗位。毕业生通过学校分配的办法直接进入国家行政机关的日子已成过去。     

加入WTO对我国公务员分类制度的影响

加入WTO后，如何科学地对公务员进行分类，以进一步完善我国的公务员制度，使之成为一项现代意义上的国家人事制度，是当前我国所面临的重要问题。我国应对公务员实行科学分类，即通过改革路途对公务员进行分类，充分发挥其潜在的才能和智力，建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍。