邓小平的干部年轻化思想

在《邓小平文选》第三卷中．处处洋溢着邓小平同志的干部年轻化的战略思想，认真学习、深刻领会这些思想的精神实质，对于我们当前有效地推行干部制度改革、尽快解决好各级党政领导班子的年轻化问题，具有十分重要的现实指导意义。进行社会主义现代化建设，坚持改革开放．需要有一个勇于探索。敢于创新、乐于进取、精力充沛的领导班子．也就是要有一个充满生机和活力的领导班子，这就必然要求解决好领导班子的年轻化问题。坚持干部队伍的年轻化．让大批坚持改革开放的年轻人进入党和国家的各级领导班子一增强党和国家的活力一这是邓小平同，…     

声音

要正确理解和把握党的干部政策。坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

领导干部配备“低龄化”纠偏

中央对“干部队伍年轻化不是‘低龄化’”的再次重申，具有很强的现实针对性；优化领导班子年龄结构的新要求，是干部选拔任用工作的新信号灯。     

“60方阵”闪耀中国政坛

日前,刚获任命的团中央第一书记胡春华与新任农业部党组书记孙政才,以及湖南省代省长周强,一起成为3名上世纪60年代出生的正部级高官,他们正是中国干部年轻化的一个缩影。     

“60后”省委书记胡春华

编者按: 1957年,在莫斯科接见中国青年留学生时,毛泽东曾说: "世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的."几十年后,在"干部年轻化"浪潮中,年轻成为了政治长跑的资本.     

谈谈干部"下"难的原因及对策

1、干部"下"难的原因 近几年,我们党对干部制度进行了一系列改革,一方面按照干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则,通过竞争机制,把优秀的年轻人选拔到各级领导班子.另一方面,干部能上能下也已经开始形成了小气侯,特别是推行公务员制度以来,人们的思想观念起了一定变化,用人机制不断建立并逐步完善.尽管如此,干部从较高的职务改任较低的职务,甚至不再任职,即所谓"下",仍然是干部制度改革中存在的难题,应当引起我们的重视.影响干部"下"难的原因有以下几种:     

学者观点摘编

正陈文胜:不应将年龄划线作为班子配备的"硬指标"湖南师范大学中国乡村振兴研究院院长陈文胜认为,乡镇党委、政府换届对于班子结构有着不同年龄阶段的客观要求,但培养选拔优秀年轻干部,并不意味着干部年轻化等于低龄化,也并非每个班子都需要"一刀切"配备。在人口老龄化、实行延迟退休的大背景下,     

浅谈下派干部如何在实践中掌握驾驭经济工作的本领

选派年轻的机关干部到基层企业锻炼，是组织部门，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，培养干部的一项重要举措。在目前我国社会主义市场经济体制下，对提高干部运用经济规律和把握现代化建设工作全局的能力起着重要作用。作为下派干部要在基层企业工作的实践中，善于抓住机遇，运用市场经济规律和经济、法律手段参与市场竞争，切实提高自身素质，提高实际工作的能力，在基层工作的实践中，不断地掌握驾驭经济工作的能力、以适应社会主义现代化建设的需要。如何在实践中掌握驾驭经济工作的本领，笔者谈一点粗浅的体会。一、深入学习…     

运用哲学思想指导审计工作实践

<正> 理论与实践的统一是马克思主义的基本原则,贯彻理论与实践相统一的原则,自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作,解决实际问题,在改造客观世界的同时改造自己的主观世界,这对于我们掌握审计工作的特点和规律,打开工作局面,有非常重要的意义。一、坚持辩证的观点,正确评价干部,使用干部如何用辩证的观点去正确评价干部、使用干部,关系到审计干部队伍的建设,也关系到审计事业的发展。笔者认为,在审计干部队伍建设上应坚持以下三点:1.全面的观点。普遍联系和永恒发展是物质世界的根本特征。事物联系的普遍性、客观性、多样性、系统性和条件性,事物作为过程而存在的观点,事物发展的渐进性和飞跃性、前进性和曲折性等,都要求我们全面地、发展地看问题。因此,在考察、评价以及决定是否启用某干部时,应着重掌握两条:一是用“革命化、专业化、知识化、年轻化”的“四     

也谈“知人善免”

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”“那些背离党的路线的人，那些贪图私利，弄虚作假、跑官要官的人，决不能进入领导班子。”这就为深化干部人事制度的改革指明了道路和方向，本文拟从“知人善免”的角度，抒发个人之管见。一、“知人善免”的内涵“知人善免”就是在…     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据<中国共产党章程>和有关法律、法规,制定本条例.     

贯彻"七一"讲话精神努力建设高素质干部队伍

江总书记"七一"讲话中关于"贯彻‘三个代表'的要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的,能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍"的重要论述,是新时期加强党的建设和高素质干部队伍建设的根本指针.组织部作为党委主管干部和组织工作的职能部门,在建设高素质干部队伍中负有重要职责,要以讲话为指针,以新的精神面貌,新的工作思路,努力培养和造就高素质的干部队伍.     

品牌营销进入“萌时代”

<正>中国的消费结构正在发生巨大的变化,"80后"、"90后"总人数已接近4个亿,年轻一代成为消费的新生力量。品牌年轻化的浪潮汹涌而来,面对新的游戏规则,众多江湖名企开始放下身段,讨好年轻消费者,"卖萌营销"成为品牌年轻化的新招。     

老字号的历史传承与品牌创新

本文在对中外老字号对比研究的基础上，提出中国老字号发展的局限性主要表现为技术研发与产业升级滞後，缺乏文化创新。主张老字号必须进行品牌创新，把“生态位”和“品牌黑箱”等概念引入老字号品牌创新研究中，并提出“老字号年轻化”的思想，倡导推行“老字号年轻化工程”。     

“39岁官员”如何设定出路?

“39岁官员”作为中间的一代,其世界观形成于80年代前后,恰逢中国从计划经济向市场经济转型的时期,在大学求学时,社会称其为“天之骄子”,走上工作岗位时,又适逢中国呼唤“干部年轻化、知识化”。正当年富力强之时,他们一般都能在各自的岗位上干得相当出色,但是也有一些人的政治热情往往掺杂着种种贪读思想,化权力为金钱的私心很重。如果仕途一帆风顺,有些人就会私心膨胀滋生腐败念头;如果一时被冷落,有些人又经受不起一点挫折,从此意志消沉,忘了自己的社会责任。可以毫不客气地说,目前中国39岁左右的年轻官员还需要继续接受社会的考验、砺炼。     

吴裕泰:“老字号”品牌的创新发展之路

随着我国消费结构和传播环境进一步向年轻化倾斜,布局品牌年轻化成为诸多"老字号"做出的现实选择。他们密切关注年轻人追求什么、喜欢什么样的流行元素、有什么样的消费习惯。近年来,"中华老字号"吴裕泰为品牌灌注新鲜活力,茉莉花的品牌设计、网红抹茶冰激凌、不失现代感和时尚感的店铺……"老吴"变"小吴",一直活跃在主力消费人群面前。     

对女足运动员最佳年龄结构的分析

对世界优秀女子足球队的年龄结构及我国女子足球队的年龄结构进行统计分析，结果表明：世界优秀女足球队最佳年龄结构为24～28岁，我国女足年龄结构目前较为年轻化，且女足运动员年龄在28岁以内，与运动成绩呈正比关系。应抓住我国优秀女足队年龄结构目前呈年轻化的特点和年龄结构日趋成熟的有利时机，进行科学化的、有针对性的训练。     

忽如一夜春风来──宜昌机床集团公开招聘中层干部

1998年元月，在党的十五大精神随新年的春风吹拂之际，宜昌机床集团迎来了公开招聘中层于部的活动。元月上旬，随着集团党委举行的招聘面试活动的拉开，把这次公开招聘活动推向了高潮。其实，这次招聘活动在1997年12月就已拉开了序幕。通过酝酿、准备，当公开招聘中层干部的公告在集团内各单位公布以后，顿时群情激动。部分有抱负、有理想的有志之士有了施展才华的机会，去党办询问者、报名者络绎不绝。此次活动主要招聘五名中层干部、三名研究所所长和两位分厂厂长，但意在选拔考察优秀人才。为体现年轻化、知识化，要求招聘干部年龄55岁以…     

职务犯罪年轻化成因分析

来自中国新闻网的一则报道称,在2002年全国检察机关立案的贪污贿赂案件中,不满35岁的国家工作人员违法犯罪案件占近20%,而在渎职案件中,这一比例为近30%.2003年的初步统计也显示,犯罪分子年轻化的比例依然居高不下.种种迹象表明,35岁以下的年龄段已逐渐成为职务犯罪的高发期,职务犯罪年轻化趋势已十分突出,这种现象,很值得全社会的高度关注和认真思考.