各具特色的外国公务员制度

“公务员”或“文官”一词，是从英文Ctvil Servmt翻译过来的，英文原义是“文职服务员”，或者“文职仆人”一般是指行使国家权力、履行国家公务的人员。西方各国对国家公务人员的称呼不尽相同，英、美两国及一些英联邦国家称作“文官”；日本在第二次世界大战前，称作“文官”，战后改称“公务员”；法国叫“公务员”(Foncfionnaire)，含有干公务的人员的意思；德国称“联邦公务员”或“联邦官员”。     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。     

摸底基层公务员收人简

公务员的真实收入到底是怎么样的？是一如外界所流传的高福利外加各种“油水”？还是真的是像近期各地传出的公务员“收入低、压力大”呢？在中央八项规定下，一些公务员的“额外福利”没了，各地公务员关于收入低的各种吐槽也随之而来。     

浅析“官民比”

公务员队伍的规模是一个非常引人注目的话题，它涉及到民众供养的政府人员究竟有多庞大的问题，也涉及到公务员队伍调整的总体走向。现代政府理论认为，合理的政府规模是维护社会秩序、保持政府有效运转的必要条件，当今世界各国也都非常重视控制公务员的规模。学界关于公务员队伍规模的研究，首先是从“官民比”这一现象层面开始的。本文从外国“官民比”与我国现状对比分析，从而对现实情况及问题解决有了初步的探究和结论。     

浅析“官民比”

公务员队伍的规模是一个非常引人注目的话题，它涉及到民众供养的政府人员究竟有多庞大的问题，也涉及到公务员队伍调整的总体走向。现代政府理论认为，合理的政府规模是维护社会秩序、保持政府有效运转的必要条件，当今世界各国也都非常重视控制公务员的规模。学界关于公务员队伍规模的研究，首先是从“官民比”这一现象层面开始的。本文从外国“官民比”与我国现状对比分析，从而对现实情况及问题解决有了初步的探究和结论。     

"立心"而不忘"养心"--《公务员心理保健》评介

先哲张载曾以“为天地立心，为生民立命”作为封建时代知识分子对人间社会的根本期许，以其宏大的气象让一个儒者的担当深入人心。而在国家权力机关日渐职业化的现代社会中，“为天地立心，为生民立命”的重担责无旁贷地落在公务员一一这些国家政治、经济、社会各项生活的直接管理者的身上。也正是由于公务员的特殊职责和地位，他们吸引了越来越多的社会关注。这些关注，不仅涉及公务员的行政和监督、     

国家公务员的激励困境与对策

公务员的管理与激励，是提高政府效率、转变政府职能的关键。因此，现代公务员人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励公务员，通过采取科学的、有针对性的改进措施，达到政府与公务员“双赢”的目的。     

公务员腐败成本—收益的经济学分析

腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷，导致腐败成为“高收益低风险”行为，而廉洁成为“低收益”行为，同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新，使腐败成为被查出概率极高，政治风险极大，经济成本极高，逃避受到法律制裁惩治的程度极小，个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为，同时，使公务员廉洁能够获得较高的收益。     

三种忠诚——-也谈退出机制

近年来，“退出机制”已经成为经常见诸报章、媒体的时髦词汇。有“民企破产退出机制”、“廉租房退出机制”，也有“公务员退出机制”、“两会代表退出机制”、“院士退出机制”，还有“粮食作物品种退出机制”，以及农民的“农业退出机制”等，林林总总，不一而足。     

我国公务员的福利制度货币化改革趋势初探

我国公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。文章回顾我国现行公务员福利制度改革进程,以我国公务员福利制度存在问题为出发点,剖析了当前我国现行公务员福利制度存在的问题,以“经济人”假设理论为依据,提出了改革和完善我国现行公务员福利制度货币化的基本思路。     

基于“三圈”理论视野的公务员考录机制探析

莫尔“三圈”理论是公共管理目标实现的理论框架。在该理论的基础上，我们以环境、用人单位和考生为“三圈”构架了我国公务员招录中的“新三圈”理论，分析我国公务员考录机制存在的主题问题和寻找解决途径，旨在为决策者提供参考。     

论服务型政府中公务员周边绩效行为的研究

当前政府目标是加快行政体制改革，建设服务型政府，公务员作为建设主体，其行为和素质是服务型政府目标能否实现的关键因素。传统的公务员“职责内”行为管理已不能适应改革发展的需要，提高公务员周边绩效行为是政府面临的现实而又迫切的问题。     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国，公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则，是一般社会道德的重要组成部分。公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓。     

现代企业制度必须由“老板”建立

我国进行国有企业改革的15年来,“老板”的事情一直是“打工者”来干的,也就是建立现代企业制度一直是“打工者”进行的,结果是干了许多事,开了许多会,就是干不成。十四届五中全会后,政府提出了在上市公司建立有效法人,结果有两个问题始终没有解决:首先是一股独大,上市公司的国有股一般至少是66％,大股东的股权具有绝对权威性,包括海外上市公司。表面上,上市公司的所有者和经营者是公开的,实际上许多集团公司和子公司的上层领导人是同一批人,     

微言

中国传统文化的“礼仪廉耻信”，比任何所谓的“政治觉悟”更重要。——李克强对公务员提四点希望。     

做新时期学习型组工干部

当前二十一世纪正处于一个经济文化、科技协同发展的时代，一个全新的信息化时代，邓小平同志曾告诫说：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化”。胡锦涛同志指出：“不能潜下心来学习，就难以胜任工作，更难以担当大任”。中国人事科学研究院在2009年将“基层公务员队伍作风建设状况调查”作为重点课题进行调研，基层公务员作风结构中最关键的三个维度，即生活作风、工作作风和学习作风，学习作风得分处于次低。     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力，但是我们也应该理性对待这一现象。因此，本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因。     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度已施行十余年，约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升，成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨，最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素，并尝试提出相应的对策。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

我国公务员制度中存在的几个问题

公务员制度相对于以往的干部人事制度来说 ,是一个巨大的飞跃 ,它标志着我国的人事行政走上了规范化、法制化道路。但是由于公务员制度在我国推行的时间较短 ,其中存在的一些弊端还没有能得到彻底的解决。一、公务员的“进、管、出”在组织实施国家公务员制度的过程中 ,要抓好“进、管、出”三个环节 ,具体说 ,就是把住“进口” ,管好“楼梯口” ,畅通“出口”。把住进口 ,就是公务员进入工作岗位要坚持考试录用。考试录用工作要逐步做到制度化、规范化 ,完善考试题库 ,真正考出能力、水平 ,考出公务员所应具备的基本素质。要研究解决考试录…