论企业文化建设与核心竞争力

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大推动作用,成为现代企业应对激烈市场竞争的制胜法宝。核心竞争力是企业持续发展的源泉,基于核心竞争力的企业文化研究将具有重大的现实意义。本文研究旨在分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系,通过塑造优秀的企业文化来提升企业核心竞争力。     

深化企业文化建设提升企业核心竞争力

企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的,为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则.企业文化建设为现代企业管理理论和管理方式的重要内容,企业文化对企业生存和发展具有重要作用.     

深化企业文化建设 提升企业核心竞争力

企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的,为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。企业文化建设为现代企业管理理论和管理方式的重要内容,企业文化对企业生存和发展具有重要作用。     

企业文化建设与企业核心竞争力的培育

一切成功的企业都有适应其特点的企业文化,面对日益竞争的激烈,一个企业想要在竞争中获得优势就必须培训企业的核心竞争力,本文主要是结合以往的研究对企业的核心竞争力和企业文化建设的关系进行深入探讨,其中将会重点分析企业的核心竞争力,其主要内容和如果建立并完善企业的核心竞争力,通过对企业文化建设的研究以此来提高企业的核心竞争力,并进一步强调该理论在我国企业实践中的运用。     

基于核心竞争力的企业文化建设

在知识经济兴起,信息全球化的今天,一个企业能否生存和发展,核心竞争力是关键。它是公司获得持续竞争优势及长久利益的源泉。而企业文化对核心竞争力有着重要的引导、塑造、维持、创新的作用,企业文化已经成为决定企业兴衰的关键因素之一。     

从校园文化看大学生社会主义核心价值观氛围的营造

高校在校园文化建设过程中,要把重心放在文化培养和教育上,对中国优秀传统文化的选择和继承也要经过深思熟虑后开展,把社会主义核心价值观融入校园文化,既是高扬大学精神和提升大学文明水平的需要,也是指引当代大学生,帮助他们改善思想状态、提高思想引领,为高校的学生思想教育工作做好基础和铺垫。     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

<正>构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管     

加强企业文化建设打造企业核心竞争力之我见

近年来,在省委、省政府建设西部强省,大力发展战略性新兴产业的总体目标指导下,某电子企业加快了发展太阳能光伏、半导体照明等战略性新兴产业的步伐,经营指标连创新高,2010年营业收入突破80亿元大关,2011年确立集团经营目标为实现营业收入100亿元,2011年上半年,在全国电子信息企业百强排名得到了快速提升。在企业快速发展的进程中,深刻认识到企业文化对企业发展所起的重要作用,并做了大量行之有效的基础性工作,初步形成了具有集团特色的企业文化体系,企业文化建设工作取得了一定的成效。     

企业核心文化与企业核心价值观的区别

安徽读者:赵迪编辑你好:企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有助于我理解,谢谢!编辑回复赵迪:你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业     

企业文化建设对企业的促进作用

企业的文化建设是企业核心竞争力成长和发展的基石。每一个企业都必须建立鼓励创新的卓越的企业文化，以促进企业核心竞争力与时俱进，使企业永保竞争优势地位，在激烈的市场竞争中生存并不断发展，进而推动核心竞争力的增长。     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向,是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设,应以把握和谐文化内涵为前提,以人的自身和谐为基础,以社会主义核心价值体系建立为根本,以诚信规则为关键,最终达到文化创新的真正目的。     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向，是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设，应以把握和谐文化内涵为前提，以人的自身和谐为基础，以社会主义核心价值体系建立为根本，以诚信规则为关键，最终达到文化创新的真正目的。     

企业文化创新提升企业核心竞争力问题研究

自上世纪80年代以来,企业文化就成为企业界、产业界和理论界都普遍关注的问题。研究企业文化的构成、特点及作用机制,能够丰富管理理论,有助于企业实践,使企业能够通过企业文化建设达到增加企业绩效、提升管理效率等目标。本文以企业文化和企业核心竞争力为研究对象,结合当前企业管理中的实际情况,首先对核心竞争力导向的企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍,在论文的主体部分,创新性地对企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析,以此为基础,系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下,企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容,并对理论的发展前景作了相应的展望。     

探索企业核心竞争力与企业文化建设的关系

现今企业的文化管理已成为企业管理的重要部分,品牌之间的竞争以及企业创新方面的竞争已发展为企业竞争的关键点。由此可见,发展企业的文化建设对提升企业的市场竞争力起着关键性的作用。企业的核心竞争力与企业文化建设是当代的管理学以及经济学相互交融的新成果,也已经成为当前商业界所探究的一个重要课题。     

企业文化建设对企业的促进作用

企业的文化建设是企业核心竞争力成长和发展的基石。每一个企业都必须建立鼓励创新的卓越的企业文化,以促进企业核心竞争力与时俱进,使企业永保竞争优势地位,在激烈的市场竞争中生存并不断发展,进而推动核心竞争力的增长。     

企业文化建设对企业的促进作用

企业的文化建设是企业核心竞争力成长和发展的基石.每一个企业都必须建立鼓励创新的卓越的企业文化,以促进企业核心竞争力与时俱进,使企业永保竞争优势地位,在激烈的市场竞争中生存并不断发展,进而推动核心竞争力的增长.     

深化企业文化建设与提高企业核心竞争力探讨

近年来,国家电网公司大力开展企业文化建设,国家电网党〔2009〕1号文件《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》对建设企业文化提出具体的要求,先后下发《建设统一的优秀企业文化》、《国家电网公司企业文化手册》、《企业理念应征辞条集锦》、《国家电网品牌标识推广应用手册》等书籍,指导基层创建企业文化,努力做到价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一,即企业文化"四统一"。     

关于我国企业文化建设问题的思考

21世纪,经济全球化进程不断加快,企业正面临着更加复杂多变,难以预测的竞争环境,任何企业要想生存和发展,形成并不断提高自身核心竞争力毋庸置疑成为首要任务。一个企业的核心竞争力往往取决于它的生产率、人力资源、管理水平、企业文化、科技创新、市场效率等因素,而企业文化又是这些因素中最核心的一个。鉴于此,分析全球化背景下我国企业文化建设问题将会是件很有意义且富有挑战性的事情。     

企业文化对提升企业核心竞争力的作用研究

企业内部生产管理中,企业文化能够引导和约束企业管理理念、经营行为,规范企业价值观与企业职责,是企业良性经营和可持续发展的基础,是促进企业竞争力的核心。企业管理体系中,企业文化是创造利润的驱动力,在企业发展中担任重要角色。本文分析了企业文化与企业核心竞争力理论,包括企业文化理论、企业核心竞争力理论、企业文化和企业核心竞争力的关系,从不同要素、不同特征、不同功能三个维度对提升企业核心竞争力的作用分析,企业文化建设对提升企业核心竞争力的优势分析,包括创新力、凝聚力、敏感力、价值力、独特性五方面,最后从树立公司文化理念、推行企业创新文化、营造企业文化氛围、建立企业制度文化四方面提出了提高企业核心竞争力的企业文化建设对策。     

创新企业文化 构建核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业能否健康发展的关键因素。本文论述了企业文化的内涵,分析了通过创新企业文化构建企业核心竞争力的必要性,并提出了基于创新企业文化构建企业核心竞争力的可行性策略。