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自ISO9000质量管理和质量保证系列标准导入我国以来,许多企业把推行ISO9000系列标准(以下简称标准),提高和稳定商品质量,作为经济发展的重要战略,以期在国际贸易中占据有利地位。但由于一些地方和企业认识上的差异,出现理解和操作上的差异,致使一些企业盲目搞认证,以至一些企业千方百计花掉大笔费用去国外办认证,有的企业把获取认证当成商品出口免检证,导致企业不切自身实际步入认证的误区,因此,必须正视这些问题,使企业尽快步出认识和行为上的种种误区,以加快质量认证的进程。一、要步出企业思想认识上的偏见,对参加认证无关紧要的误区。我国在推行ISO9000标准方面,起步较晚,大多数企业对如何建立符合国际标准的体系及怎样选择认证比较陌生。企业还认为,本企业产品已获得了国家的各种质量奖,对参与认证无关紧要。殊不知,世界各国的质量标准不同,国际客户还是难以了解企业质量处在一个何种水平,采用ISO9000标准后,使企业的质量体系有统一标准。因此,需要进一步加大宣传和推进的力度。一个企业要很好地采用ISO9000标准, 相似文献
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随着新经济的到来,知识经济的兴起如火如荼、信息产业已成为当今全球经济的热门话题。而在信息产业中占主导地位的互联网所产生的电子商务,已从发达国家转向发展中国家,在未来经济的发展中,决定企业竞争力的是能否建立起与顾客、供应商进行双向交流的渠道,以及企业内部是否有解决难题的能力,这正是电子商务的本质所在。企业要真正推进电了商务,就必须步出推行电子商务的误区。误区之一、电子商业就是电子商务电子商务和电子商业之间存在什么关系呢?电子商务指的是企业的总体战略,而电子商业是电子商务中极为重要的一个方面,可以这… 相似文献
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企业推行股份制应步出的几个误区邹凤岭随着党的十四届三中全会通过的《决定》的贯彻落实,企业正在建立适应市场经济运行的现代企业制度,加快转换经营机制。在这之中,推行股份制是个重要选择。据调查分析,目前,大中型企业股份制、小型企业股份合作制的面不断扩大,必... 相似文献
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当前我国存在的垄断现象,绝大多数属行政性垄断,它既包括纵向的行业垄断,也包括横向的地区封锁和地方保护主义。垄断贻害无穷:妨碍市场竞争,降低生产效率,侵害国民福利。服务垄断损害消费者利益,价格垄断拉高整个社会成本,行政垄断滋生腐败毒瘤。因此,打破垄断(特别是行政性垄断)势在必行。反垄断是一场深刻的社会变革,它已成为中国目前改革的重中之重。自2001年4月以来,虽然政府部门打击垄断的决心大,收效却相对有限,市场上各种各样的垄断行为反呈愈演愈烈之势。究其原因,在于反垄断遇到了相当大的阻力,而产生阻力的… 相似文献
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随着我国加入WTO以及市场经济体制的逐步完善和经济秩序的进一步规范,做好知识产权保护工作显得越来越迫切,提高全社会知识产权保护意识也越来越重要,在4月26日“世界知识产权日”即将到来之际,普及知识产权保护常识,宣传合理有效保护知识产权的意义,对实施科教兴国和科技兴贸战略、促进科技创新、品牌竞争力、经济发展等方面具有更实际的意义。 相似文献
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<正> 自ISO9000质量管理和质量认证系列标准导入我国以来,许多企业把推行IS09000系列标准(以下简称标准),提高和稳定质量,作为经济发展的重要战略,同时亦作为企业走向国际市场的必备条件,以期在国际贸易中占据有利地位。但由于一些地方和企业认识上的差异,出现理解和操作上的偏差,致使一些企业盲目搞认证,导致企业步入认证的误区。因此,企业必须正视以下问题,以加快质量认证的进程。 一、要不断提高认识,解决参不参与认证无关紧要的问题。 我国推行ISO9000标准起步较晚,大多数企业对如何建立符合国际标准的体系 相似文献
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今天,在全球经济一体化的大背景下,产业分工及核心价值优化正成为席卷世界的一场革命,企业能否在未来的竞争中立于不败之地,取决于是否拥有面向客户、反应灵敏、主动学习/分享知识和成本有效的管理及作业系统。随着信息技术和互联网的大规模普及,通 相似文献
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从上世纪80年代末以来,CIS战略逐步成为了我国名牌的孵化器,也是我国企业参与国际竞争的有力武器。在CIS的实践中的不正确的认识和作法,极大地妨碍了CIS战略作用的充分发挥。我们希望通过对我国企业CIS战略的误区的研究,使CIS战略真正成为品牌建设的推动火箭。 相似文献
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企业内部审计必须走出六大误区,即走出重视内审就是单纯"搭机构配人"的误区;走出内部审计目标与企业经营发展目标简单对等的误区;走出保持内审独立性就是领导对之放任不管的误区;走出内审工作重现场工作,轻事前事后工作的误区;走出内审工作要走出重财务资料,轻业务资料及其他资料的误区;走出内审人员全部工作只是查错防弊的误区。 相似文献
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外销型企业在转型做国内市场的时候,产生了诸多的苦恼与发展瓶颈,“没想到国内市场的水比国外市场还深啊!”这几乎成为外销型企业老总嘴边说的最多一句口头祥。实际上,不是国内市场的水有多深,而是老总们在这个转型的过程中存在了不少的误区所致。 相似文献
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企业内部晋升是作为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:(1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。 相似文献