法人持股:企业自主经营的一种选择

股分制，作为国有企业转换经营机制的思路选择之一，对于企业集资、融资是一种有效的手段，对于理顺国有资产的产权关系，及利益关系有一定的作用，对于硬化企业的外部约束力、增强企业的竞争意识具有一定的效应．那么，国有企业股份制改造的突破口在那里呢？本文认为：企业法人相互持股是最佳的选择．一、企业法人相互持股的作用和机罅制为什么说，国有企业实行股份制能强化企业之间的们向制约、淡化行政主管部门的直接干预，突出经营者集团的作用呢？原因在于：企业法人相互持股具有一种特殊的作用和机制．我国国有企业的改革，并不是通过…     

论国有企业公司化改革

我国国有企业公司化改革的主要障碍是现行国有企业模糊的产权关系。只有通过理顺政府与国有企业的关系,调整国有企业的投资者与经营者、投资者与投资者之间的关系,以此建立相互制衡、共同发展的多元产权结构的产权关系模式,才能推进国有企业公司化的改革进程。     

公司化：国有企业新希望

十四届三中全会的决议,终于写上了有关建立产权关系明晰的现代企业制度等内容。 有关部门透露,1994年国家将选择100家国有大中型企业,按照公司的形式,进行建立现代企业制度的试点,各地方也被授权选择一些企业,进行公司制改造的试点。 时至今日,有识之士已达成共识:不触及产权这个经济体制的“内     

山东省国有企业公司化改组的实证分析

世纪之交 ,回眸历史 ,在中国经济的转轨历程走过２０年之际 ,企业改革问题仍然是摆在人们面前的重大课题。本文通过对山东省国有企业改组的实证分析 ,探讨国企改革中的困难与问题 ,从而提出国有企业公司化改组的总体思路一、公司化改组的阶段与方式分析(一 )公司化改组概况分析随着改革开放的不断发展 ,我国对股份制和现代企业制度的理论认识也不断深化。在此背景下 ,山东省国有企业的公司化改组也在股份制改革和现代企业制度试点的基础上开始起步和发展。山东省股份制改革始于１９８４年 ,经过十几年的探索、发展和完善正逐步走向成熟。截…     

我所理解的国有企业公司化制度

作者对国有企业公司化制度改革提出了自己的改革思路,现予发表,希望引起理论工作者、经济工作者对这一问题的深入探讨,促进国有企业公司化制度的改革.     

试论国有企业的法人所有权

改革开放以来,我国国有企业的改革经历了所有权与经营权分离、扩大企业自主权、实行两步利改税、企业承包经营责任制、落实《企业法》、转换经营机制等步骤,均取得了阶段性的成果。但这些步骤都是在计划经济体制下围绕经营方式的改革进行的,因而有很大的局限性。党的十四大确定了社会主义市场经济体制之后,对企业改革提出了新的要求,这就是要把国有企业从政府的附属物地位转变为能够适应市场经济需要的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我完善的独立经济实体。这就不仅仅是改变经营方式所能办到的,而必然涉及到产权制度的改革问题。我们认为,产权制度改革的关键是确立法人所有权即企业所有权问题。     

进一步规范国有企业管理层持股

对于市场少部分人士认为60号文的出台将会再一次掀起MBO热,实则为杞人忧天。     

国有企业改革中的管理层持股

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出“建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。”积极探索对企业经营管理者的长期激励与约束机制,一直是国有企业改革的重要课题。     

对国有企业管理层持股的探究

十八届三中、四中全会强调,要发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,坚持和完善社会主义基本经济制度,坚持市场经济改革方向,允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。在此政策背景下,管理层持股再次引起热议,本文就国有企业混合所有制改革中管理层持股对完善国企改革的重要意义进行阐述。     

初探国有企业法人治理结构

企业法人治理结构是现代企业科学规范制度的核心,本文回顾了企业法人治理结构的内涵及其在我国的发展,从理论角度对我国国有企业法人治理结构中存在的问题及其成因进行了探讨,最后结合股权多元化、扩大融资渠道等方面提出了完善国有企业法人治理结构的建议.     

深圳经济特区国有企业内部员工持股制

<正> 历史经验以及十几年改革开放的实践使人们逐步认识到,由于我国将在一段相当长的历史时期内处于社会主义的初级阶段,公有制的实现形式还应适应这个特定历史阶段的要求。而如传统的国家所有制哪种国家是千千万万个企业的唯一投资主体的公有制实现形式、国家靠一本计划直接经营管理企业的做法、仅视国家所有制和集体所有制为公有制,其它均为私有制的认识,应该说都超越了我们当前所处的历史阶段,是不切实际的。在社会主义市场经济体制这样一种开放而灵活的新体制下,考虑到我国目前所处的历史阶段的特点,公有制的实现形式应该是多样化的。事实上,在近年来国有企业改革的实践中,人们又探索出来并已被实践证明是比较符合我国国情和有效的公有制实现形式就有股份合作制以及国家控股、参股的公司制。不论是从股份合作制企业的特点即由企业的职工出资认购本企业的全部股份,职工大体均等持股,实行劳动合作和资本合作结合,还是从国家控股、参股的公司制企业如有限责任公司、股份有限公司的组织形式来看,其公有制的性质显然都是不容置疑的,区别仅在于具体实现形式的不同。     

试论国有企业法人治理结构建设

一、建立规范的国有企业法人治理结构 现代企业以所有权和经营权相分离为基本特征,"两权分离"在带来企业高效率的同时,也带来了"代理问题"和"代理成本".要解决"代理问题",降低"代理成本",一个重要的约束机制就是:对经营者(职业经理人)控制权的授予只局限于特定控制权,所有者(股东大会)及所有者代表(董事会)保持着剩余控制权,并对经营者行使特定控制权进行制约.这些制约作用的有效发挥,可以约束经营者的机会主义行为,使其按所有者的要求去做.这种企业所有者对经营者管理绩效进行监督和控制的一整套制度安排,也就是通常所说的公司治理结构,或称为法人治理结构.     

略论国有企业法人治理结构的完善

国有大中型企业公司化改造的实践表明,国企改革离现代企业制度的建立仍有很大的差距,集中体现在企业并未建立分立制衡的法人治理机制,在企业的治理上仍存在很大程度上的人治现象.本文结合我国国有公司制企业的具体实际和国情,阐述我国国有企业法人治理结构完善的几点浅见.     

探索适合国有企业的法人治理结构

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式，公司法人治理结构是公司制的核心，科学规范的公司法人治理结构是现代企业的生命力之所在。本文以国有公司制企业为对象，分析了我国国有企业法人治理结构的缺陷和问题，研究并提出了适合我国国有企业的法人治理结构。     

略论国有企业法人治理结构的完善

国有大中型企业公司化改造的实践表明．国企改革离现代企业制度的建立仍有很大的差距．集中体现在企业并未建立分立制衡的法人治理机制．在企业的治理上仍存在很大程度上的人治现象。本文结合我国国有公司制企业的具体实际和国情．阐述我国国有企业法人治理结构完善的几点浅见。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

国有企业公司化改造中两大难题试解

国有企业公司化改造中两大难题试解陈佳贵一、国有企业的公司化改革与政企分开如何实行政企分开，是当前我国国有企业公司化改革中遇到的一个突出问题。解决不好，公司化改革将成空话。在这里，科学、合理地设置国有资产的经营管理体系是一个关键。基于国有企业现代公司化...