如何设计出具有激励性的薪酬体系

“最佳惯常做法,即使存在,也是极少极少的,而死板的惯常做法通常是危险的。只有通过对员工需求的了解,制定出适合企业的特定的薪酬计划才能促进雇员的业绩。”只有最好的原理,没有最好的惯常做法。薪酬也是这样,每个企业都应该根据本企业的实际,制定符合企业现实并适应企业长远发展的薪酬政策。江苏某企业的王总最近来信说,我们企业的经济效益不错,员工们都认为企业很有发展前途,工资在当地也处于上游水平,但是员工们却总表示出对工资的不满,工作态度也不积极,我也让人力资源部参照了其它企业的做法对工资结构进行了调整,并增加了季度和年度…     

强化信访源头治理 促进企业和谐发展

企业不仅是社会全面发展的经济支柱,更是和谐社会共建的重要组成。管理实践中,企业就如何强化信访源头治理、在"怎么办"上凝聚力量,形成了一系列经验做法。对这些经验做法进行深入学习研探,为企业信访工作大格局的有效构建不无迪益。     

陷入困境更需要企业文化

现在有关企业文化工作的报道多是关于成功企业的,而且这些成功企业的企业文化工作几乎形成了一个固定的套路:先是提出企业精神、经营管理之类的理念,然后搞各种活动大力对内对外宣传这些理念,再后就是印发大量的企业文化手册并对员工进行培训。这样做法并不会取得什么实效,更为严重的是,这种做法还给人们造成一个假象:只有那些的成功企业才能搞企业文化,只有那些有钱的企业才能搞文化。     

论基于企业战略的人力资源管理

目前,我国企业的人力资源管理现状不容乐观,其主要表现有四.一是机构设置和人员配置沿用传统做法.目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构,但即便如此,在某种意义上,还在沿用传统的做法,人力资源部门成了特殊人员的安置所.这种"换汤不换药"的现象,在许多企业中是普遍存在的.     

浅谈企业文化策划

企业文化策划是进入新世纪企业文化工作者议论较多的一个话题。要不要为企业搞企业文化策划,怎样为企业搞企业文化策划,看法不一,做法各异。     

思想政治工作为企业文化建设提供方向和动力

思想政治工作和我国企业文化建设都是在我国文化的大背景下展开的，它们的许多做法都有共同的特点，可以互相借用。在长期的思想政治工作中，积累了丰富的经验，这也是企业文化建设的宝贵财富，企业文化建设应善于借鉴思想政治工作的经验和做法。     

浅谈企业的危机管理程序

随着中国经济由计划经济转向市场经济,企业和组织将会越来越多地面临各种各样意想不到的新问题,这些问题如果处理不当或置之不理,就有可能酿成危及企业生存的重大危机。因为企业不是生活在真空中,社会对企业的要求与企业的生存息息相关。当一个企业忽视了这种要求时,危机就会从各个地方显露出来,我国的一些企业面临危机时采取的做法往往一是“捂盖子”,想掩盖事实;二是“误导舆论”,想以虚假的过时的信息蒙混过关。这些做法都是想愚弄     

国企党建撷英

国有企业是国民经济的支柱。在改革开放和发展社会主义经济条件下,怎样加强国有企业的党建工作,是一个必须解决的重大课题。近年来,企业在实践中形成了许多好的做法和成功经验。很多国有企业加强了党的建设,从而促进了企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步。他们的基本做法如下:     

日本企业事业部制的利弊

事业部制构成日本特色的现代企业管理模式,这一做法对我国深化企业改革有积极的借鉴意义。日本大型企业实行事业部制度,对企业长远发展,适应国际市场起到重要作用。事业部制构成日本特色的现代企业管理模式,这一做法对我国深化企业改革有积极的借鉴意义。企业规模扩大,     

新闻发言人的角色

在企业内部设置新闻发言人或新闻官,是许多跨国公司的惯常做法。其目的是：     

关于企业培训的有效组织与实施的论述

企业培训的有效组织是企业发展的基本要求,对于企业培训的实践论,要以企业的基本发展为中心,并从企业员工出发,加大对培训的实施力度。不断增进企业的培训机制的有效性,是保障企业培训长盛不衰的基本做法。     

营销：从静态走向动态

当今企业的生存空间布满了越来越多的变数,用静态的、一成不变的营销观念和做法将无法适应新的环境变化。企业要生存、发展并在激烈的竞争中立于不败之地,就必须摒弃旧的静态营销观念和做法,树立全新的动态营销观念和做法,运用动态的营销策略。     

中小企业，差距在哪里

中国有千千万万的中小企业,可是很多企业年年岁岁都在为了生存而努力.很多企业即使是使出九牛二虎之力也难得做大,于是往往都是归根于市场竞争激烈,或者团队执行不力.殊不知,对于中小企业而言,只所以往往长不大,更多的原因其实在于一些惯有的思维和做法.那么这些思维和做法的差距到底在哪里呢?     

自发性会计政策变更会计处理方法的缺陷及改进

会计政策变更是指企业对相同的交易或事项由原来采用的会计政策改用另一种会计政策的做法。企业的会计政策变更,按照产生原因可分为强制性变更和自发性变更两种形式。我国对于会计政策变更的会计处理所规定的一般做法是:凡能够采用追溯调整法的都要求企业对账、表进行追溯调整;同时以会计处理上较为简便的未来适用法作为补充,以应对追     

浅析构建人文企业的几点做法

以人为本是企业的管理核心，本文作者通过对人文精神的认识，粗浅的总结了创建人文企业的部分做法。     

以特色企业文化打造一流桥电企业

企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。文章结合笔者工作实际,阐述了如何以特色企业文化打造一流桥电企业的做法。     

基于平衡计分卡的M公司绩效考核研究

平衡计分卡是一种以企业战略为基础,系统考虑企业业绩驱动因素,多维度平衡评价企业业绩的评价系统。文章介绍了M公司基于BSC开展绩效考核的成功做法。     

深圳高新技术企业国际化战略初探

高新技术企业是深圳支柱产业。本文介绍了深圳高新技术企业国际化现状,介绍了深圳高新技术企业进军东盟的成功经验,提出了国际化三步曲做法,提出了四大国际化策略及三大国际化战略。     

企业文化建塑的思考与探索——以皖北煤电集团为例

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,对内可以增强凝聚力,对外可以扩大影响力,是企业核心竞争力的有机组成部分。文章从皖北煤电企业文化建塑做法、成效等进行了阐述,也希望能为类似企业提供一点启示。     

利息收入会计处理之我见

企业利息收入分为两类:一类是对外投资活动中取得的利息收入;另一类是对外投资活动以外取得的利息收入,如存款利息、应收票据利息,核算时不记入收入账户,而是冲减财务费用。笔者主要讨论第二类利息收入的会计处理。当前的做法固然简便,也符合重要性原则,但是其缺点亦十分明显。首先,企业对外投资活动以外取得的利息收入,是企业让渡资产使用权产生的收入,现行的做法却是将利息收入记入财务费用账户,使人不免产生疑惑;利息收入到底是不是“收入”?同时,也使得财务费用账户变得复杂起来。其次,这种做法本身违反了明晰性原则。由于我国现行利润…