新任主管的沟通攻略

不要怕和下属推心置腹 可能很多经理人都有过类似的经历。我有一个朋友．几年前他因为表现突出．被公司破格提拔为部门主管。当时比他有资格提升的人很多．有些人心里不服。大家虽然表面上不说，但会在工作配合中较劲．比如：不接受额外的工作要求和任务，推辞说自己有事，或者干脆说“这事你怎么不给别人干．偏偏给我干？”所以他上任后的压力很大。不过他在员工问题上还是处理得不错．包括：跟员工沟通、为他们创造空间和机会、调整自己的心态和做事方法等．逐渐赢得了大家的支持。我想他的一些做法也许值得王涛借鉴。     

华盛顿的礼貌行为准则

<正> 美国首任总统乔冶·华盛顿14岁的时候,在一个笔记本中抄了110条与别人融洽相处的礼貌行为准则。这里是其中的23条。1.和别人在一起时,言行举止要尊重对方。2.别人说话时,不要插嘴;别人站立时,不要坐下;别人停下时,不要前行。3.不要对他人的不幸表示欢喜,即使他是你的敌人。4.给别人写信或与别人谈话时,称呼要符合其地位及地方习俗。5.不要和上司争论,但可以谦虚地对别人说出自己的观点。6.不要对同事的专长评头论足,这是傲慢的表现。7.如果一个人已经竭尽全力,即使最终没有成功,也不要责备他。8.给别人提意见或批评别人的时候,考虑一下是该在公共场合还是在私下里,是现在还是另找时间,也要注意一下措辞,批评别人时,不要面露怒色,而是态度温和。9.批评别人首先要保证自己没有犯错误,因为事例比规则更有说服力。     

杨勋:在自信中紧跟潮流

淡薄名利是不要追求名利,但不是不要名利。一个人在社会里要帮助别人,首先要解决自己的问题,自己都没能力,连自己的生存都解决不了,怎么去帮助别人?     

领导者——团队制胜的关键 缔造卓越的团队领袖

一个健全的团队必须从团队领袖开始做起,因为有很多的人在不清楚直销是怎么回事的情况下会以你作为他学习以及复制的榜样,所以面对自己的弱点是团队领袖首先应该要做的事,不要等团队开始建立之后再来调整,因为那时候就不是调整你一个人,而是调整整个网络的人了,那样的调整会比你一个人先调整复杂得多,所以要在组织还未建立的时就将自己先调整好,俗话说的好:好的开始就是成功的一半。建立直销事业亦是如此。如果一个领导者对整个行业一点都不了解,又如何领导整个团队呢?所以一定不要逃避问题。那样只能够短暂解决地问题,但是却会潜藏未来的大…     

十九项宝贵人生经验

1.不要批评别人,因为批评有可能会伤到宝贵的自尊。2.常常想到自己的福气。3.常赞美他人,常给他人重要感——必须是真诚的,无企图的。4.你可以失败,但不要忘记从失败中获取教训。5.有时候得不到你想要的,反而是一种福气。6.要对规定了如指掌,这样你才知道如何突破。7.不要让细微争执伤害到珍贵的友谊。8.承认自己的错误,会道歉的人最能赢得尊敬。9.每天有一段独处时光。10.相信自己是一个有潜力的人。11.学会克服忧虑与压力,否则如何在这变化快速的社会中存活?12.先做重要的事。13.态度积极,充满热忱——年轻人刚踏入社会,往往以为专业能力…     

《卡莉·费奥瑞纳传：世界第一女CEO》

“书中提到，当你用手指着某个人，指责对方时，你看，一个手指头指的是对方，但三个弯曲的手指头却是在指自己。这就说明，你在谴责别人的时候不要忘了，是不是自己也有责任啊?”     

谁妨碍了我们致富

何众:您的著作《谁妨碍了我们致富》再版了。您认为妨碍致富的不是外国人而是我们中国人自己,说到底,您认为是思想文化因素阻碍了中国人的致富,是吗? 茅于轼:是的,因为思想决定了人的行为。所以每个人都应该有所行动,减少致富的障碍。何众:我觉得在中国致富只有两条路,一是您有个好爸爸,二就是抢。还会有别的方法吗?     

企业家圈套

<正> 一些看似是小事的行为细节,实际上正是企业家们自己挖下的陷阱,所以他们必须明白自己追求的是什么,否则就只有陷入其中难以自拔。正确的代价生活不是永远都公平,你也确实拥有反抗不公的权利,但当你需要花费数小时,甚至数天或数星期来试图纠正一个涉及金钱数目相对较小的错误时,你就要考虑,所花费的时间是否值得。形成这样一个习惯很重要,因为这是一个货真价实的骗人陷阱,小钱的陷阱,一个人越没有脑子,陷入其中的可能性就越大。一个朋友最近向我请教如何应付被激怒的办法。她说一个相当讨厌的美容院老板从她那里购买了一些美容用品,因为那个人往常订购商品的批发商停业了。我的朋友不情愿地卖给了他,她知道也许会有麻烦,因为在早先的几笔买卖里,他们之间就曾出现过麻烦。果然,那个美容院老板在大约两     

现代人的基本误区

<正> 一、我的言行应该得到别人的赞许,最好获得别人的喜爱。让每个人都喜爱自己,让所有人赞许自己的观点,就得去注意所有人对自己的态度和反应,就得每时每刻不停地修正自己。这是典型的在为别人活着,同时也是为了让自己驾驭别人,这可真是两难。二、处处小心,随时防患于未然。作为一个人,就是你整日都在提心吊胆,也无法避免将要发生的事情。处处小心的神经会把我们弄得精疲力竭,反而失去了安全感和自然的生活状态,以致危险来临时,我们会因为更加紧张而失去应变     

拓展人脉的原则

别谈琐碎事有些人话匣子一打开就停不了,新认识的人只是礼貌性地问一句“你最近好吗”,这些人却讲了一大堆。有时候对于别人礼貌的问候,就该简洁回答。别唱独角戏如果你一直讲话,却发现周围没人愿意参与,或许该停止自言自语,并提出一些问题,以便让他们有说话的机会。交谈不要像审问在闲谈时,忌讳打破砂锅问到底。当发现对方对你的问题失去兴趣时,最好赶快闭嘴。不要吹嘘自己谦虚是种美德,至少聊天时是如此。如果你总是吹嘘自己在工作上惊人的丰功伟业,别人见到你只想转头走。交浅不宜言深如果双方有观念差异,不要逼对方接受你的意见。如果对…     

依苹热线之心声问答

依苹姐:您好。我是北方农村的一个女孩,今年初次来广东打工,结识了《创业者》,同时也认识了您。早就想给您写信倾吐我的心声,但因为想到您有那么多的读者,工作那么忙,自己又有一种自卑心理,您会不会给我回信?所以迟迟不敢举笔,今天,我告诉自己,你要是连写封信的勇气都没有,还能干什么     

自嘲──一种健康的心态

大千世纪，百态人生。人和人比总有一些不如人的地方，从而生出心理上的不安。对此，我们要善于分析对待。一个人立足社会，首先要有良好的自我认识，即我不是完人，我有优点也有缺点，而其他人也都大致和我差不多。有了这种清醒的认识，我们就能正确对待自己的不足。一个人生理上的缺陷或者处境上的不如意，别人对此会有看法，这不奇怪，我们也无法堵住别人的嘴。问题的关键是，我们自己对此怎么看。对一些问题，你自己不在乎，以一种超越的姿态对待之，常会使你感到问题并不像你想象的那么严重。自嘲，就是这种超越心态的集中体现。自嘲，…     

论学生干部的作为与不作为

<正>我们经常把老师比喻成蜡烛,那么学生干部作在学生心目中起着领导作用,他们应当比喻成什么呢?我曾经这样对学生干部这样说,老师是蜡烛,他们是燃烧自己,照亮别人,但是学生干部不同他们虽然也在照亮别人,但千万不要燃烧自己,所以,学生干部要     

为自己而工作

记得我去一家集团公司培训,谈到如何选拔人才时,公司的老总说：“我们公司不招聘打工的人。如果一个人在应聘时说自己是来打工的,这样的人我们坚决不要。一个满脑子想的是为别人工作的人必定缺乏积极性,没有责任感,不懂得感恩,也必定缺乏激情,这样的人怎么会有好的发展？”     

＂小人＂也值得学习

您觉得自己身边有"小人"吗?不好意思,我想说的是您把自己高看了,觉得自己高人一等,所以才觉得别人是小人!是不是常常觉得"小人"比自己容易生存,自己常常生无可生呢?如果您觉得有小人,那您一定觉得"小人"比自己活得快活,四处逢源,八面玲珑,而您却四面楚歌,举步维艰。     

成功社交之道

△如果你想拥有朋友,就首先从自己做起,先成为别人的朋友。 △人生最强烈的渴望莫过于自己为他人所需要,而你则应使人们产生你需要他们的感觉。 △与人为善是伟大的美德,你不可能爱每一个人,但可以和善地对待每一个人。 △不要强劲影响人,而要让人有兴趣打动你。     

倾听别人谈话

倾听别人谈话，是社交的重要＊环。如果你不会倾听别人的谈话，你就不能与谈话人沟通，在社交上就可能被动失宠、甚至失去朋友。正确的、万法是：别人谈话时集中精力，认真听取。对自己不明白的东西，选择恰当的时机询问，询问时态度要和蔼，以免有质问之嫌。别人谈话中有机漏，可事后单独转告或提示，不可当面批评、纠正，更不要指责。总结别人谈话的艺术找出不足之处引以为戒。倾听别人谈话     

生活之友

敞开心扉也要适度走进全新的环境,有人特别想快一点和同事熟起来,便不惜把自己的小秘密告诉同事们。但结果反而使同事对他更加疏远。为什么表露了自己的秘密却没有拉近与同事之间的距离呢?原因在于这种自我表露违背了适度的原则。在人际交往中,是遵循对等原则的。我们每个人心中都有一个天平,衡量着别人给了我什么,我又能给别人带来什么。而一旦自我表露过度,就会让对方产生压力,觉得自己也只有对你敞开心扉才能维系心理的平衡,但此时信任关系并没有建立起来,很多人是不愿意将“私下自我”暴露给不信任的人的,这种情况下,只能选择回避。另外…     

现在，说出你的墓志铭

这个题目有点吓人,因为我们征集到了一些目前活跃的企业家为自己设想的墓志铭。一个可以被称作企业家的人应该是什么样的人?他是一架完美的赚钱机器还是一个承担经营企业之外更大社会责任的人?一度流行的观点是,能够做好一个企业的人就是一个企业家,因为他解决了员工的就业、创造了税收。就我们的采访来看,企业家们对自己所处这个阶层的要求已经有所提升,他们中的一些人开始自觉地把成为”企业公民”作为自己的目标。     

赌博在管道

华为做操作系统和芯片是出于战略考虑,目的是防止有一天别人突然断了我们的粮中国缺少创新因为中国缺少产权保护制度。美国与中国不同,在硅谷,大家拼命地加班,说不定一夜暴富了。也就是说财产保护制度,能让大家看到"一夜暴富"的可能性。没有产权保护,创新的中动就会受抑制。我们不仅没有清晰的产权保护制度,还没有宽容的精神,所以中国在创新问题上是有障碍的。大家都知道Facebook这个东西没有什么了不起的,但如果它首先出现在中国的话,它可能会被拷贝、抄袭多遍,不要说原创人