企业职工技术素质亟待提高

企业职工技术素质亟待提高据《光明日报》报道，全国第四次人口普查结果显示，在我国工业部门职工中，初中以下文化程度者占６８％，达到高中技校程度者占３０．４％，大专以上文化程度者仅占２．６％；全国约７０００万青工中达到高级工的仅占３％，严重影响了我国劳动生...     

青年工人技术素质偏低的现状、原因及对策

青年工人应是企业的中坚力量。但是,目前我国青年工人技术素质偏低的状况令人担忧。据调查,在全国现有城市企业1.2亿职工中,青年职工约8000万人。35岁以下的青年工人约占职工总数的60％以上,在生产第一线顶岗的约占80％。然而青年工人实有枝能达到高级工的所占比重极小,中级工约占10％,其余90％为初级工。我国企业工程技术人员中,研究生占0.17％。大学本科生和专科生占48.9％,中专生占37.43％,无学历者占13.5％。去年,北京市有工人160万,其中技术工人102万人,只有3％的高级工和17％的中级工,而青工达到中级工的极少,几乎都是初级工水平。     

青工“轻工”心态管见及对策

最近我从厂组织人事处、团委和政校提供的有关资料中对职工的整体素质,尤其是青工政治、技术素质进行了一次统计调查,说明我厂职工整体素质是好的,职工队伍是稳定的。但从青工状况来看,其工作素质及技术素质堪忧,具体表现为: 1、文化素质底。从统计资料看,青年职工文化程度尚可,大专及以上学历占23.5％;中专(含高中、中技)占51.7％。但职工整体的文化程度就差了,初中及以下文化的偏大,占38.9％;大专及以上学历偏小,仅占15.6％。这与2000年前职工文化素质要把大专及以上学历的比例提高到25％,还有不小的差距。     

员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高,但岗位技术等综合素质则明显下降。 技术水平低 职工技术等级低。全国1.2亿职工,其中35岁以下的青年职工约8000万,他们之中初级工占80％,中级工不足20％,高级工仅1％。除了技术等级低,各级的平均技术水平也不及五六十年代,大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。     

浅谈职业培训的几个问题

我国劳动力资源丰富,但素质偏低。据统计,劳动年龄人口中,初中以下教育水平的占79％,在农村高达91％。我国1994-2003年新增劳动力总数为1.86亿,其中大专以上技术人才仅占3.5％,中专、技校、职业高中毕业生占14.5％,只接受过初中教育的占46％,有36％的新增劳动力还达不到初级技术所要求的文化程度和技能。因此,加强职业培训,提高劳动者素质,使职业培训同劳动就业紧密结合起来,把众多的劳动力资源转化为人才优势,是摆在我们面前的一项十分繁重的战略性任务。     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

员工素质:一个跨世纪的忧患

当前我国职工的文化素质、身体素质有了很大提高，但岗位技术等综合素质则明显下降。技术水平低职工技术等级低。全国1．2亿职工，其中35岁以下的青年职工约8000万，他们之中初级工占80％，中级工不足20％，高级工仅1％。除了技术等级低，各级的平均技术水平也不及五六十年代，大多数青工的实际技术水平达不到相应的技术等级规定的应知应会标准。我国绝大多数企业，高、中、低级技工比例失调。在有的企业，大学毕业的工程师多于中专、技校毕业的技术员，但多数企业表现为高级技工严重不足。北方地区的一些企业熟练技工本来不多，但随着开放…     

关于职工队伍技术素质的调查报告

最近,我们对职工队伍的技术素质情况作了一次调查,报告如下: 职工技术技能素质的发展趋势正常调查显示,近年来,企业培训的主流是好的,职工的技术技能素质呈现出良好发展态势。主要表现在: 1.职工文化技能进一步提高。职工文化技能素质与1997年全市平均值相比,有了一定的提高。去年初中以下文化程度的职工数比1997年下降了14个百分点,而中专以上的职工数同比分别增加了3和11个百分点。在企业发展     

关于企业职工思想政治工作内容的遵循

<正>当今企业效益的提高,很大程度取决于企业干部和职工综合素质的提高和人才资源的开发。企业之间的竞争,从一定意义上讲,是企业员工素质的竞争,即包括全体员工的思想、道德、精神、意志、知识、智慧、能力等在内的综合素质竞争。企业思想政治工作直接以提高企业员工素质为目的,是提高企业员工素质的重要手段和有效方法,必须贯穿于企业经营管理的全过程。同时,思想政治工作本身也是企业经营管理的一个重要     

多渠道加强电力企业职工素质研究

随着中国电力企业的飞速发展,加强人力资源管理成为电力企业进一步发展的必修课,人力资源管理作为电力企业管理重要的一个方面,其中员工素质起着重要的影响作用,如何通过多种渠道提升电力企业职工素质就成为我们研究的一个课题。由于受到种种历史原因的影响,电力企业在员工素质培养方面还存在一定的问题,例如缺乏长期的人力资源发展规划、人员招聘范围狭窄、不重视对员工的继续培训或者培训没有目的性、没有合理有效的绩效评价体系等等,本文就是从职工素质提升这一重要内容入手,探讨如何在电力企业构建实训平台,构建实训平台,加大培训投入,促使考核文化呈现健康化和完善员工知识结构,建立职工书屋平台等措施提高电力企业人力资源管理水平和员工素质。     

营造供电企业员工素质提升环境的思考

在以人为本的现代企业管理中,员工素质成为企业生存与发展的决定性因素,素质的开发目标就是要提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力,造就本专业的技术人才。在电力企业的竞争中,我们更应该结合实际,实施"员工素质提升工程",从机制建设和激励政策上入手,形成在创新实践中培育人才的崭新格局。     

农民工继续教育是应对危机的一剂良方

综观我国目前农民工素质的现状，最新东北师范大学教育研究所的调查显示，农民工中初中未毕业的约占45％。初中毕业但没有接受高中以上教育的约点33％。特别是这些新生代农民工，平均教育年限仅不足8年，大多数尚未完成高中阶段教育。     

浅论我国职业培训存在的问题和改进办法

人力资源的开发需要大力发展职业培训我们从小就在教科书中了解到,我国“地大物博”。但实际上,我国自然资源紧缺,仅占世界的10.54%,如果按人均衡量,更是少得很;我国劳动力数量巨大,占世界的26%。虽然劳动力数量占有优势,但是人口素质偏低,据统计,目前我国劳动年龄人口中,初中以下教育水平的占79%,在农村高达91%。我国1990-1999年新增劳动力总数为1.89亿,其中大专以上技术人才仅占3.5%,中专、技校、职业高中毕业生中占14.5%,只接受过初中教育的占46%,有36%的新增劳动力还达不到初级技术所要求的文化程度。我国近年来低紊质的劳动力供过于求,而高素质的劳动力则供不应求。提高劳动力素质已成为我国经济腾飞和社会发展的必要条件,而教育培训是提高未来劳动者能力和素质的基本途径。在目前我国教育投入不可能大增的情况下,期限较短、投入较少的职业培训成为提高劳动力素质的关键。实际上,我国对于职业学校毕业生的需求量是巨大的,而且也有10万年薪难招到高级技工的报道。但是,目前职业学校的发展却并没有能够满足需要。据《人民日报》消息,浙     

青年人为何不想当工人

目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的,但主要有以下四方面     

以高素质换取高速度——对我段职工素质现状的分析与对策

<正> 一、当前我段职工素质现状分析1.文化素质偏低。我段现有职工1091人,具有大专以上学历的有115人,占职工总数的10.5%;具有中专、中技、高中学历的有550人,占职工总数的50.4%;其他均为初中以下文化程度的职工,占到职工总数的39.1%。这些情况距上级提出的"7277"人才素质工程的要求有相当大的差距。同时,也表明了我段职工文化素质普遍不高。2.业务素质不高。有个别职工在遇上施工、设备故障等非正常情况下作业时,就容易产生漏洞,在执行标准时有漏项。更有甚者,遇事后惊慌失措,以致对问题判断失误,处理不当,造成不应有的后果。另外,还有一部分职工出现了理论与实践严重脱节的现象。3.事业心不强。主要表现在:一是对学习业务技能的热情不高;二是对学习业务技能有厌学、埋怨情绪;三是个别职     

加强素质培训 促进企业发展——对邯长线技改后职工素质的调研

<正> 磁山车务段管内各中间站自去年进行站场到发线延长及6502电气集中设备改造以来,到目前已有磁西、徘徊北等20个中间站先后告别了臂板信号电锁器联锁或色灯信号电锁器联锁。其它各站也将在年内按计划进行施工改造完毕。针对这些情况,今年以来,我对管内职工素质情况进行了专题调研,现归纳整理如下:一、我段职工素质现状1、文化素质偏低近年来,我段职工来源渠道主要有就近招工、接班顶替、复转军人、大中专及技校毕业分配等四个方面。然而,由于我段地处偏僻,再加上近年来我们铁路内部减员增效等方针政策的影响,自建段近15年来,全段具有大专以上学历的仅有19人,占职工总数的1.7%;具有中专、高中学历的有440人,占职工总数的40%;其它均为初中以下文化程度职工,占职工总数的58.3%。当然,这还没有扣除文凭与实际水平的水分和原有知识的自然衰减系数。2、业务素质不高     

造成我国中小企业污染治理难的四大因素

中小企业已成为我国国民经济的的重要支柱，成为劳动就业和财政收入的主要来源。据测算，中小企业占我国企业总数的99．9％，国内生产总值50．5％、税收的43．2％、社会商品销售额的57．1％和全部企业从业人数的75％以上。但是，中小企业又是我国工业污染的主要来源之一，污染负荷约占工业污染50％，且有继续增加的趋势。造成我国中小企业污染治理难主要有以下四大因素。     

加强职工素质培训 创新模式教育

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,必须重视对职工的培训。加强对职工的培训,可以提高职工的专业技能与综合素质,极大地开发职工的潜能,最大限度地调动职工工作的积极性,不断提高职工的工作效率和工作质量,使职工准确地理解工作意图和完成复杂任务。因此,进一步加强职工素质培训工作势在必行。提高职工素质需要从以下三方面进行。     

领导和创新

据统计,在正常情况下,企业中从事领导和管理工作的人约占职工总数的20％,他们对事业的奉献要占企业总业绩的80％;与其相对应的80％的职工,完成的奉献约占总业绩的20％。这个被国际企业界普遍认同的“二八律”(也称“巴特莱法则”)表明:企业的领导者,特别是一把手的重要作用和战略地位。     

化工企业职工分流及再就业十策

江泽民同志在十五大报告中指出：要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”据调查,化工企业380万职工中约有20％～30％左右的富余职工,近两年在各级政府的支持下,许多化工企业在下岗分流和再就业方面取得了不少成绩和经验,概括起来主要有以下10种方法：1．企业内部离岗退养。职工距法定退休年龄5年（有的放宽到7年）,经本人申请,可离岗退养。对离岗退养的职工,有的企业按退休人员打折扣发放工资;有…