浅谈提升企业员工素质的有效途径

随着经济技术迅猛发展,市场竞争日趋激烈和残酷。对于企业来讲,市场竞争归根结底是技术的竞争,更是人才的竞争,保证人力资源的良性和可持续发展,是企业永葆核心竞争力的关键。在岗培训作为企业提升员工素质的有效途径,可实现企业人力资源保值增值、保持竞争优势。     

施工企业提升员工素质的问题与对策

随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，推动企业向前发展的已经不再是原有的机器和设备，转变成了员工的素质，所以越来越多的企业已经认识到了促进员工素质系统提升对于企业发展的重要意义，只有提升员工素质才能提升企业的核心竞争力使得企业立于不败之地。中国加入WTO后，中国的工程建设市场环境已经发生了巨大的变化，土建施工企业原有通过廉价劳动力来实现低成本的发展战略已经逐步消失，加上不断有外资企业对中国土建施工企业的冲击，土建施工企业能否实现突破，继续向前发展值得我们研究。本文通过分析随着土建施工企业发展的大背景，阐述了土建施工企业人力资源的基本特点已经提升员工素质对于土建施工企业发展的重要意义，进而指出了土建施工企业在促进员工素质发面存在的问题，最终提出了通过构建表彰奖励机制，激励高精尖人才不断涌现、建立公司人才评估与开发的动态管理机制、建立全过程和多元化的培训体系等措施来促进建立全过程和多元化的培训体系员工素质的提升。     

关于提升员工素质有效途径的探索

员工的素质直接影响企业的健康发展,将员工培养成人才是企业可持续发展的关键所在.本文通过开辟员工锻炼成才通道,搭建人才培养平台等方面的具体实践进一步探索提升员工素质的有效途径.     

提升企业女员工素质

近年来,各级组织对女员工的培养给予了极大的关注,为女员工的成长营造了良好的氛围。女员工如何抓住机遇,调适角色,奋发有为,展示才能,是摆在每个女员工面前的一项重大课题。     

关于人力资源与企业员工素质的关系论

随着经济发展和企业间竞争的激烈化,企业员工素质越来越多地体现在企业发展过程中。随着我国对人力资源的认识不断提高,更多的企业开始了解到人力资源理念与员工素质之间存在着密切的关系。本文从人力资源对于企业员工素质的影响以及企业员工素质对人力资源调控的反作用等方面阐述了人力资源理论与企业员工素质之间的关系论。     

结合工程技术服务企业特点——浅谈员工素质提升方案

工程技术服务企业顺应市场要求,走EPC工程总承包的项目管理发展模式,能在短时间完成公司经营规模的扩大和经济效益的提升,但随之而来的却是遇到各种资源瓶颈.所以我们必须整合各类社会资源,但当社会资源短时间内满足不了需求时,我们就必须苦练内功,内部挖潜,提升员工素质.     

试论企业内控管理水平提升的有效途径

现阶段我国的社会经济稳步增长,我国企业的发展需要紧随时代发展变化的潮流,必须对自身的内控管理工作予以重视。 在通常情况下,企业的内部控制以及管理工作,能够促进企业各个部门协调开展沟通,而且能够提升企业员工的工作效率。 但是在提升内控管理水平的过程中,不可避免地出现了一系列问题。 基于此,我国企业需要不断探索和实践,运用提升自身内控管理水平的有效途径,使自身的发展更为长远。     

论提高员工素质的途径

在市场经济进入白热化的今天,继资金、技术之后,员工素质在企业发展中的重要性日益凸显,如何提高员工素质,本文拟从员工素质和企业发展、员工素质的培养以及对员工进行绩效测评三个方面探讨员工素质提高的途径。     

提升企业自主创新能力的有效途径探讨

文章分析了当前我国企业自主创新的现状及制约我国企业提升自主创新能力的因素,认为要有效提升企业的自主创新能力,必须做好"五个创新",即创新观念,创新机制,创新模式,创新队伍,创新环境。     

浅析加强员工素质教育

本文从员工队伍建设入手,分析了企业面临新的形势下,加强员工素质教育的必要性,提出了要建立一支具有先进性的员工队伍,必须“以人为本,加强员工素质教育”的观点,同时指出了员工素质教育包含思想文化教育和岗位技能培训两部分内容,并结合笔者的思考,给出了明确培训定位、优化培训导向、改进培训手段、做好激励评估、把握培训趋势等开展员工素质培训的具体措施.     

“双提升”是提高个人执行力的有效途径

严格规范的管理和协同高效的执行是做好各项工作的关键,执行力要素的质量,决定了执行力的强弱。本文通过分析员工执行力不强的种种表现,指出提高人员素质和人员能力是提高个人执行力的有效途径。     

浅谈提高财务人员综合素质的有效途径

财务管理的优劣直接影响企事业的生存和发展,而财务人员是企事业财务管理主体中的主体,是整个企事业财务管理创新的关键因素.不断涌现的新理论、新业务、新规则和新方法对企业财务人员的素质要求越来越高.本文就提高财务人员综合素质的有效途径谈几点认识.     

试论企业内控管理水平提升的有效途径

在经济快速发展的时代背景下,企业要想紧跟时代潮流,加快发展的速度,就必须做好内控管理工作。一般情况下,企业的内控管理影响着各个部门之间的协调交流和员工的工作效率,进而影响着整个企业的运行效率和经济效益。要想进一步提升企业的发展速度,就要加强企业的内控管理,提高企业内控管理的水平,促进其更稳定的发展。但是在目前很多企业的内控管理工作中,还存在很多问题,我们要深入分析这些待解决的问题,并根据市场环境和企业的实际情况提出有效的改进策略。     

浅谈企业战略发展的有效途径

所谓企业战略主要指的是企业根据市场环境的变化,立足于自身资源及实力情况而选择适合企业发展的方向和经营领域,从而提升企业在经济发展中的核心竞争力.企业战略包括品牌战略、发展战略、竞争战略以及人才开发战略等.所以,选择何种发展战略对于企业来说是个十分关键的问题.文章主要就当前企业战略发展中存在的主要问题进行分析,并对企业战略发展的有效途径进行探讨.     

提高员工素质,是企业回报率最高的投资

日前,首份"中国上市公司卓越50人"榜单在《哈佛商业评论》中文版新刊庆典会上揭晓。格力电器董事长总裁董明珠上榜,位列第三。让人惊奇和惊喜。为何?其一:一个20年前还是格力电器推销员的女子,如今却是企业的头牌人物;其二,"中国上市公司卓越50人",表面看是一个人的优秀,是一个法人代表的卓越,实际却映照出其所在企业的卓尔不群,换句话说就是,在一群高素质员工的支撑下,才有企业卓尔不群的辉煌今日。报载,董明珠带领下的格力电器,已然成为中国电器行业上市公司的代     

人力资源管理者素质提升研究

企业对人力资源管理者管理活动开展的要求不断提升,提升人力资源管理者的素质成了公司战略发展中的重要任务。但就目前来看,我国企业中很多人力资源管理者整体的素质能力尚不能满足企业现实发展的需要,人力资源管理者素质提升上还有待加强,将从企业人力资源管理者素质的现状、需要提升的素质以及有效提升企业人力资源管理者素质的途径等方面来进行探讨。     

国际贸易专业学生综合素质提升途径的探索

经济全球化的不断深入,对具有综合素质国际贸易专业人才的需求增大。双语教学是提升学生综合素质的重要途径。东北农业大学采用双语教学的模式取得了一些成绩,但也发现了一些问题,主要体现在可选择的双语教材少,学生的语言素质低,达不到要求等方面。学校和教师应充分调动学生的学习积极性;采用多种教学手段,提高教学水平;加强教师间的交流,加快完善教师考核体系;积极开展教材的编撰工作,满足教学需求。     

从员工素质视角对创新企业管理模式的探讨

社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。     

试论创意旅游可持续发展的有效途径

创意旅游作为文化创意产业的重要组成部分,为实现旅游可持续发展提供了一条有效途径.本文在论述创意经济产生背景及其基本内涵的基础上,分析了创意旅游活动广泛兴起的原因和市场发展前景,深刻揭示了创意旅游活动的基本特征,最后提出了创意旅游实现可持续发展的有效途径.     

提升企业培训效果的有效途径

人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心,人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入,市场竞争也越来越激烈。因此,对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释,望能够为企业培训工作提供参考。