中国银行业的规模经济和范围经济--基于广义超越对数成本函数的检验

本文利用广义超越对数成本函数估计了我国国有商业银行及股份制商业银行1994—2001年的成本函数，并计算出各自的规模经济和范围经济。结果表明：国有商业银行存在规模经济而股份制商业银行存在轻微的规模不经济；国有商业银行在其传统业务(存款、贷款)上具有规模经济，在投资上具有规模不经济，股份制商业银行则相反；国有商业银行及股份制商业银行都存在总体范围经济；国有商业银行在贷款和存款上的范围经济大于在投资上的范围经济，股份制商业银行在贷款上不具有范围经济，而在投资和存款上具有显著的范围经济；国有商业银行和股份制商业银行在贷款和投资组合上都不具有成本互补性，而在贷款和存款及存款和投资组合上都具有轻微的成本互补性。针对上述检验结果，提出了相应的政策建议。     

中国保险业范围经济的实证研究——基于广义超越对数成本函数的分析

在界定中国保险业范围经济内涵的理论基础上,本文引入广义超越对数成本函数构建了我国保险业范围经济的模型,首次对中国主要保险机构在1999～2004年间范围经济的情况进行了实证分析。研究结果显示,财险业整体范围经济并不明显,个体差异较大,与资产规模呈较强的正相关关系;寿险业总体呈现较为明显的范围经济现象,但随着时间推移而逐步减弱;中国保险机构需根据自己的要素禀赋结构和市场有效需求,不断推出新产品和新业务,开发出新的利润增长点。     

知识经济下企业核心能力的培养

本文首先介绍了“知识经济”的基本知识,然后介绍了核心能力理论的产生背景、基本特征及其对企业的重要程度及其应用性,最后从宏观视角提出在“知识经济”这种大环境下企业培养自己核心能力的几种途径。     

基于核心能力的企业多元化战略

本文探讨了企业多元化经营战略的科学含义，沿着多元化经营逻辑的演变脉络，指出基于核心能力的多元化战略才能使企业保持持续的竞争优势，并分析了在核心能力的导向下，企业如何进行多元化经营。     

企业核心能力与创新能力的关联分析

企业核心能力与创新能力之间相互联系、相互影响.其中,企业核心能力是开展创新和形成创新能力的基础,创新能力和创新过程是形成核心能力的关键.在企业创新能力系统中,管理创新能力处于中心地位,对企业创新能力产生支持、整合和催化作用,是形成企业核心能力的基本途径.只有弄清企业核心能力与创新能力之间的连动关系,才能为企业创新能力的提高和核心能力的增强奠定坚实的基础.     

基于范围经济的银行保险业务实证研究

文章在范围经济理论基础上,选择2006—2008年5家保险公司的银行保险数据进行范围经济程度衡量。在众多成本函数中根据各自优缺点选择了二次成本函数,通过EViews5.0软件利用混合估计模型估计各参数,确定成本函数形式后,根据范围经济涵义计算各保险机构总体的范围经济程度,以及计算银行保险业务的特定产出范围经济程度来判断各产出之间是否存在成本互补性。     

企业网络核心能力

根据《财富》杂志的统计,世界500强企业中,单项产品销售额占总销售额比重95%以上的有140家,占500强总数的28%,主导产品销售额占总销售额比重70%-95%以上的有194家,占38.8%,相关产品销售额占总销售额比重70%以上有的146家,占29.2%。(芮明杰:《培养核心竞争力     

试论基于生命周期的企业核心能力管理策略

既然核心能力的本质是知识,那么,从知识管理的角度看,核心能力的生命周期就是知识的获取、积累、应用、更新的过程.本文列举核心能力生命周期的阶段,并提出相应的管理策略.旨在阐明组织学习层次越高,组织学习能力与创新能力越强,企业核心能力的生命周期也就越长,或者说,企业核心能力处在成长期或成熟期的时间越长的观点.     

企业财务能力与企业核心能力

财务能力与企业核心能力在企业的生存发展中互为基础、互相制约、互相促进。充分了解二者的相关性和其相互作用有助于准确的分析了解企业状况,为企业的管理发展提供更具建设性的建议。     

基于核心能力的企业价值链分析

文章结合中国企业的实际情况,探讨动态环境下企业培养核心能力的措施,对目前中国各行业都有较好的启示和借鉴作用。     

基于核心能力的企业并购绩效研究

一、企业核心能力与并购绩效的关系 企业核心能力体系是由资源、理念、知识三个层面的要素和基于其上的能力构成的，这些要素会随着环境的变化而呈现不稳定的特点。企业并购使企业问的资源重新配置，相应的知识和理念重新整合，在战略性要素层面上构筑的特殊能力相互作用。形成了企业新的核心能力体系。新的核心能力体系不可避免地会对企业已成形的相对稳定的核心能力体系产生冲击，因此在企业并购后能否有效整合各种原本分散于两个企业内的资源、理念和知识。决定了企业能否维持原有的竞争优势并且扩大竞争优势，以及并购是否能取得良好的绩效。企业并购绩效的实现，其内在机制就是核心能力体系的重新构建和提升，企业要想使并购最终获得良好的绩效，就应该注重对核心能力的追求和培养。     

建筑施工企业核心人才流失成本构成研究

目前建筑施工企业核心人才流失严重,给企业带来了巨大的成本压力。在界定建筑施工企业核心人才的基础上,全面分析了建筑施工企业核心人才流失的成本。通过建立计量模型对建筑施工企业核心人才流失的显性成本及易量化的隐性成本进行逐项计算,对难以量化的隐性成本进行了定性分析。分析建筑施工企业核心人才流失的成本构成,试图为建筑施工企业的人力资源管理提供借鉴。     

中国大型承包商规模经济和范围经济的实证研究

在对我国大型承包商规模经济和范围经济现状进行分析的基础上,本文采用广义超越对数成本函数对我国25家上市大型承包商2003～2007年的经营状况进行了实证分析,估计了大型承包商的规模经济系数和范围经济系数.研究结果表明:我国上市大型承包商中同时存在规模不经济和范围不经济,其中规模不经济的企业较少,而范围不经济的企业则较多.企业规模越大,则规模不经济现象越明显;而范围经济状况与企业的规模之间没有明显关系.     

如何培育企业核心能力

企业的生存和发展依赖于企业核心能力,只有培育和不断的加强企业的核心能力才能使企业获得持续的竞争优势,企业培育核心能力应做好技术的创新,学习型组织的组建,企业文化的塑造,以及核心能力的管理。     

功能成本关联优化研究

本文探讨了寿命周期成本与功能体系关联性，建立优化模型，并实证分析说明该方法的科学性和实用性     

上海技术创新能力及其与经济增长的灰色关联分析

文章运用2001年～2010年的时间序列数据,对上海技术创新能力进行了分析及评价,对R＆D投入与经济增长进行了灰色关联分析,分析结果表明：进入21世纪以来,上海技术创新的投入和产出能力均较强,技术创新综合能力较高,但是技术创新的人力和财力投入增速较慢。上海R＆D投入对经济增长产生了明显的积极影响和作用,而且其影响程度大于劳动力投入,但是仍然小于物质资本投入。R＆D人力投入与财力投入相比较,R＆D人力资源投入对经济增长的影响和作用更大。最后,论文根据分析结论,提出了几点政策建议。