尽心竭力创佳绩 严慈相济馈师生——记天津市“五一”劳动奖章获得者、东丽中学校长 刘淑霞

有人说,她是领导,是朋友。是知心大姐,更多的人说她更像一位慈爱的“家长”,一位把每一位老师和学生捧在手心里、疼在心里的“大家长”,她就是东丽中学、立德中学校长刘淑霞。     

求真务实闯新路——记2006年度“五一”劳动奖章获得者、天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组书记、局长崔家颖

<正>个人挡案:崔家颖,男,46岁,共产党员,现任天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组书记、局长,曾多次被国家土地管理局、天津市土地管理局、天津市规划和国土资源局、天津市国土资源和房屋管理局、东丽区委、东丽区政府等部门授予优秀领导、先进个人的光荣称号。获2006年度"五一"劳动奖章。     

却踏实地 扎实苦干的带头人——记天津市“五一”劳动奖章获得者刘丽营

刘丽营，1993年7月开始在东丽区建筑工程有限公司工作，历任预算员、技术员、科长、公司副经理，2007年1月调入东丽市政所任所长兼党支部书记，东丽区第三届青年联合会委员，天津市建设工程评标专家，高级工程师。     

激辩劳动立法：劳动立法拒唱赞歌

全国人大常委会近日通过的《劳动合同法》在草案讨论期间。曾引所发前所未有的激辩。作为此次立法过程中的焦点人物，劳动法专家董保华指出，这部法最大的问题是正式实施后，有可能加重就业压力，对经济发展产生不良影响……[编者按]     

劳动合同法大考

"2008年1月1日正式施行的劳动合同法旨在以维护劳动者合法权益为前提,着力平衡劳动者和用人单位之间的利益关系,建立和发展稳定和谐的劳动关系"王主任最近很忙,忙于重新审视她所服务国企的员工手册,忙于比对不同律师事务所提供的合同样本,忙于清理员工以前的劳动合同……用她的话说,"这都拜劳动合同法所赐"。     

建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。     

创新活动载体 建好民心工程——记荣获“2013年度天津市‘五一’劳动奖章先进个人”称号的天津市东丽区体育局党组书记、局长张者玉

张者玉现任天津市东丽区体育局党组书记、局长,东丽区第十次党代会党代表,东丽区第十六届人大代表.在东丽区委区政府的正确领导和大力支持下,她一心扑在体育事业上,与时俱进,抢抓机遇,开拓创新,争创一流,实现了东丽区体育事业的跨越式发展.     

卫兴华纵论深化对劳动和劳动价值理论的认识

金秋时节,凉爽的秋风吹动着一波又一波海水。来自全国70多位综合大学的经济学家云集海滨城市厦门,参加10月30日～11月2日在厦大召开的纪念我国经济学泰斗王亚南诞生100周年学术研讨会。我国著名经济学家、中国人民大学博士生导师、教授卫兴华出席会议,并向厦大师生作了“马克思的劳动价值论与当代现实”的学术讲演。会间,记者就当前新一轮劳动价值理论学习与研究中的若干热点问题,采访了卫兴华教授。记者：江泽民在“七一”讲话中指出,“我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”,如何认识其背景与…     

关于劳动和劳动价值论研究的十个问题——广东经济学界研讨综述

根据江泽民同志“七一”讲话关于深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识的要求,广东经济学会、广东劳动学会、暨南大学经济学院联合于最近在暨南大学召开劳动和劳动价值论研讨会,来自中山大学、暨南大学、华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学、广东省委党校、广东省劳动厅、广东省社会科学院和广东财贸干部管理学院等单位的20多位专家、学者在会上就劳动和劳动价值论问题进行了深入研讨,会议收到一批专题论文。下面分十个问题对研讨中提出的有关观点加以综述。     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

劳动的科学概念考订

劳动价值论以劳动的科学概念为奠基。可以从四个方面——劳动过程、劳动力、劳动的实现形态、劳动的协同方式一对劳动概念的生成、发展及流变加以详察,通过对比分析凸显出劳动规定的内在意涵。这一理论发掘沟通了劳动价值论与唯物史观相互嵌入的中介,使马克思方法论提升为从劳动出发的整体主义分析方法。文章研究的进一步方向是建立劳动政治经济学的科学研究纲领,指导建构马克思主义企业理论。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

劳动与激励

一、moral (一)何谓moral moral意为士气及劳动热情、勤劳态度。士气,原系军事用语,表示士兵对敌的战斗意志或魄力(精神力量)。拿破仑在指挥战斗时,将武器与士气的作用看作1比3的比例关系,这是闻名遐迩的。其实践告诉我们,在为实现目标而展开有组织的行动时,必须重视士气。用在企业中,作为“产业的士气”,一般取劳动热情或干劲的意思。moral还有道德的意思,它制约人的行为;而士气却是激励人的行为的,故不可将这两种意思混为一谈。士气来自从一般状态中发掘积极性的观点,因此可以说,它是积极地为实现组织目标而努力的热情,亦即“争做贡献的热情”。 (二)个人士气与集体士气如果把士气理解为组织做贡献的热情,那就可以认为,士气从一开始就是以组织为前提的。据此,可     

重视劳动关系的变化趋势

尽管我国在实行劳动合同制、解决劳动争议方面进行了积极的探索,但从认识到实践都还存在不少问题。有的企业对劳动合同制的重要性和必要性缺乏正确的了解与认识,没有把它作为办好企业的一种内在需要。有的工会组织在推进这一工作中有畏难情绪和懈怠思想,没有持之以恒地抓下去。一些职工由于政府宣传工作不到位和合同履约率不够高等原因,对这一工作的积极性不高,参与意识不强。更为严重的是,有的企业漠视职工群众利     

让广大劳动群众实现体面劳动

2010年全国劳模和先进工作者表彰大会在北京隆重举行，近3000名全国劳模和先进工作者接受国家的最高褒奖和礼赞，“劳动最光荣、劳动者最伟大”又一次得到深刻而丰富的诠释。     

十六大报告对劳动价值理论的创新

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础理论，其核心观点是，价值是由劳动者的活劳动创造的，人的活劳动是价值的唯一源泉，其他生产要素都不创造价值，都不能成为价值的源泉。以此为基础，马克思创立了剩余价值理论，揭示了资本家对雇佣工人的剥削。今天，我国在建设中国……     

共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障思考

随着共享经济时代的来临,依赖网络平台的新型用工模式应运而生。该模式带动了一大批就业者,创造出了巨大的社会财富,但也给社会带来了一系列亟待解决的问题。目前网络用工平台通过不与网约工签订劳动合同的形式来降低用工成本。同时网约工的劳动权益也得不到应有的保障,维权也较为困难。本文将重点探讨共享经济模式下的网约车司机劳动权益保障,并分别向国家、用人单位、工会提出建议,来切实维护劳动者合法权益。另外,打铁还需自身硬,劳动者自身也应提高劳动权益自我保护意识。     

新型劳动关系解惑

《劳动合同法》的出台不是一个孤立的现象，政府正在通过一系列法律政策引导一场有关经济发展模式的改革。[编者按]     

精神劳动的物化途径与功能

功能“思想政治工作是通过思想互动而影响他人思想的,是一种精神劳动。其实质是思想互动的发动者用统治思想作用于受动者的思想,使其思想沿着统治思想的性质、方向和更高水平的轨道上发展”。经济建设“中心论”确立了社会主义市场经济体制的重要地位。市场经济条件下思想政治工作的基本过程和根本任务是教育工作者通过思想互动,对受教育者施加有目的、有计划、有组织的教育影响,使其形成有中国特色社会主义的共同理想、价值观念和道德规范,培养“四有”新人。思想政治工作作为一种社会活动,既受一定社会的政治、经济、文化传统的制约和影响…     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。