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附加值的定义是:确定你和其他参与者都在游戏中时市场的大小,再测量没有你时其他参与者所创造的市场大小,两者的差值就是你的队加值。你能从游戏中得到多少取决于你能带来多少 ,而你所带来的就是你的附加值。如果你想带走的比所带来的更多,其他人不会同意。他们完全可以不需要你的参与,自己进行交易并且做得更好,所以不要期望得到比你的附加值更多的东西。尤其当消费者有特别多的选择时,被选择的对象所拥有的附加值是非常低的。因此按照每个参与游戏主体的贡献来分配利益的思路比较容易被大家所接受,这在移动增值业务领域同样如此。[编者按] 相似文献
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现代企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。宝洁公司曾经这样评价人才的重要性:如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把所有的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,10年内我们将重建一切。在激烈的市场竞争中,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势;谁能把人才优势转化为市场优势,谁就能够掌握竞争的主动权,在竞争中立于不败之地。因此说,人才问题是事关企业兴衰成败的关键问题。 相似文献
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邮政在发展代办电信业务时,运营商经常要求只能为他一家来服务,不允许为其他运营商服务。有的局为了尽快把代办业务发展起来,只好先同意他们的要求。但后来在与其他运营商合作时,就遭到了第一家的反对,说邮政违约,要撤销合作。在谈论邮政代理业务时,有人把邮政比作公交车。对于各运营商来说,邮政代理业务平台就是一辆公交车,谁先买车票,谁就先上车,先找好坐位。公交车是为大家服务的,不能只为一人服务。如果你要求他人不能上车,这就是专车了!那你就得付包车费!拿邮政代办电信业务来说,如果不许邮政与其他运营商合作,那就得提高邮政代办费提… 相似文献
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如果问,什么样的企业才算是优秀的企业,可能很多人会给出下面的定式:优秀的企业=雄厚的财富。但通信人会告诉你,物质固然重要,精神也不可或缺,只有当精神与物质实现了完美统一,企业才会基业长青,走向卓越。支撑精神长存的就是文化的发展和延伸,一个没有文化的企业是成为不了优秀的企业的。 相似文献
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在全业务竞争环境下,谁的网络质量、网络服务、网络安全、网络提供产品能力最优和最强,谁就会抢得市场先机.占据更大的市场份额。 相似文献
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如果你关注上海电信 的业务宣传活动的话,一定会看到这段文字:“这个八月,你绝对不会无聊,上海电信为你掀起足够震撼的‘电话风暴’。‘爱电话的999个理由’让爱煲电话的你找到足够的理由;‘煲粥pose任你摆’,只要你打电话的姿势够酷、够炫、够特别,就有机会做一回我们的广告模特儿;‘www.电话·故事’请你讲述一个与电话有关的故事。展示个性,展示创意,展示才情。精彩互动,绝对不容错过。” 这是上海市电信公司为宣传传统固定电话业务而“度身定做”的主题宣传活动“动感八月”所做的广告。假如你是一个新新人类,假… 相似文献
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“如果有一天,你穷的一无所有只剩下品牌,那么在第二无阳光亲吻你脸颊的时候,你又赢回了一切”,这就是品牌力量。在市场竞争日趋激烈的今天,品牌已经成为中国通信行业竞争的新的里程碑。 相似文献
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如果你是一名投递员,能做到26年不延误一个包裹、不误投一件信件、不丢失一份报纸吗?如果你能,那把工作地点换成山区,道路换成坎坷的山路呢?如果你的答案依然自信满满,那不妨试想一下,如果这些工作全部是用一只手臂来完成。你,还能做到吗?有人就做到了。 相似文献
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在全球化的环境里要做好企业自己的事情,勤劳朴实的理念下就是实实在在地做好运营管理。而台塑只追求这样一个目标——合理化管理。合理化管理,是台塑最重要的管理理念,就是要合乎做人做事的基本道理,依此制定合理的标准,确定合理的考核,进行合理的管理,获得合理的收入和利润。台塑创始人王永庆不追求利润最大化。他认为利润最大化是不可持续的,是短期、短视的。因而台塑从来不讲利润最大化,而是追求合理利润。他们讲究上下游共生共赢。如果上游的产品涨价,王永庆绝不向下游转移,而是由企业自己消化成本。他说:“如果我把成本转移给下游,下游就死了,而下游是我的衣食父母啊!”——这就是他的理念。 相似文献
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“没想到你这么快就把邮品给我送来了,微信订购真是太方便了!。”2014年3月19日中午12点,在江苏省徐州市招商银行营业大厅内,员工王琼一边从徐州邮政集邮公司营销员房涵子的手中接过订购的邮品,一边开心地连声称赞。交完钱后,她还不忘向房涵子叮嘱几句:“以后有什么好产品就及时在你的微信上发布,有需要我就给你打电话。” 相似文献
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当前,很多管理者一谈到业务发展,就是目标种种、计划重重、策略多多,真正实施起来,却没有一样取得成效,终其原因,曰:执行力不足。
执行力不足原因何在?当然原因有很多,但有一点最重要,就是管理者不能“纸上谈兵”。如果管理者没有经过认真细致的调研,盲目下达指令,并且指令下达后,由于不适合当前市场,又朝令夕改,必然使得执行者无所适从,执行力难以落实。管理者的“纸上谈兵”,再加上缺乏实战经验,就有可能导致“马谡失街亭”的后果。 相似文献
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新疆的特点是什么?大!不去新疆不知中国地域之大。新疆是中国最大的一个省份。地处亚欧大陆腹地,与蒙古国、俄罗斯联邦、哈萨克斯坦共和国、吉尔吉斯斯坦共和国、塔吉克斯坦共和国、阿富汗共和国、巴基斯坦伊斯兰共和国、印度共和国八国接壤。新疆的地理特征是“三山夹两盆”,天山绵延在中部,南北分别盘踞着昆仑山和阿尔泰山。阿尔泰山和天山之间为准噶尔盆地,天山和昆仑山系之间为塔里木盆地。如果你要问新疆的某地市足巨离乌鲁木齐有多远,新疆的朋友会告诉你:不远,也就1000公里吧!
新疆的化特征是什么?多元!这里有40多个少数民族,其中世居民族就有13个。多民族化在这里汇聚,形成了多元的民族化。新疆还是一个资源大省。过去,这里的优质农副产品只在疆内开花,外面的人知之甚少。但这一切,皆因一个企业、一个网络而改变。[编按] 相似文献