高等农业院校毕业生就业工作的几点思考

随着大学生的并轨,毕业生就业由原来的统分逐渐走向自主择业,从今后我省农业院校的就业未来看,毕业生一次性就业率达不到５０％,就业难,困绕着学校、家长和学生。为了改变这种现象,提高毕业生就业率,培养高素质的农业科技人才,我认为学校应该在加强学生素质教育,提高人才竞争力;加强学生职业思想教育,转变就业观念;强化服务意识,转变工作职能上下功夫。     

高职高专毕业生就业问题探讨

高职高专毕业生就业形势的严峻性已引起国家的重视，增加高职高专毕业学生就业率要从社会工作岗位群、国家政策支持、学校毕业推荐等各方面做好就业工作，同时改变就业观念，明确高技能人才也是社会急需的人才，提高自身技能、素质尤为重要。     

提高地方性高校毕业生就业率的策略初探

地方性大学的毕业生就业率低,是与部分大学生的期望值过高、部分用人单位不愿意培养新人、学校的专业调整滞后于社会发展、部分学生对就业环境的变化认识不足、学校深层次地思考如何提高就业率的力度不足相关联的。学校应重视毕业生就业率低下对学校的危害,在培养学生的就业能力方面形成自己的比较优势,为学生的考证和新兴职业的培训提供帮助。     

浅析技工学校毕业生就业质量不高的成因与对策

本文通过对福建省的部分技工学校近两届毕业生的就业情况进行跟踪调查分析,发现技工学校毕业生普遍存在"就业率高但就业质量不高"的问题.由此,就技工学校毕业生就业的现状、存在的问题、成因等进行分析,进而提出提高技工学校毕业生就业质量的对策建议.     

工商管理类本科毕业生就业技能培训实践研究

工商管理类本科毕业生由于专业性不强,在人才市场上,没有经验或经验不足的此类毕业生应聘一般传统管理类岗位将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击,在该专业毕业生就业难、择业难、学生就业方向及思想迷茫的情况下,对工商管理类学生进行就业技能培训,通过实训解决毕业生在择业过程中的实际困难,以期达到提高毕业生就业技能,提高就业率的目的,进而总结实验,完善工商管理专业的教学与实践。     

云南省大学毕业生就业对策研究

大学毕业生的就业问题是全社会共同关心的话题，提高大学毕业生就业率是一个迫切需要解决的问题，本文对影响云南省大学毕业生的各种因素进行了分析，并提出了提高大学毕业生就业率的建议。     

积极实践实习就业一体化确保实现毕业生零距离就业

实习就业一体化新模式，是实现“学校、企业、学生”三赢良好格局的重要手段；是顶岗实习就业基地可持续健康发展的根本保证；是提高毕业生就业率的重要渠道。     

提高和稳定毕业生就业率的途径及方法

近几年来的毕业生就业率已在逐渐提高,加上国家鼓励自主创业等措施激励毕业生就业,使毕业生的初次就业率呈上升趋势。但,由于种种心照不宣的原因,统计的仅是初次就业率,（且不谈这其中是否有水分）,真正已签约就业的毕业生,尤其是在中小型非公有制企业就业的毕业生,其工作的稳定性却相当低,一般能工作三个月到半年的不到50%,当这些人离职后是否能再就业,已脱离了学校视线。当他们找不到工作或回家成了“啃老族”后,给他们乃至家庭、社会都带来不小的影响。为此,作为学校的就业指导部门,关注并着力解决这一问题显得十分必要,也对建设和谐社会,维护社会的稳定有着重要意义。     

宁夏人才市场在促进高校毕业生就业中的角色定位

通过阐述宁夏地区高校毕业生现状和人才市场在毕业生就业促进中现有的角色定位和不足之处，提出宁夏地区人才市场在今后的角色转换及优化对策。只有逐步完善人才市场机制，打破体制性障碍，健全高校毕业生就业服务保障体系，才能建立起一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场。     

高校人才市场存在的问题及建议

高校人才市场存在的问题及建议张玮把大学毕业生直接推向市场，实行供需双向选择是大势所趋，其好处自不待言。但经过近几年的实践，我们发现人才市场存在的种种误区也不容忽视。１．高校人才市场虽有了固定的场所，已定期举办，但存在举办时间短、达成意向少，一味追求大...     

中国大学生劳动力市场的微观研究

伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微观角度对中国大学生劳动力市场进行了分析和描述,重点放在大学毕业生进入市场的过程上,阐述了就业信息的重要性,得出结论：在大学毕业生的多种就业信息获取方式中,从学校就业网站上获取的信息最为重要;在招聘方式上,用人单位和毕业生都最看重校园招聘。     

完善高校毕业生就业率政策

高校毕业生就业率是市场经济发展和高等教育体制改革的产物。近年来，随着高校扩招的社会后置效应凸显，高校毕业生大幅度增加，就业难问题已成社会热点，就业率问题从社会经济领域进入高校，并渐成社会广泛争议的焦点。新近不断被媒体披露的就业率造假又再度引发关于就业率的热议。笔者多年从事毕业生工作，想就就业率政策问题谈几点看法，以求指正。     

新形势下会计学专业毕业生就业状况调查研究

不断提高教育教学质量是高等教育永恒的生命线,而毕业生就业率和社会认可程度就是评价高等学校教育教学质量的一项重要指标。目前,在就业压力增大、就业率持续走低的形势下,虽然会计专业学生就业前景较为光明,但为了适应新的国际环境,在会计人才的培养和输送方面还有新的挑战。     

它山之石——从国外企校联合教育看中国企业教育之痛

中国的经济发展已经进入了关键的转型期，这个时期的一个显著特点就是中国的大多数企业普遍面临着人才短缺和人才外流的尴尬境地。如今，在中国的人才市场上有这么一种现象：一方面是许多学校的应届毕业生找不到工作，而另一方面是许多企业招不到合适的人才。原因何在，我们先来看看大学生的就业意向，70％以上的大学生希望自己可以到大型企业、垄断行业工作，而愿意到中小企业工作的人数很少；再来看企业这方面，即使是在专门针对应届毕业生的招聘会现场，大多数的企业在招聘要求上都会写上“有工作经验”的字样。所以，一面是学生眼高于低，一面是企业的“高标准严要求”，造成了中国人才市场上的两难格局。     

南京实行“择业登记制”

南京市将对款就业毕业生实行“择业登记制”．以提高南京籍毕业生就业率．积极引进外地优秀及紧缺专业的毕业生，满足各类用人单位急需。     

基于高等教育新体制的就业指导研究

近年来，大学毕业生就业已经成为一个不可忽视的问题。本文从高等教育体制的角度出发，对如何提高大学毕业生就业率的问题进行了探讨。     

浅析经管类跨专业综合实习平台的建设——以黑龙江科技大学为例

经管类相关专业毕业生实习困难,就业形势也不容乐观,社会对于面向现代服务业复合型人才的的需求日益加大,建立跨专业综合实习平台不仅可以解决学生校内实习问题,更可以提高学生的综合素质提高就业率。     

关于取消高校作为毕业生就业率统计主体的探讨

对于高校毕业生就业率的统计工作,我国现行实行的是以高校作为就业率统计主体的体制。文章就高校作为毕业生就业率统计主体的体制目前存在的主要问题,取消现行由高校作为毕业生就业率统计主体的必要性,构建政府统领、高校配合、第三方为主体的高校毕业生就业率统计新体制等方面进行探讨,其目的是促使进一步完善高校毕业生就业率统计工作。     

大学生创业“五五开”

核心提示：大学毕业生是人才市场上最薄弱的一个群体,人才太多,无工作经骏,岗位永远都比人才少。所以竞争也是相当的激烈。而网络是个很大的天地．也给了大学毕业生一个很大的选择空间。     

浅谈如何提高大学生就业能力

高校毕业生就业好坏已成为衡量一个学校办学质量好坏的重要标志.高校毕业生就业形势的好坏、就业率的高低,不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量,从长远来看.也关系到一个学校的生存与发展,因而高校就业工作指导的重要性也日益突出.本文就高校就业存在的问题阐明了自己的看法和如何提高大学生的就业能力提出了几点建议,最后为大学生就业指出新的发展方向.