移动企业思想政治工作思考

移动企业的思想政治工作必须加强党的领导，在企业经营中建立、健全、完善思想政治工作的内容和指标体系，把思想政治工作纳入企业现代化管理的轨道，建立科学的管理体系，稳定政工队伍；不断提高职工的思想政治、文化技术素质，增长科学文化知识，使思想政治工作真正落到实处，取得成效。     

企业思想政治工作创新的重要性

文章阐述了企业思想政治工作创新的重要性，提出了进一步做好企业思想政治工作创新有效途径：从形式和内容上等方面的创新；坚持“以人为本，机制作保障”，重视职工在企业发展中积极作用，增强思想政治工作的针对性，使企业健康发展。     

国有企业思想政治工作的新变化及新问题

伴随着社会主义市场经济制度和现代企业制度的建立，国有企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化。本文根据目前国有企业思想政治工作实际，分析了工作中出现的新变化及新问题。     

浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性

目前,我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段.经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化.我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性,才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系.     

浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性

目前,我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了新的发展阶段.经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,这必然使思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生巨大的变化.我们必须充分认识到企业政治思想工作在企业管理中的重要性,才能逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体系.     

浅谈社会主义市场经济条件下企业的思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业的内部条件和外部环境都发生了很大的变化，在转按经营机制，建立现代企业制度的过程中，企业遇到了很多矛盾和问题，尤其是涉及到自身利益的问题时给企业的思想政治工作带来了许多新的困难。同时也给我们提出了新要求。思想政治工作的正面教育与实际收效反差较大。主要表现在：1）由于国有企业“自主经营，自负盈亏自我约束，自我发展”，企业在竞争中求发展，是否能稳定。2）企业的稳定发展关系到每个职工的切身利益。因此思想政治工作也不能缺少必要的物质基础。3）反腐倡廉工作是我党一贯倡导…     

人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展，特别是人力资本产权理论的引入，对传统国企管理产生了冲击。同时，也对国企管理改革有重大的启示，即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

论市场经济条件下企业思想政治工作的思路

分析企业开展思想政治工作的现状及前景。强调在市场经济条件下，企业开展思想政治工作的重要性和必要性。提出了企业思想政治工作的主要内容，并进一步探讨企业加强思想政治工作的举措。     

新形势下做好企业职工的思想政治工作初探

企业思想政治工作的好坏,直接关系到企业的兴衰。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,建立现代企业制度走向深入的新形势下,新思想、新观念、新思维不断涌现,人们的价值取向,思想观念和行为方式显然跟不上时代发展和要求。这给现代企业的思想政治工作带来许多新的问题,对思想政治工作提     

坚持以人为本理念做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业一切工作的生命线。随着时代的发展,社会的进步和社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及我国现代化制度的建立,人们的思想观念、行为方式正在发生巨大变化。人们的价值取向越来越多元化,从而增大了企业思想政治工作的难度,给企业思想政治工作带来了新内容和新课题,企业思想政治工作本质上是要做好“人”的工作,面对错综复杂的新情况,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,坚持以人为本,显得尤为重要。
　　胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本”。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,把人民群众作为推动历史前进的主体,不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本是科学发展观的价值基础,着眼于新的形势和任务,以人为本是发展的出发点和落脚点,是我们党一切工作的着眼点和立足点。以人为本的实质是以人民群众为本。反映在企业上,就是要以职工为本。企业思想政治工作坚持以人为本,就是要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫。     

浅谈国有企业思想政治工作的效益性

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，国有企业越来越重视运用经济手段、行政手段和法律手段加强企业管理，增强了企业的盈利能力，取得了明显成效。从而夸大了三种手段的作用，而忽视了思想政治工作这一重要手段，只重视讲生产经营效益，而忽视或淡化思想政治工作效益。其实，思想     

浅论思政工作创新在企业中的重要性

随着社会的发展和现代企业制度的建立，企业管理的不断法法制化，必须要不断地创新，来促进企业思想政治工作的正常运行。本文主要针对思政工作创新在企业中的重要性进行简单探讨。     

加强企业思想政治工作之管见

在发展社会主义市场经济和建立现代化企业制度的新形势下，加强和改进思想政治工作是推动企业健康发展的重要因素之一，要抓好支撑点，选好切入点，解决好难点和热点。     

论现代企业思想政治工作的创新眭

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。现阶段，随着我国市场经济的逐步完善，企业的改革发展不断向纵深推避，一些先进的企业管理理念、管理方法逐渐融入到现代企业的管理之中，但与此同时，一些企业的思想政治工作却未能与时俱进，因此，现代企业要做好思想政治工作，必须在创新上做文章，做到与时俱进，与时代同步。     

企业人力资本产权制度构建思考

随着人力资本在企业生产要素中的比重提高，人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。     

浅析寓企业文化于思想政治工作

商品经济时代的飞跃发展,要求企业思想政治工作与之相适应。而目前企业中思想政治工作相对薄弱。要强调用人文化、制度文化、价值文化、团队文化和道德文化,将企业文化融入思想政治工作中,从而使企业的思想政治工作得到加强。     

竞争力从哪里来：企业人力资本

在知识经济时代，企业核心竞争力是企业拥有的知识与能力，而其在体则是企业的人力资本。因此，要提高企业的核心竞争力，关键要培育企业的人力资本。笔者认为：以人力资本为基础构建企业的核心竞争力，必须实行人力资本的制度创新、组织创新与制度环境创新。     

贴近职工创新思维——做好国有企业改革过程中思想政治工作之我见

针对当前国有企业改革过程中职工思想政治工作出现的新问题，提出思想政治工作要适应形势发展，建立与现代企业制度相适应的运作模式，同时要重视以人为本，围绕职工关注的热点问题，用差异化的方法，进行有针对性的教育引导，从而使思想教育的双方达到良性互动的目的。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

企业的思想政治管理工作是企业日常管理工作的一个十分重要的构成部分,随着我国政治的不断进步和发展以及现代企业制度的建立和完善,给我国企业的思想政治管理工作也提出了新的要求与挑战。以人为本的理念逐渐在企业的思想政治工作中被普遍的应用,本文通过对当前我国企业在思政管理工作方面存在的不足和问题进行分析,提出了在这一工作中应用人本观念的有效途径,对相关的企业思政管理人员具有一定的参考价值。     

企业思想政治工作管理分析

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。